靖超
- 作品数：53 被引量：207H指数：8
- 供职机构：河北北方学院附属第一医院更多>>
- 发文基金：河北省社会科学发展研究课题河北省医学科学研究重点课题张家口市科学技术研究与发展计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理自动化与计算机技术政治法律更多>>
- 我院图书馆完善学科信息服务的SWOT分析及对策
- 目的:运用SWOT分析法对本院图书馆完善学科信息服务的各种内外环境进行分析,以促进学科信息服务工作的顺利开展. 方法:运用SWOT分析法,对本院图书馆实施学科信息服务的优势、劣势、机遇和威胁进行相关分析,得出结论,提出对...
- 潘利民王宽垒于树新黄先涛靖超吕利雅滕金亮
- 关键词：学科信息服务组织机构激励机制
- 医院主要医技科室2O12—2O14年发表论文现状分析被引量：1
- 2017年
- 目的了解医院主要医技科室发表科研论文现状并进行分析。方法获取医院2012-2014年主要医技科室发表的论文，通过Excel按一般情况、个人发表情况、科室发表情况、论文作者的学历与职称、课题资助等类别进行整理。运用SPSS18．0统计学软件包进行统计学分析，分析医院主要医技科室发表论文现状及影响因素，并提供相应对策。结果医院主要医技科室论文发表数量逐年上升，核心作者群及科研中坚力量已经形成；论文发表不平衡，且高质量论文较少，影响高质量论文发表的影响因素与学历、职称及有无课题有关，差异具有统计学意义（P〈0．05）。结论需努力加强科研管理工作，做好学科服务，提高课题中标率。同时，进一步加强人才梯队的建设、完善激励机制、完善学科内学位点建设，加强学术交流等，从而促进医院医技科室科研水平的提升。
- 潘利民滕金亮王宽垒靖超黄先涛邹玉安
- 关键词：医技科室科研论文影响因素学科服务
- 某省属三甲医院2016-2018年住院患者恶性肿瘤构成及变化趋势分析被引量：2
- 2020年
- 目的研究河北省张家口市某省属三甲医院2016-2018年住院患者恶性肿瘤构成及变化趋势。方法选择2016—2018年河北省张家口市某省属三甲医院纳入的恶性肿瘤住院患者14431例作为研究对象,收集并整理所有患者的基础信息,分析该院2016—2018年住院患者恶性肿瘤构成及变化趋势。结果2016—2018年恶性肿瘤住院患者性别及年龄分布比较,差异有统计学意义(P<0.05)。2017、2018年肺恶性肿瘤、卵巢恶性肿瘤、甲状腺恶性肿瘤与2016年比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);2018年肝恶性肿瘤与2016年比较,差异有统计学意义(P<0.05)。2016—2018年恶性肿瘤住院患者手术人数比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论河北省张家口市某省属三甲医院2016—2018年恶性肿瘤的住院患者总人数呈现减低趋势,其中患者性别、年龄、疾病类型上存在较大差异,且接受手术治疗的患者逐年增加,恶性肿瘤的防控形势严峻,应引起相关部门的注意并采取相应的防控措施,更好地保障本市及周边地区居民健康。
- 黄先涛靖超赵丽娟汤学勤潘利民王晨宇薛军
- 关键词：恶性肿瘤住院患者疾病构成
- 探析绩效管理在医院人力资源管理改革中的应用——评价《医院管理与公共卫生服务》被引量：9
- 2020年
- 随着我国医疗改革的不断深化,完善医院管理制度、提升公共卫生服务水平已经成为落在医院和医疗工作者肩上的重大任务。尤其是随着科学技术的不断发展,医院管理制度面临越发复杂的环境,为其改革提出更高要求。为满足人民群众越来越高的医疗要求,广大卫生机构必须着力于探讨能有效提升医院服务水平的科学方法。尽管目前已经有许多医院率先在改善医院管理和提升卫生服务水平方面展开尝试性探索,且在某些方面做出实质性改进,但仍存在一些突出性问题。其中,最为公众关注的莫过于医院管理效率的问题。鉴于此,由吴丹、孙治国、姜岩所著的《医院管理与公共卫生服务》一书,专门针对提升医院管理效率这一核心问题,展开专题式研讨。该书集结了诸多相关领域专家的经验和智慧,从医院管理和公共卫生服务等方面切入研究。具体而言,该书具有以下三大特色。
