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张颖

作品数：2 被引量：3H指数：1
供职机构：厦门大学附属第一医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 1篇直管
  • 1篇满意度
  • 1篇护理
  • 1篇护理部
  • 1篇护理人员
  • 1篇护士
  • 1篇护士职业
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效分配
  • 1篇绩效工资
  • 1篇绩效工资改革
  • 1篇工资
  • 1篇工资改革
  • 1篇病人
  • 1篇病人满意
  • 1篇病人满意度
  • 1篇垂直管理

机构

  • 2篇厦门大学

作者

  • 2篇饶春梅
  • 2篇张颖
  • 1篇颜少观
  • 1篇孙静

传媒

  • 1篇齐鲁护理杂志
  • 1篇中华现代护理...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
护理部垂直管理下护理人员绩效工资改革方法与成效被引量：2
2014年
目的：探索建立护理部垂直管理下合理、科学、可行的护理人员绩效薪酬分配体制。方法2009年我院展开了护理垂直管理改革，通过护理工作量标准化计算，细化护理质量考核，护士能级评定及患者满意度考核护理人员绩效薪酬。比较改革前后护理人员绩效成果。结果护理绩效改革使绩效分配切实反映护理工作量，改革后绩效工资分配方案和改革前按科室效益分配绩效比较，31个科室中16个科室提高、6个科室持平、9个科室减少。并且提升患者及护士满意度，改革前为90．12％，改革后为95．37％，保证护理质量，稳定护理队伍。结论护理部垂直管理下的绩效改革实现了护理部对全院护士人、财、物的统一管理及调配，加强了医院管理。
饶春梅张颖颜少观
关键词：病人满意度绩效分配
不同级别护士职业暴露现状及应对策略被引量：1
2013年
目的:探讨不同级别护士在工作中发生职业暴露的现状,并提出有效的防护措施。方法:选取某医院各科室的高级职称、中级职称、初级职称护士以及护生196人为研究对象,通过隐匿观察法观察不同级别护士的职业暴露情况。结果:职业暴露护士最高,主管护师最低;职业暴露后采取正确方法中,实习护生对最低,主管护师最高,且不同级别护士职业暴露现状比较有统计学差异(P<0.05)。结论:护士职业暴露发生率高,不同级别护士暴露率存在差异,因此应采取不用方法施教。
饶春梅张颖孙静
关键词：护士
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