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陶学禹

作品数:107 被引量:603H指数:13
供职机构:中国矿业大学管理学院更多>>
发文基金:中国矿业大学科技基金江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省高等教育教改立项研究课题更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学自然科学总论更多>>

文献类型

  • 90篇期刊文章
  • 15篇会议论文

领域

  • 93篇经济管理
  • 7篇社会学
  • 7篇文化科学
  • 3篇环境科学与工...
  • 3篇政治法律
  • 3篇自然科学总论
  • 2篇矿业工程
  • 1篇生物学
  • 1篇天文地球
  • 1篇医药卫生

主题

  • 60篇企业
  • 20篇经营者
  • 12篇企业经营者
  • 11篇煤炭
  • 10篇代理
  • 9篇企业管理
  • 8篇资本
  • 8篇委托代理
  • 8篇管理创新
  • 8篇国有企业
  • 8篇报酬
  • 7篇煤炭企业
  • 7篇腐败
  • 6篇权力
  • 6篇经济学
  • 5篇业绩
  • 5篇经营者报酬
  • 5篇公司治理
  • 5篇管理腐败
  • 5篇管理科学

机构

  • 100篇中国矿业大学
  • 5篇中国矿业学院
  • 2篇淮海工学院
  • 2篇徐州工程学院
  • 1篇清华大学
  • 1篇首都师范大学
  • 1篇武汉冶金科技...
  • 1篇焦作矿务局
  • 1篇江苏巨龙水泥...

作者

  • 105篇陶学禹
  • 17篇张正堂
  • 14篇姚凯
  • 9篇刘宁
  • 7篇樊华
  • 6篇孙艳
  • 5篇聂锐
  • 5篇李忱
  • 5篇李新春
  • 4篇孙琪
  • 4篇黄忠东
  • 3篇陈蔓生
  • 3篇蔡翔
  • 3篇姚伟坤
  • 3篇陈金波
  • 2篇王涛
  • 2篇陈晓东
  • 2篇刘建伟
  • 2篇谢振华
  • 2篇王东民

传媒

  • 15篇煤炭经济研究
  • 6篇中国煤炭工业
  • 4篇科学管理研究
  • 3篇经济管理
  • 3篇科学学与科学...
  • 3篇中国煤炭学会...
  • 3篇中国煤炭学会...
  • 2篇管理工程师
  • 2篇管理现代化
  • 2篇华东经济管理
  • 2篇科技导报
  • 2篇中国矿业大学...
  • 2篇经济体制改革
  • 2篇石家庄经济学...
  • 2篇中国矿业大学...
  • 1篇科技与管理
  • 1篇会计之友
  • 1篇社会科学战线
  • 1篇经济论坛
  • 1篇经济师

年份

  • 3篇2007
  • 7篇2006
  • 9篇2005
  • 7篇2004
  • 10篇2003
  • 7篇2002
  • 11篇2001
  • 10篇2000
  • 15篇1999
  • 13篇1998
  • 2篇1997
  • 3篇1994
  • 2篇1992
  • 1篇1988
  • 1篇1987
  • 4篇1986
107 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
复合系统协调度模型及其应用被引量:90
2006年
基于系统论的观点,阐述了协调与协调度的概念和内涵.鉴于复合系统组成要素的非平稳性特点,提出了利用协整分析技术判定复合系统要素或子系统间的长期均衡关系.在此基础上,运用数据包络分析(DEA)方法和模糊数学的隶属度概念,建立了复合系统协调度评价模型.应用该模型,对中国1990—2003年高等教育与经济复合系统的协调度进行了实证分析.结果表明:该复合系统状态协调度变动大,动态协调度在0.5附近摆动,复合系统发展处于基本协调与基本不协调之间.
樊华陶学禹
关键词:协调度
上市公司盈余质量的测度体系设计被引量:12
2006年
上市公司不仅存在是否进行盈余管理的问题,而且更多地存在盈余管理的力度有多大的问题,即盈余质量的问题。但是对于盈余质量的定义及其测度等问题,目前还没有形成一个统一的认识。本文拟就其中的一些问题提出自己的看法。
卜华陶学禹
关键词:盈余质量上市公司盈余管理
企业边界扩张的维度及有关影响因素分析被引量:3
2006年
本文在对交易费用理论、规模经济理论及范围经济理论等有关理论进行回顾和总结的基础上,从生产链、产量以及产品种类等三个维度对企业的纵向边界、横向边界、多元化边界及其各自的影响因素进行了比较深入的分析和探讨,最后得出一定结论及其对发展我国企业的启示。
陈金波陶学禹
关于企业经营者商品特性的探讨被引量:1
1999年
社会主义劳动力商品是现实的社会主义社会经济条件的产物。企业经营者劳动力是劳动力商品中的特殊部分,既有不同于物质商品的特性,又有不同于普通劳动力商品的特性。
张正堂陶学禹
关键词:企业经营者劳动力商品
经济学中人性假设的历史变迁及其启示被引量:12
2003年
经济学中关于“人”的本性假设经历了几次历史变迁 ,即从“自利人”的人性假设、“经济人”的人性假设到“后现代”的“经济人”假设。人性假设的每一次重大修正与发展都导致了经济学的重大突破。经济学中的人性假设作为一个历史和社会的范畴 ,不可避免地具有“非现实性” ,而且确实存在一定的科学限度 ;经济学中人性假设的变迁过程实际上是假设条件经过重新界定的过程。
蔡翔陶学禹
关键词:经济学人性假设后现代主义
我国风险投资监管体制研究被引量:3
2004年
孙琪陶学禹
关键词:风险投资创业板市场市场准入风险资本
矿区可持续发展的预测分析
2000年
李新春陶学禹
关键词:煤炭工业可持续发展
煤炭企业职工需要层次研究(上)
1994年
所谓职工的企业内部需要,是指职工可以在企业中寻求满足的需要。由于这类需要的满足对企业来说具有较强的可操作性,它更为直接地影响到职工对企业的看法,影响职工的积极性。
陈晓东谢振华陶学禹
关键词:煤炭企业关注度
合同成本及合同管理效益评价
1994年
在复杂的市场经济环境中,加强合同管理的根本目的,就是使企业能够最大限度地利用合同这一法律手段,保护其自身的合法权益,减少经济损失,提高经济效益和社会效益。合同管理是一种管理工作的实现过程,必然存在着对有关时间、人力、财力、物力的消耗。因此,合同成本是客观存在的。
聂锐陶学禹
关键词:合同管理合同成本直接经济损失管理成本
管理创新主体必备的素质
创新主体是企业管理创新的实现者和承担人,包括企业家主体,内企业家(是指'那些在现行公司体制内,富有想象力和有胆量的行为者,冒个人风险来促进新事物出现的大公司雇员')企业管理人员,企业员工,特别是知识型员工以及企业外部顾问...
陶学禹
关键词:管理创新企业管理团队结构
文献传递
共11页<12345678910>
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