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陈晓云

作品数:21 被引量:78H指数:6
供职机构:上海交通大学更多>>
发文基金:上海市哲学社会科学规划课题上海市教育科学研究规划项目国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理政治法律文化科学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 17篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 10篇经济管理
  • 3篇哲学宗教
  • 3篇政治法律
  • 3篇文化科学
  • 2篇社会学
  • 1篇机械工程
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 4篇实证
  • 4篇就业
  • 3篇心理
  • 3篇实证研究
  • 3篇促进就业
  • 2篇心理契约
  • 2篇信息失灵
  • 2篇政府
  • 2篇社会
  • 2篇女性
  • 2篇契约
  • 2篇文化
  • 2篇就业模式
  • 2篇劳动关系
  • 2篇劳动者
  • 2篇福利
  • 1篇独创性
  • 1篇新生代农民
  • 1篇新生代农民工
  • 1篇心理变量

机构

  • 17篇复旦大学
  • 6篇上海交通大学
  • 1篇上海汽车工业...
  • 1篇上海工会管理...

作者

  • 20篇陈晓云
  • 4篇李本乾
  • 2篇陈德金
  • 1篇刘茂香

传媒

  • 1篇行政与法
  • 1篇现代经济探讨
  • 1篇西南师范大学...
  • 1篇理论导刊
  • 1篇软科学
  • 1篇社会主义研究
  • 1篇心理科学
  • 1篇世界经济研究
  • 1篇西北师大学报...
  • 1篇经济体制改革
  • 1篇中国软科学
  • 1篇经济导刊
  • 1篇社会心理科学
  • 1篇理论研究
  • 1篇山西财经大学...
  • 1篇上海交通大学...
  • 1篇科学发展
  • 1篇第七届社会政...

年份

  • 1篇2018
  • 2篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2008
  • 7篇2007
  • 1篇2006
  • 2篇2005
  • 3篇2001
  • 1篇1990
21 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
信息失灵条件下的IPI促进就业模式被引量:2
2007年
信息是劳动供求双方从环境中搜寻的第一要素。本文在对当前我国就业信息市场存在的非均衡性、非对称性、非转换性等“信息失灵”现象进行分析的基础上,系统阐释了构建I PI促进就业模式的任务、内容和途径,指出就业信息资源的丰富程度,信息载体的准确性、可靠性以及信息环境的安全性等是实现信息化就业的重要保证。
陈晓云
关键词:信息失灵促进就业
劳动关系的和谐发展观——三方协调的体制与机制创新被引量:9
2007年
科学发展观是新世纪新阶段指导我国发展的根本观点和根本方法,是我们党的发展理论的新概括和新发展。本文针对三方协调机制在实践中存在的问题,详细探讨了劳动者、企业、政府构建和谐劳动关系的体制与机制,文章指出劳动关系的和谐发展观就是要充分表达当今时代对劳动关系和谐发展的客观要求,使劳动者、企业、政府三方主体在劳动关系建立、形成、发展、保障诸方面实现全面、协调、可持续、动态地发展。
陈晓云
关键词:政府劳动者和谐劳动关系
“天花板现象”与女性领导胜任力的保障、培育与开发被引量:10
2007年
女性参与和组织公共事务管理活动,是妇女参与的最高形式,在当今世界被视为提高妇女地位的重要方面,也是衡量一个国家社会发展和文明进步的标志之一。但是,我国女性在职务晋升中还存在着只能担任低层职务,或者做到一定职位后便再难晋升的"玻璃天花板"现象。本文分析了这一现象的表现、形成根源,并提出了通过提高女性领导胜任力克服"玻璃天花板"现象的对策措施。
陈晓云
关键词:女性职务晋升
群际认同与'软'福利:社会质量视角下新生代农民工的福利心态及其调整
本文立足于中国社会发展从生活质量提升向社会质量增进这一结构背景,运用群际认同交叉分析范式,对上海新生代农民工融入城市过程中的福利心态进行了剖析。研究认为,新生代农民工的福利心态根植于深刻的制度背景,源自于个体认为他们自己...
陈晓云
关键词:农民工社会质量
文献传递
液动轴承圆柱液子的凸度设计及其应力分析
陈晓云
就业概念的后现代认识论诠释——兼论政府与市场在促进就业中的职责与分工被引量:4
2007年
对就业概念的不同界定,包括就业人员总数、就业人员的行业构成以及它们的时间变化等方面的不同阐释,将直接影响政府与市场在促进就业中的职责与分工。本文从后现代认识论的反基础主义、反个体主义、反理性主义出发,分析了失业概念在对人与工作、人与人、人与自身相互关系认识中不断深化的历程及确定发展性就业标准的现实意义。
陈晓云
关键词:后现代主义就业政府
劳资矛盾心理契约预警机制的实证研究被引量:6
2008年
人力资源与企业之间的最佳配置,是员工与企业互动发展的重要条件。本文运用心理契约理论,以上海市10家小型企业为研究对象,主要从个体认知层面探讨了组织文化对职业探索期员工心理契约形成的影响。研究结果表明:组织文化对刚进入企业不久的员工的工作态度、工作投入和对组织的归属感有重要影响;当个体对组织的总体满意度下降到一定极限时,员工可能会做出两种选择,即继续留任但减少对组织的投入,或者断然离开这个组织。基于此,文章构建了一个心理契约研究的理论框架,并针对被调查企业的现状,提出了小型企业强化职业探索期员工心理契约的组织文化建设策略。
陈晓云
关键词:劳资冲突心理契约预警机制
转型期我国女性高工作卷入形成机理及政策调控被引量:1
2006年
从经济社会与妇女发展的战略性高度看,出生率下降、家庭收入水平不高、消费需求增加、对未来生活的担忧等因素,共同推动着转型期我国女性高工作卷入机制的形成,使女性就业面临着机会不平等、权益得不到保障、人力资本得不到有效开发等问题。就此而言,我国女性就业政策应从以往单一的“减震”功能向“减震”与“开发”并重的方向调整,着眼于对女性的法律保护和人力资本素质的提高,采取有利于发挥女性人力资本特殊性的差异化就业模式。
陈晓云
关键词:社会转型女性就业政策
公共物品的价值——对外部负效应的支付意愿研究被引量:1
2001年
陈晓云
关键词:报酬公共物品受益方受害者
心理变量对议程设置敏感度影响的实证研究被引量:1
2005年
在心理变量对议程设置敏感度的研究中,以往西方的研究大都集中在与竞选有关的问题上,本研究在将其研究范围扩展后,首次以中国传媒和受众为研究对象,检验了收视收听兴趣、媒介使用目的和媒介信任度,以及需求层次等变量对议程设置敏感度的影响。本研究不仅在检验变量的设置上有一定的独创性,而且研究结果对于传媒实践也具有一定的指导意义和参考价值。
李本乾陈晓云
关键词:心理变量敏感度实证研究中国传媒传媒实践独创性
共2页<12>
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