王庆军
- 作品数：33 被引量：63H指数：6
- 供职机构：合肥工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：安徽省社会科学基金安徽省教育厅资助项目安徽省软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学语言文字哲学宗教更多>>
- 中国1998年通货膨胀变动趋势的预测与分析被引量：1
- 1997年
- 文章首先对中国１９９６年和１９９７年物价大幅度下降的成因进行了分析。然后根据物价升降成因的多样性与复杂性，依据Ｂｏｘ－Ｊｅｎｋｉｎｓ模型对１９９８年通货膨胀趋势进行了预测。最后对１９９８年诱发通货膨胀的可能性及如何控制１９９８年物价上涨提出了自己的几点看法。
- 傅为忠王庆军
- 关键词：通货膨胀通货膨胀率
- 基于语言视角的“国际贸易实务”课程双语教学被引量：8
- 2007年
- 文章从教学实践出发,以结构式浸没双语教学模式为指导,从国际贸易的特点所折射的"对称性、简洁性和文化性"等语汇特征的角度,论述了在"国际贸易实务"课程双语教学过程中应该注意传递的关键信息,以提高学生的学习兴趣,改善双语教学的效果。
- 孙超平付超王庆军
- 关键词：双语教学国际贸易实务
- 传递图表信息:《经济学》双语教学的重要环节被引量：1
- 2005年
- 引进外文原版教材、使用英语等外语对公共课和专业课进行双语教学是我国高等教育与国际接轨的重要途径。文章归纳总结了《经济学》所采用的分析工具——图表的种类及其特征,分析了图表之间相互转换所应注意的问题及其对于英语写作的启发意义,进而论证了双语教学的语言提升功能。
- 孙超平王庆军
- 关键词：英语写作双语教学
- SNS环境下网络招聘优化对策初探
- 2014年
- 我国当前网络招聘存在信息真实度与完整度低、信息庞杂不便处理、人才与岗位适应率低、招聘范围狭窄、过度商业化等共性问题。本文将网络招聘与当前Web2.0环境下快速发展的SNS相结合,提出SNS环境下网络招聘的优化对策在于改革网络招聘理念、通过对招聘岗位和应聘人才进行智能预分析降低信息处理难度、通过SNS独有的人脉拓展与社会资本积累扩展网络招聘模式与范围、通过智能量化招聘岗位和应聘人才素质能力信息提高招聘成功率、通过及时的双方互评跟踪反馈招聘结果并完善网络招聘流程。
- 王庆军詹颀
- 关键词：SNS网络招聘
- 关于MBA教学评价的两个问题被引量：1
- 2002年
- 文章对 MBA教学评价的相关因素进行了分析 ,提出 MBA学生应成为该评价的主要执行者。同时 ,还讨论了建立 MBA教学评价体系的原则 ,并对中、美教学评价体系进行了对比分析以说明其间的区别。
- 王庆军刘玉霞
- 关键词：教学评价学生评教教学评价指标体系
- 团队任务影响大学生学习动机和策略的实证研究
- 2012年
- 本研究针对大学生特点进行专业课程的团队任务设计,使用学习动机和策略量表以及记忆水平量表进行变量的测量,通过实证研究方法验证了团队任务对大学生自主学习能力和记忆水平的影响。研究结果发现,团队任务能够提高学生的自主学习策略运用能力,特别是提高团队组长的学习计划能力和进度控制能力、与课程内容相结合的团队任务能够提高学生的对课程内容的记忆水平。
- 孙春华王庆军
- 关键词：大学生学习动机
- 对教学评价的行为学思考
- 教学评价的主要目的之一是调动广大教师的教学积极性.基于此种考虑,文章对高校教学评价的人性观、评价观、评价类型和有关激励因素进行了行为学思考,结论是高校教学评估应以发展性评估为主.
- 傅为忠王庆军
- 关键词：教学评估行为学发展性评估MBA教育
- 文献传递
- 双语教学中的“双语比例适合度”定量模型研究被引量：2
- 2008年
- 运用层次分析法和模糊综合评价法对课程的"双语比例适合度"进行了定量分析。通过选取评价指标,运用层次分析法确定相应指标权重,建立评价等级集和模糊关系矩阵,并针对"旅游景区管理"课程的"双语比例适合度"进行了实证研究,以确定该门课程是否适合实行双语教学,还得出了相应的"双语比例适合度",对双语教学工作的研究具有一定的理论和实践意义。
- 王庆军吴自德
- 关键词：层次分析法
- 高等院校人力资源管理课程教学模式调查研究被引量：4
- 2013年
- 基于对国内37所高校人力资源管理课程教学大纲的调研,使用内容分析和统计分析方法,从教学目标、教学思路、教学内容及结构、教学方法和考核方法等方面对人力资源管理课程的教学模式进行归纳和总结,对本科生、MBA和学术型研究生的课程教学内容和方法进行了比较和分析,得到了一些结论和建议,为课程教学设计及改革提供参考。
- 孙春华王庆军
- 关键词：高校人力资源管理教学模式
- 遏制国有企业“格雷欣法则”的岗位工资设计被引量：6
- 2007年
- 国有企业普遍存在"庸才"驱逐"良才"的"格雷欣法则"。文章结合实际分析了这一现象在国有企业中的体现,结合其逆反现象及人力资本的特点提出了对策,从岗级间、岗级内、绩效考核三方面对岗位工资的设计过程进行了改革,为国有企业遏制"格雷欣法则"提供了解决方法。
- 王庆军王娟
- 关键词：国有企业