- 靖超
- 关键词：公共卫生服务医院管理制度卫生服务水平医院人力资源管理卫生机构
- 精准扶贫视角下县级医疗人才培养的研究--以张家口医联体为例
- 2019年
- 健康扶贫政策实施以来,张家口地区医疗卫生资源配置情况逐年改善,但基层医疗机构人才配置仍存在不合理现象,通过对张家口地区县域医疗人才的现状和存在的问题进行分析,通过医联体人才培养的功能视角,探索对县级医院精准化人才帮扶的措施,从而提升县级医院的人才素质和医疗水平,促进医疗卫生工作重心下移和资源下沉,切实解决基层群众看病难、看病贵的问题。
- 张培靖超赵宏业王宇张帅
- 关键词：卫生资源
- 公立医院工作人员对薪酬制度改革政策的认同度分析被引量：16
- 2021年
- 目的:分析公立医院薪酬制度改革存在的障碍与难点问题,提出相应的建议。方法:对公立医院薪酬制度改革的相关政策文件陈述性信息进行Q分类,形成6个维度的改革内容;以公立医院工作人员为调查对象,调查其对薪酬制度改革6个维度政策的认同度及工作满意度。结果:公立医院工作人员对薪酬制度改革的总体认同度较高,不同岗位人员认同度的侧重点不同;工作满意度与改革认同度呈正相关性(P<0.05)。结论:公立医院薪酬制度改革应综合考虑公平公正、收支平衡、提升医疗服务质量、经济效益与社会效益最大化等因素,让员工实现自身价值的同时,促进医院健康稳定发展。
- 王亚林靖超安新艳安维东
- 关键词：薪酬制度改革
- 论公立医院薪酬分配体系的改革与应用被引量：1
- 2016年
- 加强推进公立医院改革,首要强化医院内部运行机制,围绕绩效考核的薪酬分配体系成为了改革重点内容之一。在打破平均主义模式后,系数分配模式和工作量分配模式成为奖励性绩效分配最常见的两种模式。随着公立医院规模的扩张,越来越多公立医院依据不同的标准进而选择不同的薪酬分配模式。
- 王宇张亚松张培靖超刘欣
- 关键词：薪酬分配绩效
- 卫生管理理论与卫生事业改革发展研究——评《医院管理与公共卫生服务》
- 2020年
- 与建国初期相比我国卫生事业已取得阶段性成果,人民健康水平、妇女儿童卫生保健水平、重大传染病防治水平都得到极大提高,并建立起遍及城乡的医疗卫生服务体系和城镇职工医疗保险制度。但我国卫生事业发展仍存在着总体卫生资源不足与医疗卫生资源配置不合理的结构性矛盾、医疗保障水平和效率仍需进一步提高等问题,统一的城乡居民医保制度、待遇清单制度、资金筹措缴费制度等顶层制度设计需要得到进一步的完善优化。
- 靖超
- 关键词：卫生事业改革人民健康水平公共卫生服务医疗保障水平卫生事业发展
- 基于“Java”服务器页面技术下的医院人力资源管理平台的构建被引量：3
- 2020年
- 医院的人力资管理的合理性、科学性、以及其信息数据准确性是进行医院管理进行决策的最重要依据之一.而以“Java”服务器页面技术为基础的医院人力资源管理平台,不但能够实现全医院资源共享,而且还能更好地促进各部门职能相相推动,互相渗透,冲破层级制约,从而提高了其工作效率.文章立足于JSP技术基础上,通过运用信息化管理措施,由于篇幅限制,文章只选择具有代表性的人员信息管理模块、考勤管理模块、工作任务管理模块建立来详细分析医院人力资源管理平台的构建,从而为医院由传统管理向现代医院管理转变,以及医院现代化发展提供技术支撑.
- 靖超郝向峰张培黄先涛张佳琦刘欣
- 关键词：JSP技术管理功能
- 现代医院人力资源管理的环境分析——评《医院人力资源管理》被引量：1
- 2020年
- 当今社会人们价值观念和生活方式正在发生快速的转变,医院组织结构和管理模式也在悄然发生变化,不断变化的外部环境为医院人力资源管理工作带来了新的问题和挑战。医院投资主体的多元化、医生自由执业意识的觉醒和配套政策的完善、医务人员对个人薪酬期望的不断提高以及对个人价值实现的愿望、医务人员流动性的增强等多种因素的叠加都要求医院领导者必须从战略的高度来重视人力资源管理工作,让人力资源这一最核心的资源发挥出最大的效用。
- 靖超
- 关键词：医院人力资源管理医院领导者人力资源医务人员
