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  • 3篇1986
  • 3篇1985
  • 3篇1984
  • 1篇1983
43 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
“科技进步”完全体现为“规模经济”
1987年诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家索洛(R.M.Solow)教授于1957年在其代表作《Technical Change and the Aggregate Production Function》(August...
周方
文献传递
就业与物价通论——“收入(就业)与物价决定论”和“广义的乘数原理”
1990年
三、历史的记载事实是理论的出发点和归宿。科学的理论必须对所发生的事实作出明确而有力的解释;只有科学的理论才具有实际价值。自七十年代初以来,实行所谓“混合经济”(即有政府政策干预的资本主义市场经济)体制的西方国家普遍陷入了不同程度的经济滞胀。经济滞胀的基本征象是:生产增长减慢或绝对下降及就业停滞或下降(衰退)
周方
关键词:就业经济滞胀
企业经营管理中的“量、本、利、价”分析
1985年
“量、本、利、价”分析法,是企业经营管理决策中的一种有效的科学分析方法,可用来对企业经营的好坏作出“诊断”与评价,可用来在企业的利润管理、生产管理、销售管理、采购管理和投资管理等许多方面的管理活动中作出正确的决策,以获得理想的经营效果。
周方
关键词:安全系数边际收益率
论“两大部类同步增长”规律和“生产资料优先增长”规律存在之充分必要条件被引量:6
1988年
对于研究两大部类生产的协调发展及其规律性来说,将生产资料划分为制造生产资料的生产资料和制造消费资料的生产资料两大类,是十分重要的。我们称“制造生产资料的生产资料”为“第一类生产资料”;称“制造消费资料的生产资料”为“第二类生产资料”。在t年追加于下一年两大部类生产的生产资料[v1(t)+m1(t)-c2
周方
关键词:生产资料生产两大部类资本有机构成剩余价值率
就业与物价通论——“收入(就业)与物价决定论”和“广义的乘数原理”
1991年
五、“收入(就业)与物价决定论”模型(“IS-LM-LD”模型) 线索在西方国家的“混合经济”体制下,政府采用宏观的财政政策和货币政策对经济进行干预(西方国家不常使用的收入政策,这里暂时不谈,放在后面讨论)。因此,在描述一国经济的完整的宏观经济系统模型中,外生变量只能是财政政策变量、货币政策变量及对经济有影响的环境因素,物价水平在经济系统的运行中形成,因而应当是模型的内生变量。但是,从图18(见本刊1990年第11期)可以看到,“IS-LM”模型中,物价水平P是外生变量,因此,“IS-LM”模型显然不是完整的宏观经济系统模型。
周方
关键词:决定论外生变量内生变量总供给
经济效益与实现利润、上交税额和利润留成额的增长速度问题
1986年
一、经济效益任何的产品生产和服务,都是劳动过程。在这过程中,投入活劳动及物化劳动,使消耗的活劳动和物化劳动在形态上转变为满足一定需要的产品或服务。产品或服务所包含的价值量X等于消耗的活劳动(V+M)与物化劳动C之总和:X=C+V+M。一个地区、部门或企业的生产活动都处于全社会之中,既制约于社会。
周方
关键词:利润留成实现利润活劳动
扩大再生产理论中两条客观规律的数学证明被引量:5
1984年
马克思在《资本论》中研究资本主义社会经济形态的发展规律时,始终注意了它的一般物质生产的基础,因而他的研究成果远远超出了资本主义界限,涉及了人类社会生产的一般规律,具有十分宽广的科学意义。特别是。《资本论》第二卷的第三篇《社会总资本的再生产和流通》清楚地说明了进行社会再生产需要具备的条件,任何社会性的生产活动,都不能违背这个最基本的客观规律,社会主义的生产实践也不例外。斯大林在《苏联社会主义经济问题》中指出:“马克思的再生产公式决不只限于反映资本主义生产的特点;它同时还包含有对于一切社会形态——特别是对于社会主义社会形态——发生效力的许多关于再生产的基本原理。”在社会主义计划经济中。
周方
关键词:社会总资本社会再生产
再论“科技进步”的度量被引量:18
1997年
我曾撰文主张采用劳动生产率(人均产出)的增长来度量“科技进步”[1],[2],[3]。采用劳动生产率这个人类劳动生产力指标的增长来衡量“科技进步”,固然是未尝不可,无可厚非,然而毕竟是不完善的,存在着某些缺点,因而是不很合适的。
周方
关键词:技术经济学
国民经济动态平衡与投资优化模型被引量:1
1983年
“部门联系平衡法”,是美国著名经济学家W.Leontief所创立的“投入产出法”在研究国民经济综合平衡问题时的具体应用。作为一种利用现代数学和电子计算技术等科学技术,研究国民经济各部门间复杂数量关系和社会产品再生产整体过程的方法,部门联系平衡法是一种科学的有效的方法。在我国社会主义制度下运用部门联系平衡法,将有助于对国民经济发展进行自觉的科学的计划管理。
周方
关键词:投入产出法现代数学
科研职务聘任定量考核研究
1988年
目前,对社会科学和软科学科研人员的职务聘任已经普遍实行,这是科研体制改革、实行聘任制的重要成果。但是,如何对待聘人员的科研能力、业绩进行科学的定量考核一直:是科研管理的一大难题。本文试图以定性分析与定量分析相结合的办法,探讨科研职务聘任的定量分析途径,为聘任工作提供科学的依据。
周方齐建国
关键词:职务聘任科研管理
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