肖文
- 作品数：23 被引量：56H指数：4
- 供职机构：电子科技大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家教育部博士点基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学交通运输工程更多>>
- 基于图神经网络的产业链风险评估模型、方法及介质
- 本发明公开了一种基于图神经网络的产业链风险评估模型和方法，包括异质图构建模块、公司图生成模块、节点风险评估模块和产业链风险评估模块，其中异质图构建模块用于构建产业链异质图，将产业链风险评估转化为图及图中节点的风险评估问题...
- 王瑞锦李冬芬孙鹏钊张凤荔裴锡凯肖文王栋陈栩霞
- 激励链的分析与设计
- 激励机制，是企业提高业绩、实现长期稳定发展的保障机制，分为两个层面：激励的制度层面和激励的管理(操作)层面。企业是一个具有层次结构的价值创造体，企业的生产是团队生产，因此企业激励机制与企业价值创造链、企业组织结构等级链结...
- 肖文
- 关键词：激励机制
- 文献传递
- 需求价格弹性与需求曲线斜率的关系释疑被引量：1
- 2004年
- 本文从需求价格弹性的概念及辩析入手,通过检索各种经济学教科书对关于需求价格弹性与斜率的关系的观点作出总结 然后从两者关系中引出一个问题———"按同一比例绘制的两条需求曲线的价格弹性的大小取决于什么?与这两条需求曲线的斜率是否有关?"并寻求出解决的方法。
- 孙平肖文
- 关键词：需求价格弹性经济学两者关系教科书
- 用于便池冲水控制的阀门、设备、方法及公厕系统
- 本发明涉及一种用于便池冲水控制的阀门、设备、方法及公厕系统，属于冲水技术领域，该阀门通过在用于便池冲水控制的阀门外壳内设置发电装置和锂电池，安装简单、无需接入电源线，解决了现有技术中新装与换代困难的问题；通过设置传感器组...
- 沈煜航邓昀昊肖文
- 文献传递
- 企业人力资源与人力资本的差异性分析被引量：8
- 2005年
- 知识经济时代,价值增长机制发生了根本转变,企业间的竞争转为基于人力资本的竞争。人力资本对价值创造的巨大贡献使企业的发展需要思考人力资源向人力资本的转化问题,其前提就是明确人力资本和人力资源之间的差异性。明确企业内人力资源和人力资本的概念,从结构与数量、资产增值性、资产专用性、委托代理身份、参与企业剩余分配以及定价的方式六个方面比较二者的差异,对识别企业内不同成员对价值创造的不同贡献有重要意义,能为企业的管理实践提供一定的理论指导。
- 肖文
- 关键词：企业人力资本人力资源
- 企业激励链研究
- 激励问题是企业管理的基本问题，激励机制是影响企业业绩的制度性因素之一。我国企业激励在已有理论成果的推动和指导下，较以前有所改善，但局部有效整体低效、激励单元分割、激励机制非连续性传导等问题仍没得到根本解决。基于此，本文从...
- 肖文
- 关键词：企业管理激励机制博弈分析股票期权激励
- 董事会治理与企业价值——基于中国民营上市公司面板数据的对比研究
- 2013年
- 以2006-2010年沪深两市341家民营上市公司为研究对象,对比研究家族企业和非家族企业中董事会治理对企业价值的影响。研究结果表明,以托宾Q值作为企业价值的度量指标,家族企业的企业价值平均高于非家族企业。而以总资产收益率作为衡量企业价值的指标,家族企业的企业价值平均低于非家族企业。此外,本文还发现董事会规模与企业价值显著性负相关,董事长与总经理两职合一有助于提高企业绩效。
- 杨东旭肖文
- 关键词：董事会治理家族企业
- 新现代互联网热度流量思维探究被引量：3
- 2019年
- 在互联网思维中,流量就是金钱,获取流量的途径之一是产生企业自身的热度。本文通过对自造恶名热度现象的观察和分析,提出流量思维不能只考虑盈利,更应关注用户感性,二者共赢的思维方式才是新互联网时代下应有的流量思维。并通过对热度时效性的分析,总结出新时代的流量思维应淡化利益、重视感性,树立良好的价值观和商业伦理,使企业获得可持续发展。
- 沈煜航肖文李甜
- 激励熵与企业激励系统的预警机制被引量：7
- 2005年
- 根据系统管理理论,激励系统作为企业系统的一个子系统服从熵增原理.激励系统在运行过程中产生激励熵,导致激励效率下降,因此激励熵可作为激励系统活力的度量.根据激励熵值的变化和所处区间,建立了激励系统的预警机制,以便把握激励系统优化调整的最佳时机.由于激励系统具有对初始状态的依赖性,因而系统初始的高层激励成为优化调整的关键.利用"蝴蝶效应"的放大作用,通过提高对高层的激励的效率改善整个激励系统.
- 肖文李仕明
- 关键词：激励机制预警系统
- 一个基于科层结构的企业人力资本定价模型被引量：12
- 2005年
- 科层结构作为一个关键的结构性因素应该进入人力资本定价模型,它是对人力资本实行差别定价的一个重要依据。在罗森的科层产出模型之上,通过引入人力资本能力函数建立了基于科层结构的企业生产函数,将人力资本的定价置于科层结构中研究;重点讨论了影响人力资本定价的两类因素——企业性因素和人力资本差异性因素——对人力资本定价的影响;最后提出了对不同人力资本实行差别定价的一个解决思路。
- 肖文李仕明
- 关键词：科层结构人力资本
