吴建平
- 作品数：23 被引量：136H指数：7
- 供职机构：中国劳动关系学院工会学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金劳动关系学院院级科研项目中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学文化科学更多>>
- 制度资源与组织载体:社会工作本土化的理论思考被引量：3
- 2011年
- 充分挖掘、调动、协调和整合各种资源,是社会工作者在帮助解决社会问题的行动中所面临的首要约束条件,中国的政治体制下政府掌握和控制着大量资源,并且对于民间社会性资源也具有绝对的引导或影响能力。社会工作者们必须借助于具有中国特色的各种群众性团体(如工会、共青团、妇联),以及其他一些与政府部门具有密切联系的慈善团体,充分利用各种资源尤其是制度资源,推动各种社会问题的解决,实现社会工作的本土化。
- 吴建平
- 关键词：社会工作本土化制度资源
- 中国工会为什么要创办企事业：1980-2000被引量：4
- 2012年
- 在上世纪80年代初期,中国工会积极参与创办企事业,其主要目的是辅助国家延伸单位制,以恢复城市政治经济秩序;到90年代中后期,中国工会再次积极参与创办企事业,但此时主要目的是辅助国家瓦解传统的单位制,并重构城市政治经济秩序。在前一时期,企业工会是主要参与主体,在后一时期,主要参与主体则是地方工会。从中国工会创办企事业的职能运作中,可以发现中国工会是一种在国家与工人之间,发挥国家治理参与职能的中介性组织,并根据不同时期国家治理模式的转变而调节自身的职能目标。
- 吴建平
- 关键词：中国工会工会企事业单位制
- 企业民主管理的实证基础——以员工参与与员工满意度相关关系为视角被引量：16
- 2010年
- 企业民主管理的核心就是企业能够提供制度化的、常规化的渠道让员工在不同环节、不同层面进行不同程度的参与,通过这种参与,使劳资双方能够进行相互的利益表达、沟通和协调,从而提升员工满意度及企业内在组织团结,进而提升企业的管理绩效,推动企业组织的创新和发展。调查数据也确实表明,员工参与对员工满意度的解释力度非常大,这也为企业民主管理的合理性和正当性提供了实证基础。
- 吴建平陈紫葳
- 关键词：企业民主管理员工满意度
- 在诸多张力之间的工会运动——对理查德·海曼的工会理想型的评述被引量：3
- 2015年
- 海曼以市场、阶级和社会这三个维度为依据,提炼出欧洲工会的三种理想型,即集体谈判的经济代理机构、阶级斗争的动员载体和社会整合的中介组织,由于每种理想型都具有内在的张力,因此现实中的工会运动往往是某两种理想型的混合体,但这种混合体也仍是一种矛盾综合体,不过是将每种理想型的外在张力给内在化而已。因此,任何工会都必然是处在诸多张力之间,从而需要不断进行自我调适,而由于每一次张力的化解又必然引发新的张力,所以,工会运动具有多元性和流变性的特点,这对于中国工会研究者来说具有很好的理论启发意义。
- 吴建平
- 关键词：工会理想型阶级社会海曼
- 当前中国高等教育中的制度化现象——中国高校运作机制的组织社会学分析被引量：1
- 2012年
- 随着中国高等教育向大众化方向的迅速发展,高校在组织制度与运作机制上呈现出越来越明显的制度化趋势,这势必造成高等教育脱离了自身的内在教育逻辑,而过度迎合外部的各种社会期望或制度要求,其结果必然是不仅造成大量的教育形式主义,也使高等教育丧失了应具有的自主性和独立性。因此,当前高等教育需要扭转此过度制度化趋势,并在理性化逻辑与制度化逻辑之间确立一种平衡。
- 吴建平
- 关键词：高等教育制度化理性化
- 地方工会“借力”运作的过程、条件及局限被引量：32
- 2017年
- 地方工会既不具有社会动员力量,也不具有行政权力。因此,地方工会只能一方面在组织结构层面,以正式的、制度化的方式向地方政府及相关部门"借力",并对之进行整合,形成"合力";另一方面在个体行动层面以非正式的、非制度化的方式来协调与借力部门的关系,进而维系和利用这种"合力"来履行其职能。在此过程中,权力、利益、情感和伦理等因素被糅合在一起,看似相互矛盾的公益与私利、正式与非正式、制度化与非制度化因素却彼此相辅相成。地方工会的这种运作机制直接取决于地方政府对多方利益的权衡,并有其内在的局限性,再加上地方工会与企业工会的有机联系不足,使得这种运作机制在基层实施的效果被弱化了。
- 吴建平
- 关键词：地方工会地方政府
- 劳务派遣的经济合理性及其前提条件被引量：3
- 2017年
- 形式化的演绎逻辑分析表明,劳务派遣制度具有经济合理性,不过这种经济合理性的发挥需要有三个前提条件,即政府管制、市场竞争和社会调节,而目前劳务派遣领域的种种乱象,主要归因于这三个条件未能在各自的限度内发挥好各自的作用,具体表现为政府管制过度、市场竞争不充分和社会调节欠缺。
- 吴建平
- 关键词：劳务派遣经济合理性政府管制
- 员工满意度:概念界定与影响因素分析——兼论当前员工满意度研究中的两个逻辑问题被引量：10
- 2011年
- 当前员工满意度研究中存在两个逻辑混乱问题:其一是同义反复,即某些因素在被界定为员工满意度的内在维度后,又被用来当作影响因素看待,从而出现循环论证的逻辑混乱;其二是将条件性的相关关系当作直接因果关系,即把一些人口学变量当作员工满意度的直接影响因素,这往往导致了研究结果上的逻辑矛盾。文章首先对员工满意度的界定和维度进行了明确界定,然后提出员工参与度才是员工满意度的重要影响因素的研究假设,并通过调查数据对此假设进行检验。
- 吴建平胡涛
- 关键词：员工满意度
- 工会凝聚力:概念、维度及影响因素探析被引量：13
- 2013年
- 工会凝聚力指工会对成员进行整合,实现工会内部秩序,从而让成员能够围绕工会的组织目标形成合力的能力。工会服务供给和工会活动参与对工会凝聚力具有显著的正向影响。因此,为增强工会凝聚力,需提高工会的服务质量,鼓励会员积极参与工会活动。
- 吴建平
- 关键词：工会凝聚力
- 略论工会经费税务代收的制度与实践被引量：4
- 2016年
- 工会经费税务代收制度在很大程度上解决了工会经费收缴难题,不过,这种制度在实践中仍存在一些结构性问题,其中较为突出的是"条"与"块"之间、"全额代收"与"比例代收"之间,以及"应收尽收"与"定额代收"之间的关系协调问题;另外,代收手续费制度还不能有效地激励税务人员,财政拨款单位有时不能足额拨缴工会经费,地方保护主义倾向阻碍了工会经费的代收,地税部门和工会之间的信息共享和传递不及时,以及代收面在一定程度上缺乏横向公平性等问题,也都是目前工会经费代收中需要重视的问题。
- 吴建平
- 关键词：工会经费
