高庆华
- 作品数：5 被引量：4H指数：1
- 供职机构：东北石油大学更多>>
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- 解读人本会计
- 2008年
- 1．人本管理。即以人为本的管理。人本管理思想是把员工作为企业最重要的资源，以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作，并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值。使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，使员工能够在工作中充分地调动和发挥积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率、增加工作业绩，
- 高庆华高兴
- 关键词：人本会计人本管理思想企业文化建设以人为本心理状况
- 理念创新与内部控制局限性的关系
- 2008年
- 在竞争日趋激烈的情况下，企业面临着两个基本选择：一是如何适应外部环境的变化；二是如何协调内部资源的有效利用。由于企业对外部环境的适应性建立在内部协调性的基础之上，因此加强企业内部控制是企业最基础的工作，也是企业能够生存和发展的保证。
- 董春丽高庆华
- 关键词：企业内部控制外部环境内部资源适应性
- 高校财务预算管理面临的问题及对策被引量：3
- 2009年
- 近年来,随着教育体制改革的不断深化,高等教育进入了一个新的发展时期,高校办学规模急剧扩大,负债发展,教育经费供需矛盾更加突出,这些新情况使高校财务工作面临许多新的任务与挑战,对高校预算管理提出了更高的要求。编制预算要遵循我国现行的预算会计制度,遵循预算编制的基本原则,其次,科学合理地制定各项预算数据,坚持勤俭节约的原则。再者,建立完善的内部控制制度,为预算编制与执行提供合理保证。
- 高庆华
- 关键词：高校预算管理财务
- 试析高校会计人本教育
- 2008年
- 我国高校采用德智体量化综合测评的方式考评会计人,这种制度尽管比较直接,透明性和公平性也较高,但也不能忽视其反面导向作用——唯"分"是图。再加上现行考试制度主要考查会计人知识量的多少。因此,从总体上讲,这种教育评价制度与综合能力的培养是不相适应的,必须改革到以考核会计人职业能力为主的人本教育轨道上来。人本教育能力考核可以事先公开考核题目和内容,以实验方式考核会计人的创造能力。能力考核的评价指标要尽可能反映会计人的理论知识掌握情况、实际操作技能、创新能力、业务素质及其他综合能力。
- 高庆华
- 强化会计基础工作的建议措施被引量：1
- 2017年
- 随着我国经济环境与市场的不断发展与变革,新时期的会计基础工作面临着更高的要求,各企业需要根据自身的实际发展情况,不断的强化会计基础工作,完善相关的会计工作制度,提升会计人员自身的业务能力与职业道德,以促进会计基础工作的规范开展。
- 高庆华
- 关键词：会计基础工作职业道德会计人员工作面
