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张幼松

作品数:9 被引量:11H指数:2
供职机构:华侨大学工商管理学院更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 3篇会议论文
  • 2篇学位论文

领域

  • 9篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇竞合
  • 2篇阴阳
  • 2篇阴阳和合
  • 2篇制鞋
  • 2篇制鞋业
  • 2篇制造业
  • 2篇中国制鞋业
  • 2篇双钻石模型
  • 2篇钻石
  • 2篇钻石模型
  • 2篇鞋业
  • 2篇闽台
  • 2篇竞合理论
  • 2篇集群
  • 2篇集群升级
  • 2篇价值链
  • 2篇价值链治理
  • 2篇价值网
  • 2篇价值网络
  • 2篇国制

机构

  • 9篇华侨大学
  • 1篇复旦大学
  • 1篇福建商学院

作者

  • 9篇张幼松
  • 1篇郑文智
  • 1篇苏东水
  • 1篇林龙

传媒

  • 1篇金融理论与实...
  • 1篇湖北经济学院...
  • 1篇厦门理工学院...
  • 1篇长春理工大学...
  • 1篇2011世界...

年份

  • 7篇2011
  • 2篇2010
9 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
闽台制造业竞合研究
闽台两地具有深厚的“五缘”文化联结,经济贸易往来由来已久。在全球化与区域经济一体化趋势不断深入发展、两岸关系不断缓和的大背景下,推动闽台制造产业发展新型竞合关系,对于促进两地产业升级,提升国际竞争力具有重要作用;同时,产...
张幼松
关键词:竞合制造业双钻石模型价值网络博弈
文献传递
城镇居民预防性储蓄动机强度的再认识被引量:2
2011年
国内需求的萎靡不振已成当前经济学界的一个热点问题,而城镇居民储蓄的高速增长与此紧密相连,预防性储蓄强度在居民储蓄行为中起着重要作用。本文基于理性消费者最大化其一生效用的假设,推导出衡量居民预防性储蓄动机强度的新公式。随后,用30个省际地区1985-2010年的年度数据进行实证分析,结果显示,1998年前后城镇居民存在着明显的预防性储蓄强度的结构变化,这种转变对于政府决策具有重要意义。
张幼松苏东水
关键词:不确定性
竞合理论刍议被引量:3
2011年
竞合理论是现代企业为适应多变的环境而提出的一种新型战略理论。它区别于传统的单纯竞争或者合作思维,强调组织间竞争与合作同时存在并且互相促进。东方阴阳和合学说与"和而不同"观念为竞合理论提供了东方文化渊源。在探讨竞合理论的内涵和渊源基础上,进一步分析了竞合产生的原因以及实施竞合战略的要素和文化条件。
张幼松
关键词:竞合阴阳和合和而不同
多价值链治理与中国制鞋业集群升级
中国是世界最大的鞋类出口国,在全球化浪潮下中国制鞋产业集群呈现出同时嵌入多条不同类型价值链的格局,各条价值链在内部治理强度上表现出明显的差异,与欧美等发达国家形成的价值链呈现出准层级治理的特点;而与中东、拉美尤其是国内采...
张幼松
关键词:集群升级中国制鞋业
论传统闽商精神与新闽商企业文化建设被引量:4
2010年
传统闽商精神源于闽商文化,是构成闽商文化的内核与基石,是正在崛起的新一代闽商企业文化精神层面建设的思想源泉。由于传统闽商精神所产生的特定社会背景和历史局限制约了其升华和创新,因此,在新的历史条件下,探索和挖掘传统闽商精神,实现其现代性转化,是新闽商企业文化建设的关键。
张幼松林龙
关键词:闽商精神闽商文化企业文化
闽台制造业竞合研究——以机械、石化与电子产业为例
闽台两地具有深厚的“五缘”文化联结,经济贸易往来由来已久。在全球化与区域经济一体化趋势不断深入发展、两岸关系不断缓和的大背景下,推动闽台制造产业发展新型竞合关系,对于促进两地产业升级,提升国际竞争力具有重要作用;同时,产...
张幼松
关键词:竞合制造业双钻石模型价值网络
多价值链治理与中国制鞋业集群升级
中国是世界最大的鞋类出口国,在全球化浪潮下中国制鞋产业集群呈现出同时嵌入多条不同类型价值链的格局,各条价值链在内部治理强度上表现出明显的差异,与欧美等发达国家形成的价值链呈现出准层级治理的特点;而与中东、拉美尤其是国内采...
张幼松
关键词:集群升级中国制鞋业
文献传递
竞合理论刍议
竞合理论是现代企业为适应多变的环境而提出的一种新型战略理论。它区别于传统的单纯竞争或者合作思维,强调组织间竞争与合作同时存在并且互相促进。东方阴阳和合学说与“和而不同”观念为竞合理论提供了东方文化渊源。本文在探讨竞合理论...
张幼松
关键词:竞合理论阴阳和合和而不同
文献传递
国外基于高绩效的劳动关系策略理论评述
2010年
不断演化的用工荒使企业有了通过协调雇佣关系以实现高绩效的动力,劳动法律体系的健全与"验厂"等外部软环境的变化强化了这种趋势。回顾国外关于高绩效工作实践与劳动关系理论发现,必须从企业内外部分别进行机制设计才能实现高绩效的劳动关系管理模式。
郑文智张幼松
关键词:RELATIONS劳动法律体系雇佣关系用工荒软环境
共1页<1>
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