赵健
- 作品数：5 被引量：9H指数：2
- 供职机构：河北省工商行政管理局更多>>
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- 知识型员工激励问题初探
- 2013年
- 知识型员工在企业中是核心员工,知识经济时代的来临更是凸现了知识型员工的重要性。企业经济管理之间竞争的重点在知识、资讯、科技综合体——知识型的人才,而经济管理中各种要素的管理归根到底是对高素质人员即知识型员工的管理,由于知识型员工自身的特点以及企业自身特点的因素,知识型员工的激励问题也更加迫切。如何有效的激励知识型员工是企业发展壮大的当务之急。因此,研究知识型员工的激励问题具有重要的现实意义。本文针对这一问题,在查阅大量文献和认真分析我国知识型员工现状的基础上,对如何做好激励工作进行了探讨,探寻了一些有效激励知识型员工的措施。
- 赵健
- 关键词：知识型员工薪酬
- 酒店员工培训中存在的问题及对策被引量：2
- 2013年
- 在酒店行业竞争愈演愈烈的今天,如何提高酒店服务质量,成为维持酒店品牌的保证,成为酒店品牌建设的重要内容。我国酒店行业的硬件设施可以说已经赶上世界先进水平,但是酒店的软件水平包括酒店行业从业人员的素质、酒店管理水平和服务质量可以说和世界一流酒店还存在着一定差距。"培训是企业的第一道生产线",因此酒店业越来越重视培训工作,开展了大量的培训活动。但是由于培训工作投入较大,见效慢,员工参与不足,且不便考核,并不可能立竿见影见到成效。本文对我国酒店业员工培训中存在的问题进行了深入调查和分析,提出了相应的解决措施。
- 赵健
- 关键词：酒店管理
- 企业薪酬激励管理的优化策略被引量：1
- 2013年
- 随着市场竞争的日益加剧,企业为吸引人才、留住人才,充分发挥人员的潜力采取了各种各样的激励手段和措施。薪酬激励在企业的人才管理中扮演着极其重要的角色,可以说是企业持续发展的加速器。尽管薪酬不是激励员工的唯一手段,也不一定是最好的办法,但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。要想使薪酬既具有最佳的激励效果,又有利于员工队伍稳定,就要在薪酬制度上增加激励功能。本文就是在查阅大量资料和认真分析现有薪酬激励管理现状的基础上,对企业薪酬激励管理的优化策略进行了初步探讨。
- 赵健
- 关键词：企业薪酬激励机制薪酬管理
- 家族企业走出人力资源管理困境的策略
- 2013年
- 家族企业由于家族式的经营管理,在人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬制度等方面容易陷入困境,有必要根据企业的实际情况,引进先进的人力资源管理体系,把先进的人力资源管理体系与企业的实际情况结合起来,探索出适合企业长远发展的人力资源管理体系。本文希望通过对这些问题的探讨,找出家族企业人力资源管理的新出路。
- 赵健
- 关键词：家族企业人力资源管理
- 品牌战略对国内企业的借鉴意义——以宝洁公司品牌战略为例被引量：6
- 2013年
- 21世纪,全球已进入品牌国际化的竞争时代,品牌已成为一种新的国际语言进入到全世界的千家万户。它的作用也日益突出,品牌已成为企业占领市场的利器。品牌营销也成为利用核心产品创立企业品牌形象,最终提高企业整体形象的一种战略,是企业参与市场竞争的一种手段。因此,有必要对品牌战略进行研究。宝洁公司于二十世纪八十年代成功抢占了我国护肤品和洗发水等市场,取得了品牌营销的巨大成功,本文对宝洁公司的品牌战略进行研究,期望对国内其他企业有所启发。
- 赵健
