许军林
- 作品数：46 被引量：265H指数：9
- 供职机构：乐山师范学院更多>>
- 发文基金：情报与文献学规划项目四川省教育厅科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学农业科学经济管理社会学更多>>
- 地方高校图书馆面向中小企业科技情报服务的探索被引量：23
- 2012年
- 在分析中小企业科技情报需求特点的基础上,从决策支持、产品研发、市场营销3个方面阐述地方高校图书馆对中小企业科技情报服务的内容,并基于实践的视角提出中小企业科技情报服务的模式。
- 许军林
- 关键词：图书馆中小企业科技情报情报服务
- 信息构建在区域图书馆联盟门户建设中的应用被引量：4
- 2011年
- 文章从信息构建的概念和理论出发,提出区域图书馆联盟信息门户的概念、构建的原则和信息集合的过程,并以区域图书馆联盟信息门户建设的实践论述信息构建在信息门户建设中的应用。
- 何都益许军林
- 关键词：信息构建区域图书馆联盟信息门户信息集合信息平台
- 高校专业技术岗位分级管理实践的思考
- 2010年
- 专业技术岗位分级是高校人事管理制度的一项重大改革。在管理实践中，应把握职位分级与职称评定的界限，发挥学术权力的作用，科学合理设岗，正确处理教学和科研的关系，构建科学合理的考核评价体系，纠正认识上的误区和防止操作方式的简单化，把握住专业技术岗位分级中的关键和重点，以实现专业技术分级管理的目的。
- 许军林罗御
- 21世纪高校青年教师培养方略构想被引量：2
- 2001年
- 高校 2 1世纪的青年教师如何培养 ?本文从战略的高度 ,提出了四条培养方略 ,一是建立立体培养网络系统 ,二是构建立体培养战略方案 ;三是力求最佳效益的整体控制 ;四是建立健全合理流动机制。从新的思维角度 。
- 许军林
- 关键词：高校青年教师培养方略
- 高等学校岗位管理研究被引量：7
- 2002年
- 本文通过高校岗位管理是市场经济条件下竞争的需要以及科学设岗、推行聘任制、强化考核的论述 ,提出高等学校实现由“身份管理”向“岗位管理”的过渡 ,就是要在人事管理中引入竞争机制 ,科学设置岗位 ,建立起“真资格”的聘任制 ,加强契约管理和聘后的考核评估 ,以逐渐建立起社会主义市场经济下的高等学校岗位管理模式。
- 许军林
- 关键词：岗位管理人事改革聘任制人事管理
- 基于西部高校图书馆提高电子资源利用率的研究
- 2012年
- 就当前西部高校图书馆普遍存在电子资源利用率低的原因进行分析,并结合乐山师范学院图书馆在解决电子资源利用方面的实际应用情况,提出了提高图书馆电子资源利用率的若干措施。
- 梁光德许军林何岚
- 关键词：西部高校图书馆电子资源利用率
- 东西方文化差异性与高校“近亲繁殖”现象之研究被引量：9
- 2002年
- 本文通过东西方用人制度的比较,分析历史文化传统对高校用人制度的影响,从自然科学与现代生命科学以及社会实践的角度论证“近亲繁殖”给高校用人制度带来的危害,提出了改善高校教师学缘结构、解决“近亲繁殖”的办法。
- 许军林
- 关键词：东方文化西方文化学缘结构
- 高校图书馆转型发展理论与策略研究被引量：44
- 2015年
- 在信息环境发生巨大变化的背景下,为应对网络搜索引擎、数字开发机构、用户需求变化等诸多挑战,高校图书馆必须转型。这种转型发展是组织体现自身社会价值、获得社会认同的需要。组织发展理论、社会认同理论、图书馆学理论是高校图书馆转型发展的理论根源。而高校图书馆要想实现转型发展,就应把握住转型发展原则,确立转型发展的定位,找准转型发展的方向。
- 胡瑛许军林
- 关键词：知识服务
- 渗透·互动·个性化——Lib2.0时代学科馆员学科服务研究被引量：7
- 2010年
- 学科馆员在高校学科建设中起着重要的作用,是图书馆实现学科服务功能的关键岗位。实现Lib2.0的服务理念,就要遵循Lib2.0渗透、互动、个性化特征,将学科馆员的服务通过网络渗透到教学科研与用户,引导用户参与信息收集和知识创新,根据用户体验服务的效果来改进服务,实现与用户的互动,并利用虚拟信息平台开展个性化服务。
- 许军林蒋玲
- 关键词：WEB2.0LIB2.0互动个性化
- 数字信息资源区域性保障绩效评估研究被引量：1
- 2013年
- 数字信息资源区域性保障是区域发展的重大文化项目,其绩效评估是项目利益相关者的客观要求。在分析数字信息资源区域性保障绩效评估内涵的基础上,论述开展数字信息资源区域性保障绩效评估的必要性,并从评估体制的优化、评估价值的取向、评估指标构建的原则三个方面提出数字信息资源区域性保障绩效评估的策略。
- 余敏向有文许军林
- 关键词：区域图书馆联盟数字信息资源绩效评估
