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涂伟

作品数:11 被引量:19H指数:3
供职机构:新疆师范大学商学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金新疆维吾尔自治区哲学社会科学研究规划基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:政治法律经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 9篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇政治法律
  • 4篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇少数民族
  • 2篇农民
  • 2篇农民工
  • 2篇民工
  • 2篇民族
  • 2篇劳动关系
  • 2篇劳动争议
  • 2篇法律
  • 1篇低工资
  • 1篇低工资制
  • 1篇低工资制度
  • 1篇争议处理制度
  • 1篇争议仲裁
  • 1篇中立
  • 1篇中立原则
  • 1篇社会
  • 1篇社会融合
  • 1篇社会融入
  • 1篇社会现象
  • 1篇生存权

机构

  • 7篇中国人民大学
  • 6篇新疆师范大学
  • 2篇新疆农业大学
  • 1篇新疆财经大学
  • 1篇中央财经大学
  • 1篇北京市海淀区...

作者

  • 10篇涂伟
  • 1篇丁红艳
  • 1篇丁红艳
  • 1篇李放滔
  • 1篇蔡玉洁
  • 1篇王娅男
  • 1篇谢亮

传媒

  • 4篇中国人力资源...
  • 1篇青年探索
  • 1篇中国工人
  • 1篇西北人口
  • 1篇大陆桥视野
  • 1篇新疆财经大学...

