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曾莉瑾

作品数:8 被引量:21H指数:3
供职机构:上海市第十人民医院更多>>
相关领域:医药卫生经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 5篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇薪酬
  • 2篇绩效
  • 1篇代理
  • 1篇代理模型
  • 1篇胆囊
  • 1篇胆囊切除
  • 1篇胆囊切除术
  • 1篇党建
  • 1篇党建思想
  • 1篇多任务委托
  • 1篇多任务委托代...
  • 1篇多任务委托代...
  • 1篇医院绩效
  • 1篇预防控制机构
  • 1篇政治
  • 1篇政治工作
  • 1篇手术
  • 1篇双重差分
  • 1篇双重差分模型
  • 1篇皮肤

机构

  • 4篇上海市第十人...
  • 2篇上海财经大学

作者

  • 6篇曾莉瑾
  • 2篇费峰
  • 1篇陶建民

传媒

  • 1篇中国卫生经济
  • 1篇医院管理论坛
  • 1篇现代医院管理

年份

  • 1篇2022
  • 2篇2020
  • 1篇2019
  • 1篇2017
  • 1篇2009
8 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
上海市区县疾病预防控制机构经费收支研究
“预防为主”是我国卫生工作基本方针之一,疾病预防控制机构则是贯彻这一方针的主要机构。作为一项公共卫生事业,其开展工作所需要的经费应由国家财政实行全额预算补助的形式通过公共财政来满足。 在“非典”暴发以前,虽然国...
曾莉瑾
关键词:疾病预防控制机构公共职能
上海市级医院薪酬激励机制改革及对供方医疗服务影响的研究
医疗费用的上涨是一个全球性的现象。很多国家近年来医疗总费用的增速已经超出经济或国民收入的增速,高额的医疗费用加剧了民众就医负担,“看病贵,看病难”问题不仅在我国突出,也是各国政府想要解决的最紧迫、最重要的医疗卫生政策问题...
曾莉瑾
关键词:薪酬激励机制多任务委托代理模型双重差分模型
公立医院多元化绩效薪酬方案的设计被引量:10
2020年
本文旨在探讨公立医院绩效薪酬制度方案设计以及未来发展方向。采用基础薪酬、绩效薪酬为主(月度)、一次性激励(年度)为辅的多元化绩效分配方式,设计符合某医院发展状况的薪酬方案。经试行,方案设计较合理,测算结果较为理想,可以逐步从业务较单一的科室,到综合性科室,逐步推行该医院多元化绩效薪酬制度改革。
廖文婷曾莉瑾费峰
关键词:绩效薪酬皮肤科
公立医院绩效分配改革推进过程中,如何发挥党建思想和思想政治工作的作用--以急诊科为例
从党建的角度出发,公立医院绩效分配改革过程中如何发挥党建思想和思想政治工作的作用相关研究较少。本文以急诊科为例,从实践的角度出发,定性与定量分析相结合,分析党建思想和思想政治工作在推进医院绩效分配改革中如何发挥作用,通过...
曾莉瑾陶建民廖文婷李沛费峰
关键词:党建思想急诊科
基于临床路径的病种费用与控费效果分析被引量:6
2022年
目的 以腹腔镜胆囊切除术为例探讨临床路径管理模式和传统管理模式下病种成本核算及效果。方法 通过回顾性分析,将科室的成本分别按临床路径组和非临床路径组进行分摊,核算临床路径组和非临床路径组腹腔镜胆囊切除术的病种成本及构成并进行比较分析。结果 该三甲医院采用临床路径管理模式进行腹腔镜胆囊切除术成本核算,有效地提升了治疗效果,降低了患者医疗费用。结论 临床路径组和非临床路径组在患者医疗费用和治疗效果方面存在差异,采用临床路径管理模式进行腹腔镜胆囊切除术成本核算优于传统对该三甲医院开展的临床路径实施效果。
曾莉瑾廖文婷
关键词:腹腔镜胆囊切除术
基于联合基数法的手术共用微创设备成本管理研究被引量:5
2020年
目的:为手术室共用医疗设备的成本分摊和绩效管理提供新的思路。方法:采用确定利益均衡的博弈论模型--联合基数法,核算手术室内窥镜器械的成本。结果:运用"定额管理"和"定额成本"的理念核算成本,对手术室共用内窥镜实行"手术室专管、相关科室共用"的设备管理模式。结论:提高医院科室设备使用效率,缩短投资回收期。
曾莉瑾廖文婷
关键词:联合基数法
共1页<1>
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