王琪
- 作品数：7 被引量：149H指数：5
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 基于技术知识特性与知识整合的企业技术创新研究被引量：4
- 2008年
- 本文研究技术知识特性与知识整合对企业技术创新的影响机制和路径。通过理论分析建立研究框架,构建结构方程,并选取我国华南地区146家企业为样本进行实证研究。本文的贡献在于以中国华南地区的企业数据证实了上述变量之间的关系结构,明确了这些变量之间相互影响的机制和路径,并且以行业为依据对样本数据进行分类,研究不同行业内变量之间的影响机制与路径。
- 谢洪明葛志良王琪
- 关键词：知识整合技术创新
- 企业文化、学习与创新绩效的关系研究被引量：23
- 2007年
- 分析了企业文化、学习导向与创新绩效的关系,并以华南地区11个行业,149家企业为样本进行了实证研究。
- 谢洪明王琪葛志良
- 关键词：组织文化技术创新管理创新组织绩效
- 知识整合:内部社会资本和组织文化作用——华南地区企业的实证研究被引量：19
- 2006年
- 组织的知识整合日益受到学者的重视,但相关研究对知识整合的影响因素研究较少。本文研究组织内部软件层面的内部社会资本和组织文化对知识整合的影响,并以华南地区151家企业为对象运用结构方程模型进行实证研究。理论贡献在于证实了内部社会资本和组织文化对知识整合均有显著的直接正向影响,而且内部社会资本和组织文化之间存在显著的相关关系。结果为企业通过提高社会资本和运用组织文化来提升知识整合能力提供了理论基础和实践参考。
- 谢洪明王成王琪
- 关键词：内部社会资本组织文化知识整合
- 人力资本社会网络与企业创新——基于在线简历数据的实证研究被引量：88
- 2017年
- 社会网络理论的兴起和发展为企业创新研究领域提供了全新的视角。以往研究虽然考察了企业通过合作、联盟协议等方式形成的企业社会网络对创新的影响,但是这些方式相比于人员流动而言,并非是获取其他企业的知识和信息资源的最直接方式。本文基于领英(中国)职业社交网站的人才简历数据,从社会网络视角构建了一个新颖的由人员流动而形成的企业人力资本社会网络,并实证研究了我国上市企业人力资本社会网络位置对其创新绩效的影响。同时,本文依据流动人才的类型进一步将人力资本社会网络细分为技术型人力资本社会网络和管理型人力资本社会网络。结果表明,上市企业人力资本社会网络的中心度和结构洞与企业创新绩效呈显著正相关关系。文章最后讨论了本研究的理论贡献与实践启示。
- 刘善仕孙博葛淳棉王琪
- 关键词：人力资本社会网络创新绩效
- 品牌信任影响因素的三维度框架研究被引量：5
- 2007年
- 本文总结前人的研究成果和理论分析,构建了一个经济价值、核心产品、顾客满意度和品牌信任关系的理论模型,以期对当今消费者与企业之间关系的纽带—品牌信任的相关研究有一定参考价值。
- 龚振莫露樨王琪
- 关键词：顾客满意度品牌信任
- 东道国母公司的人力资源控制与IJV技术创新——华南地区企业的实证研究
- 本文研究了东道国母公司的人力资源控制对国际合资公司（IJV）学习导向和技术创新的影响关系。通过对中国华南地区96家合资企业的实证研究,本文发现东道国母公司的人员任用对人员培训和IJV技术创新有显著的直接正向影响;人员培训...
- 于伟谢洪明王琪
- 关键词：技术创新
- 文献传递
- 知识整合、核心竞争力与组织绩效的关系研究被引量：11
- 2006年
- 本文研究知识整合,核心竞争力与组织绩效的关系,并以11个行业,146家企业为调查样本进行实证研究。本文证实了:(1)知识整合对核心竞争力有直接的正面影响;(2)核心竞争力对组织绩效有直接的正面影响;(3)知识整合对组织绩效没有直接的影响,但可以通过核心竞争力对组织绩效产生间接的正面影响。本文结果为企业如何通过提高知识整合能力与核心竞争力来提高组织绩效提供了建议。
- 谢洪明王琪王成
- 关键词：知识整合核心竞争力组织绩效
