徐佳妮
- 作品数：6 被引量：24H指数：4
- 供职机构：同济大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：上海市卫生局科研基金上海市科委国际合作基金更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教社会学经济管理更多>>
- 基于循证医学临床病例数据库构建被引量：5
- 2014年
- 结合循证医学的背景、概念、核心思想,论述国内临床病例数据库构建及应用的现状,分析数据库建设过程中遇到的数据统计、管理规范、科研运用等问题,并提出相应建议.
- 于德华嵇承栋李春波徐佳妮
- 关键词：循证医学
- 上海青浦区农村户籍医生制模式的质量管理与绩效评估
- 2011年
- 上海市青浦区在建立和实施户籍医生模式的工作中,把质量管理和绩效评估与户籍医生制的工作相结合,正确地引导户籍医生注重医疗水平和服务质量,注重四个合理,鼓励户籍医生上门访视、出诊、建立家庭病床,注重社会成效,有利于户籍医生宣传工作平台的建立,有利于加大农村卫生服务资源的知晓度和利用度。
- 潘利文于德华徐佳妮饶斐文金贵元
- 关键词：质量管理绩效评估
- 基于领导风格的医院员工工作敬业度及其影响因素分析被引量：8
- 2012年
- 目的:探讨在当前医疗环境中医院管理者的领导风格对员工工作敬业度的影响及因素,为提高医院组织管理水平提供依据。方法:对上海1252名医务人员进行工作敬业度及影响因素、领导风格问卷调查。结果:员工整体敬业度处于中等偏上水平;变革型领导与工作敬业度存在显著正相关,其中个性化关怀、愿景规划和德行垂范维度有显著影响。结论:医院管理者要通过强化变革型领导风格,达到提高员工工作敬业度的目的。
- 徐佳妮于德华孙蔚杨震李文秀刘薇群丁燕华
- 关键词：变革型领导
- 卫生行政人员职业压力中的自我认知因素分析被引量：4
- 2011年
- 目前关于职业压力的研究多集中在两方面,一是通过压力测评量表对有关人群的职业压力程度及其原因进行分析[1];二是从理论上阐述职业压力的应对策略.在各类职业压力源研究中,比较一致的结论是岗位要求、工作强度、专业知识技能要求、人际关系、组织管理、个人期望值与现实的冲突等是产生职业心理压力和生理压力的主要因素.作为个体的内心体验[2],职业压力是个体对职业环境中有关因素所出现的反应,即工作部 门的组织特点[3]、工作环境及条件、工作要求、人际关系等因素是通过个体的认知过程才对个体产生影响.因此,在分析压力源时,不仅要考虑到外界环境因素的影响,更要关注个体因素,尤其是认知特点[4].有关个体认知因素在职业压力感受中的作用的研究尚很少.本研究从认知角度,通过对卫生行政人员进行调查分析,探讨认知因素在职业压力中的可能作用.
- 于德华吴绍敏李建刚徐佳妮
- 关键词：职业压力源行政人员环境因素人际关系
- 基于心理需求的组织沟通艺术被引量：4
- 2011年
- 沟通的重要性对于任何群体和组织的有效运作是毋庸置疑的,缺乏有效的沟通是影响群体工作绩效的主要障碍之一。近年来各级组织都开展了针对管理者和员工沟通的技能培训,包括组织沟通、人际沟通、服务沟通等。在有关沟通的研究、学术交流和相应培训中,大家都比较注重沟通的功能、沟通的意义、沟通过程、沟通渠道、
- 于德华孙蔚徐佳妮
- 关键词：组织沟通沟通艺术心理需求工作绩效员工沟通人际沟通
- 领导风格与员工工作态度:心理契约的视角被引量：4
- 2012年
- 领导风格特别是变革型领导作用机制的研究目前是国内外研究的一个热点,领导风格与领导有效性之间存在中介变量的观点得到了一致认可。心理契约是企业与员工双方对于各自所承担的义务以及对方应负责任的主观心理约定,是影响员工行为和态度的重要因素。领导风格会对员工工作态度产生影响,心理契约在其中起到了重要的中介作用。
- 于德华徐佳妮李建刚
- 关键词：心理契约