年份

  • 2篇2015
  • 2篇2014
  • 4篇2013
  • 1篇2010
  • 1篇2008
11 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
对我国劳动争议仲裁制度的再思考被引量:1
2010年
劳动争议仲裁在劳动争议处理中有其特殊地位,这要求它必须贯彻独立性和专业性的原则。借鉴国外的经验,我国的劳动争议仲裁机构首先应该扩大劳动争议处理的范围,把因利益争议而产生的纠纷纳入到仲裁的受理范围中来;其次,劳动争议仲裁机构应当摆脱行政化的色彩,实现劳动争议仲裁委员会组成的"三方代表性";最后,在劳动争议仲裁人员的选拔和任命方面应该提高其专业水平和选拔标准。只有这样才能及时有效地处理我国现阶段频发的劳动争议,从而实现劳动关系的稳定。
涂伟
关键词:劳动争议劳动争议仲裁机构仲裁员
我国集体劳动争议处理的法律规制及其存在问题被引量:5
2013年
目前,我国的集体劳动争议无论从数量上,还是从地区分布上都呈现出扩大的趋势。本文认为,我国集体劳动争议处理立法,无论国家层面的法律还是地方层面的法规和规章都对集体劳动争议的界定和处理程序没有太多的突破。这导致我国劳动法律存在对不同类型的集体劳动争议处理路径模糊,以及在处理过程中忽视劳资自治的问题。因此,我国应该在集体劳动争议处理立法方面对这两个弊端进行必要的完善。
涂伟
新疆的劳动力市场和少数民族劳动者被引量:3
2014年
中国劳动力市场的一个突出特点就是其分割性,这种"分割性"具体表现在城乡之间的分割、城市内部之间的分割、农村内部之间的分割。本文以新疆劳动力市场为例,考察了劳动力市场的地区分割,特别是民族地区劳动力市场的特点及其产生的主要问题。新疆劳动力市场呈现出民族成分构成较高,劳动者主要集中在第一和第二产业就业,人力资本投资普遍不足的特点。从劳动力市场指标来看,新疆的失业率水平虽然总体比较平稳,但是少数民族劳动者的失业率较高。他们的工资水平较低,流动意愿也不高,这进一步阻碍了其提高收入和改善经济地位的可能性。政府在制定宏观劳动政策时必须注意这些特点,改善劳动力市场中弱势群体的经济地位。
涂伟丁红艳
关键词:劳动力市场
对我国产业行动的立法思考——基于德国的经验
2013年
随着中国劳动关系市场化转型的完成,劳资争议日益成为一种普遍的社会现象。仅止2012年10月,我国就已经先后发生了富士康郑州厂工人罢T事件、新飞电器工人罢工事件、富士康太原工人骚乱事件等。联系前不久发生在东南沿海日资企业员工罢工事件,有学者论断“我国现在已经进入由个别劳动关系为主向集体劳动关系的转型过程中”。为了及时处理“井喷式”的劳资争议,保证经济的持续发展和社会的长久稳定,近几年在劳动关系领域已经连续出台了一系列的法律,保障劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
涂伟
关键词:集体劳动关系罢工事件社会现象劳资争议
企业关闭过程中的劳动者权益保护及企业的应对策略——X分店闭店引发的思考
2014年
随着市场经济的深入,企业的关、停、并、转现象日益普遍。这些经营决策往往导致大量劳动者被解雇,激化后容易引发劳动者和企业发生严重的劳动争议。本文以一起企业关闭(即用人单位主体资格消灭)引起的劳动争议案例为基础,讨论了如何在企业关闭过程中平衡企业的经营自由权和劳动者权益保护问题。本文认为企业在生产经营发生严重困难以至于主体资格消灭时当然拥有裁减人员的权利。但是由于涉及大量的劳动者,法院应该就企业的解雇事由以及解雇程序的合理性与合法性进行审查,避免企业的权利滥用。对于企业而言,裁员必须符合法律规定的实质性要件和程序性要件,即裁员必须符合法定情形并履行告知、咨询等程序。
涂伟谢亮
关键词:劳动者权益
我国最低工资制度在执行中的问题和原因研究
涂伟
关键词:最低工资制度生存权
试析新生代少数民族农民工的社会融入——以乌鲁木齐市为例被引量:5
2015年
随着我国城市化的发展,新生代农民工日渐成为农民工群体的主力,在城市建设中扮演着重要角色。以新疆乌鲁木齐市新生代少数民族农民工作为研究对象,以他们在城市融入中的社会层面作为研究视角,分析与研究新生代少数民族农民工如何克服社会交往"内卷化"、可动用社会资源匮乏、社会歧视严重这些社会融入方面的壁垒,从而让他们在为城市建设添砖加瓦的同时,也能更好、更快地融入城市生活,并真正享受到城市发展的文明成果。
李放滔王娅男涂伟
关键词:少数民族农民工
论我国产业行动的立法——基于德国的经验被引量:3
2013年
产业行动是集体谈判过程中由雇员或雇主一方以施加压力为目的的单方面引起正常工作安排暂时停止的活动。目前我国在全国各地广泛推广集体协商制度,这一制度的实施在很大程度上取决于法律对产业行动的有效规制。本文通过对中国和德国在产业行动合法性方面的立法和实践进行比较,我国在判断产业行动合法性的法律规定、法律原则,具体形式方面都存在不足,应该借鉴成熟市场经济国家的法律经验,不断完善产业行动立法,构建有效的集体劳动法律体系。
涂伟
关键词:合法性
论中国的集体协商争议处理制度:基于德国相关法律原则的分析框架被引量:1
2015年
作为一项重要的劳动力市场制度,中国的集体协商制度在化解劳资冲突、规范和调整劳动条件方面发挥了重要作用。但是法律对于如何处理集体协商争议规定较为概括,主要设计了两条路径进行处理,即双方协商和政府协调。这一处理制度在现实中存在着较大的局限性,主要体现在三个方面,即未有效的构建争议处理中当事人自主约定和国家强制干预的关系,未规定政府协调和仲裁、诉讼的关系,未明确集体协商争议和集体争议行为的关系。德国在处理集体谈判争议时强调集体合同自治原则、国家中立原则、最后手段原则,这些原则对完善我国集体协商争议处理制度有较大的借鉴作用。
涂伟蔡玉洁
少数民族农民工社会融合研究综述
2013年
随着改革开放和城市化进程的加快,少数民族农民工大量的涌入城市,他们在为城市建设和发展注入新的力量的同时,也给城市管理带来了新的挑战。他们进入城市面临的最大问题就是城市适应问题。由于民族因素,少数民族农民工面l临着比汉族更复杂的社会融合问题,其社会融合受到多方面因素的影响,既有自身因素的限制,也有制度因素的复杂影响,同时,还受到来自社会的偏见和歧视等社会因素,这些严重阻碍了少数民族农民工融入城市社会的进程。
丁红艳涂伟
关键词:少数民族农民工社会融合
共1页<1>
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