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彭彦彬

作品数:5 被引量:2H指数:1
供职机构:中国移动通信集团公司更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇团队
  • 2篇团队绩效
  • 2篇绩效
  • 1篇心理
  • 1篇心理授权
  • 1篇授权
  • 1篇团队效能
  • 1篇中小学教师
  • 1篇自我
  • 1篇自我领导
  • 1篇小学教师
  • 1篇校长
  • 1篇梅贻琦
  • 1篇教师
  • 1篇教学
  • 1篇教学创新
  • 1篇高校

机构

  • 4篇华南师范大学
  • 1篇中国移动通信...

作者

  • 5篇彭彦彬
  • 2篇徐亮
  • 1篇龙君伟
  • 1篇李远志
  • 1篇陈倩

传媒

  • 2篇人力资源管理
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇唐山师范学院...
  • 1篇文教资料

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 2篇2012
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
研究生自我领导策略对创新能力的影响研究——基于广东省五所高校的调查分析
2012年
为探讨研究生自我领导策略与创新能力之间的关系,本研究使用自我领导与创新能力问卷对187名硕士研究生进行调查。运用统计软件对两个变量进行相关分析与回归分析,发现研究生自我领导策略与创新能力之间具有紧密联系,自我领导策略各维度对创新能力具有一定的解释力,在个人、导师和学校三个层面提出提高研究生自我领导策略的建议。
彭彦彬徐亮
关键词:自我领导
基于群体潜能的团队效能模型研究被引量:1
2013年
知识经济时代的到来,使团队逐渐成为组织运作的基本单位,越来越多的研究者开始关注团队效能提升。群体潜能对团队效能有着良好的预测作用,逐渐成为国外团队研究的热点。以群体潜能研究文献为基础,参考借鉴现有的团队效能模型,提出了基于群体潜能的团队效能模型,以期为后续实证研究提供理论基础。
龙君伟彭彦彬
关键词:团队效能团队绩效
团队潜能理论前沿探析及未来展望
2014年
当前团队工作制在各组织广泛运用,学术界对于构建有效团队进行了大量研究。近年来,团队潜能由于对团队绩效等团队输出结果有着较好的预测作用,其逐渐成为团队研究中的热点。本文从团队潜能的概念内涵、测量方法、影响效果及影响因素几个方面对其研究现状进行综述,并在此基础上指出其未来的研究方向。
彭彦彬李远志
关键词:团队绩效
基于心理授权理论的中小学教师教学创新提升策略
2013年
心理授权对个体创新有着显著的预测作用,这一理论的应用为教师个体的教学创新提供了新的思路。以心理授权理论为切入点,在阐释心理授权对个体创新具有重要意义的基础上,提出依靠教师心理授权促进教师教学创新的路径。
彭彦彬陈倩
关键词:教师教学创新心理授权
“王帽”——梅贻琦校长的领导风格研究被引量:1
2012年
梅贻琦先生终生献身教育事业,一生结缘清华大学,执掌清华十几年,使清华大学从一个有名气但无学术地位的学校,迅速跃升为国内外知名大学。梅贻琦常将自己比喻成京戏里叫"王帽"的角色,正是他的这种领导风格,创造了清华的黄金时期,全面提升了清华的素质和声誉,也奠定了清华乃至中国大学的办校风格。
徐亮彭彦彬
关键词:梅贻琦
共1页<1>
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