屈晓倩
- 作品数：12 被引量：48H指数：5
- 供职机构：陕西师范大学国际商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 文化视角下的知识奖励与新产品创造力研究被引量：1
- 2015年
- 基于组织设计和文化导向理论,分析和探讨了新产品开发过程中知识奖励设计对新产品创造力的影响作用以及文化导向在这一过程中的调节机理。在直接检验知识奖励与新产品创造力关系的基础上,深入分析并检验了两种不同类型组织文化导向(柔性文化导向与控制文化导向)对上述关系的调节作用。以209家国内企业为研究对象的实证结果发现:知识奖励正向促进新产品创造力;柔性文化导向正向调节知识奖励与新产品创造力之间的关系,而控制文化导向对上述关系的调节作用是非线性、倒U型的,即在中等强度的控制文化导向作用下,知识奖励对新产品创造力的促进作用最强。
- 赵旭刘新梅屈晓倩
- 关键词：文化导向
- 虚拟团队领导力研究述评与未来展望
- 2022年
- 相比传统团队,在虚拟团队中,领导力对团队有效性具有更为重要的影响。大多数学者在研究虚拟团队领导力时,采用和借鉴传统领导力理论,其研究成果对实际问题的解释效度有待进一步考证;大多数研究仍停留在定性阶段,缺乏实地和实证研究,整体上还未形成较为系统的研究框架,这在一定程度上阻碍了对虚拟团队领导力的深入研究。未来可以从探索虚拟团队的悖论式领导力、开发虚拟团队悖论式领导力行为量表、构建悖论式领导力作用于团队效能的机制模型、进一步丰富和完善相关研究设计、探究虚拟团队领导力的新型领导风格和行为等方面加强对虚拟团队领导力的研究。
- 屈晓倩喜存虎
- 组织支持感对员工个人企业家行为的影响:内部动机的中介作用研究
- 员工个人企业家行为是一个新兴的组织行为学变量,环境干预和个体特征对其的影响有待进一步研究。本文通过实证研究,揭示了组织支持感和内部动机对员工个人企业家行为的影响,以及内部动机在组织支持感对员工个人企业家行为影响中的中介作...
- 丁越兰屈晓倩
- 关键词：组织支持感内部动机
- 文献传递
- 皮格马利翁模型:研究个体创造性的新视角——一个扩展模型的提出被引量：2
- 2011年
- 皮格马利翁模型(Pygmalion model)是解释环境中他人期望对个体绩效表现影响机制的模型。皮格马利模型将上级行为视为与上级期望最为接近且最为基础的关系。将创造性角色认同这一个体自我意识变量加入到模型进行分析,以期为角色认同与自我效能间关系研究提供借鉴。
- 丁越兰屈晓倩
- 上级期望对员工创造性影响-基于皮格马利翁效应模型的实证研究
- 在当今日新月异的科技发展以及激烈的市场竞争环境下,组织是否具有创造力,是否能够将创造力转化为创新的产品和服务已经是影响企业未来发展的首要因素。而组织创新是个体的创造力在组织层面的应用。因此,如何激发个体员工的创造性,创造...
- 屈晓倩
- 关键词：中介变量
- 上级期望对员工创造性影响
- 在当今日新月异的科技发展以及激烈的市场竞争环境下,组织是否具有创造力,是否能够将创造力转化为创新的产品和服务已经是影响企业未来发展的首要因素。而组织创新是个体的创造力在组织层面的应用。因此,如何激发个体员工的创造性,创造...
- 屈晓倩
- 关键词：中介变量
- 文献传递
- 团队任务冲突如何影响个体创造力:一个跨层的中介调节模型被引量：8
- 2016年
- 基于情绪调节过程模型,本研究构建了团队任务冲突对个体创造力的差异化影响模型。利用44个研发团队(169名成员和44名直接主管)的数据和多层线性模型(HLM)检验提出的假设,实证结果表明:认知重估使个体在面对任务冲突时表现出更高水平的创造力,观点采择部分中介这一关系;表达抑制使个体面对任务冲突时表现出较低水平的创造力,这一关系被情绪耗竭完全中介。
- 张晓洁刘新梅屈晓倩
- 关键词：情绪调节策略观点采择情绪耗竭
- 信息型团队断裂影响团队创造力的作用机理研究被引量：22
- 2016年
- 信息型团队断裂如何促进团队创造力已经成为团队断裂领域有待厘清的重要理论问题。基于团队断裂理论和分类-加工模型,探讨团队学习目标导向在信息型断裂与团队创造力之间的调控机理,研究团队反思能否直接促进团队创造力,进一步探索团队反思对团队学习目标导向在信息型断裂与团队创造力之间调节效应的中介效应,通过SPSS 20.0和AMOS17.0等统计分析软件和路径分析方法 ,对陕西省和山东省14家高科技企业中的66个研发团队样本进行实证分析。研究结果表明,(1)团队学习目标导向显著调节信息型断裂与团队创造力的关系,即当团队学习目标导向高(+1SD)时,信息型断裂对团队创造力具有积极促进作用,而当团队学习目标导向低(-1SD)时二者关系不显著;(2)团队反思对团队创造力具有直接促进作用;(3)团队反思能够中介团队学习目标导向、信息型断裂与团队创造力之间的调节关系,当团队学习目标导向高(+1SD)时,信息型断裂能够通过团队反思提升团队创造力,而团队学习目标导向低(-1SD)时该中介效应不显著。以信息型断裂为前因变量,探索其促进团队创造力的作用机理,丰富了基于信息加工观的团队断裂中介机制研究,扩展了团队创造力的前因影响因素,整合了传统成就目标理论、断裂理论和创造力理论,回答了信息型断裂何时以及如何促进团队创造力的重要理论和实践问题,为上述研究领域做出理论和实践贡献。由于"人以群分"已经成为企业中的普遍现象,急需出台可操作性强的管理措施对出现信息型断裂的多样化团队实施管理。因此,依据研究结论为高科技研发团队创新管理实践提出指导和建议,包括领导行为促进和团队学习导向氛围建设等相关措施。
- 屈晓倩刘新梅
- 关键词：团队创造力团队反思
- 信息型团队断裂与团队创造力关系的实证研究——交互记忆系统的中介作用被引量：9
- 2016年
- 基于团队断裂理论和分类—加工模型(categorization-elaboration model,CEM),聚焦于信息型团队断裂,从知识管理的视角出发,探讨了信息型团队断裂与团队创造力之间的关系,分析了交互记忆系统在上述关系中的中介作用,得出以下结论:信息型团队断裂对团队创造力具有显著促进作用,对交互记忆系统的专业化、可信度具有正向影响;专业化、可信度对团队创造力有显著促进作用,并在信息型团队断裂与团队创造力之间起中介作用.
- 屈晓倩刘新梅
- 关键词：交互记忆系统团队创造力
- 信息型团队断裂与员工创造力——情绪调节跨层边界作用研究被引量：9
- 2015年
- 构建信息型团队断裂、个体突破式、渐进式创造力及认知重估、表达抑制的跨层次关系模型。运用跨层线性模型方法对41个团队、224个员工样本进行实证检验。结果表明:信息型断裂对个体突破式创造力具有显著负向作用;认知重估显著正向跨层调节信息型断裂与个体突破式创造力关系;表达抑制显著负向跨层调节信息型断裂与个体渐进式创造力之间关系。
- 屈晓倩刘新梅
