丁建安
- 作品数：31 被引量：148H指数：8
- 供职机构：中国劳动关系学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金中国法学会部级法学研究课题更多>>
- 相关领域：政治法律文化科学经济管理军事更多>>
- 相关市场的界定——判断垄断力存在与否的核心被引量：3
- 2005年
- 政府反垄断部门提起反垄断诉讼的一个重要依据是相对方拥有巨大的市场份额,而“市场份额”是一个极为复杂且难以精确的概念,其计算需要对竞争性的“市场”进行深入的分析,以确定竞争的区域;本文将市场按产品市场与地理市场进行了界定,确定了竞争的范围。同时考察了潜在竞争对市场优势者行为选择的关键性意义。
- 丁建安
- 关键词：垄断力竞争者
- 再论经济法的地位被引量：1
- 2005年
- 我们在承认经济法的独立地位的同时,不能走向另一个极端,即人为地割裂经济法与民法的联系。经济法需由民法提供理论基础,不存在封闭的经济法体系。当前对经济法地位的争议,实际上是对经济法有没有必要发展自己的总论的争议。承认民法对经济法的理论基础地位,不仅有利于经济法的发展,而且有利于改变那种学术研究中划地为牢、非此即彼的思维方式。
- 张秋华丁建安
- 关键词：经济法总论政府干预
- 企业劳动规章的法律性质辨析——兼评我国企业劳动规章法律制度被引量：10
- 2009年
- 通过对有关企业劳动规章法律性质各学说的比较分析,认为企业的经营需要与劳动者的权益保护是决定企业劳动规章法律制度的两个基本因素,故提出"修正的根据二分说"的观点,主张企业劳动规章系由基于劳资双方合意的契约发挥效力部分和基于企业经营管理权产生、法律赋予其约束力的部分构成;进而对我国现行企业劳动规章法律制度,尤其是《劳动合同法》第4条中劳资双方权利失衡问题进行了探讨。
- 丁建安
- 关键词：劳动规章法律规范劳动合同
- 企业劳动规章的法律效力研究
- 随着现代企业规模的日趋庞大，企业雇用人员日益增加，劳动分工合作日趋复杂，劳动关系的契约性受到越来越严峻的挑战。按劳动关系契约性的本意，劳动关系中的有关事项，尤其是直接关系到劳动者切身利益的劳动条件部分应由劳动关系双方通过...
- 丁建安
- 文献传递
- 劳动规章诉讼模式之反思与重构
- 2016年
- 现行的对劳动规章“间接诉讼、附带审查”模式客观上纵容了企业的规则侵权。为有效救济企业的规则侵权．允许劳动规章直接诉讼势在必行。由工会组织软弱无力、劳资集体协商流于形式的现实所决定，无论是从内容上限制劳动规章的规范事项．还是从程序上限制企业的规章制定权，均不切实际。劳动规章直接诉讼的主要障碍在于如何防止司法权过度干涉企业的“内政”。
- 丁建安
- 关键词：劳动规章诉讼模式直接诉讼工会组织企业
- 企业惩戒权的法律规制被引量：18
- 2013年
- 针对当前我国企业惩戒法律制度基本空白的现状,立法有必要从规范依据、惩戒事由、具体措施、程序、劳动者的救济等方面加以完善。惩戒必须以明文化的惩戒制度为基础,恪守职务限定性原则,按照"义务—纪律—惩戒"的逻辑顺序合理确定惩戒事由及条件。在惩戒措施的选择上应注意效率性、梯度性,改变当前过度依赖惩戒解雇的现状。为确保程序公正,在力争惩戒主体中立化、惩戒过程书面化与公开化的同时,还应赋予劳动者必要的救济渠道。
- 丁建安张秋华
- 新经济条件下垄断的认定
- 2007年
- 传统反垄断法在垄断的认定问题上主要考虑规模因素。当前,技术创新的加速使企业竞争的焦点呈现由规模向技术转移的趋势;全球化的深入则极大地拓展了企业竞争的空间,局限于一国之内计算的企业市场份额已不能反映竞争的实际状况。竞争环境的转变使企业的垄断认定问题面临更多的不确定因素。这要求我国的反垄断立法必须坚持垄断中性的基本原则,对垄断的认定需综合考虑市场份额、潜在竞争、技术创新及国家竞争力等诸多因素。
- 丁建安
- 关键词：技术创新
- 论企业劳动规章不利变更法律制度的完善被引量：5
- 2014年
- 劳动规章的不利变更既为企业生产经营所必需,又为企业篡改劳动合同、剥夺劳动者合法权益提供了便利,完善相关立法以扬长避短极有必要。基于我国工会组织普遍职责缺位、劳资集体协商流于形式的现实,消极、被动的"合理性变更法理"明显无能为力,而从内容范围或制定、变更程序入手进行源头治理则又不太现实,故而比较可行的做法是在劳动规章继续由"资方单决"的同时,严格限制变更事项的适用范围、条件。不利变更事项未取得原劳动者集体意思的同意,对原劳动者没有法律约束力,只能对新进劳动者生效。
- 丁建安
- 关键词：劳动规章劳动合同集体协商
- 垄断的法律经济分析——以对相关市场的界定为路径
- 垄断的法律经济分析是通过对市场结构的分析，对究竟何为垄断、怎样确认垄断以及如何评价垄断现象所进行的论述。本文试图通过对垄断产生的条件的论述，确立一条判断垄断与非垄断的标准。 全文可以分为三大部分，基本内容如下： 第一部分...
- 丁建安
- 文献传递
- 基于高校评估指标体系的奖励制度优化实践研究
- 2016年
- 教育部主导的高校评估体系对高校各项建设具有指导作用。目前有些高校在奖助制度建设中存在指向不明、导向不清、影响不彰、程序不公等现象。结合高校评估指标体系，对奖助制度作进一步优化，应该在重视奖项的针对性、开放性、影响力等方面着力，加强奖励对学风建设、人才培养方面的正面引导效应。
- 杜宇丁建安
