目的 了解医务人员工作投入与生命质量现状,探讨两者之间的关系。方法 2022年5—6月采用整群方便抽样的方法,使用工作投入量表(utrecht work engagement scale,UWES)、世界卫生组织生存质量测定量表简表(World Health Organization quality of life scale-brief form questionnaire,WHOQOL-BREF)对赣南地区852名医务人员进行调查。结果 调查对象工作投入总分为(69.50±15.05)分,生命质量总分为(56.74±9.80)分。不同性别、行政管理职务、执业资格、工作年限、参加意愿、平均每日工作时间及参与次数的医务人员工作投入得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同月收入、执业资格、工作年限、参加意愿、值班次数、平均每日工作时间及参与次数的医务人员生命质量得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。工作投入和生命质量呈正相关(P<0.05),但存在低工作投入者生命质量高、中等工作投入者生命质量低的情况。结论 江西省赣南地区医务人员工作投入积极,生命质量生理维度得分不高,应合理安排作息,给予及时激励与保障,提高生命质量。
目的分析比较研究对象无偿献血认知的特点及存在的性别差异。方法采用横断面调查的研究方法,纳入2016年5月—9月于北京红十字血液中心献血小屋和采血车的献血者、陪同的未献血者以及网络问卷共1 065例为研究对象。应用无偿献血认知问卷对研究对象进行献血认知情况调查,采用独立样本t检验的分析方法探讨研究对象献血认知存在的性别差异。结果男性的献血认知总分,以及献血积极认知、献血消极认知、献血知识3个维度的得分均高于研究对象总体的相应得分;女性的献血认知总分以及3个维度的得分均低于研究对象总体的相应得分;男性的献血认知总分(73.31±11.44 vs 70.25±12.67,P<0.05)、献血消极认知得分(70.63±12.92 vs 67.92±14.22,P<0.05)、献血知识得分(70.50±19.44 vs 64.52±21.89,P<0.05)显著高于女性,献血积极认知得分高于女性但差异不具有统计学意义;随着献血次数的增加,男性和女性的献血认知得分均增加。结论研究人群献血认知存在性别差异,男性的献血认知优于女性;随着献血次数的增加,男性和女性的献血认知均提高。
