栾晓琳
- 作品数：5 被引量：47H指数：3
- 供职机构：大连理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：辽宁省科技厅基金辽宁省自然科学基金辽宁省社会科学基金项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 高绩效HRM实践与组织承诺：关于民营中小企业员工的研究被引量：14
- 2009年
- 本文对中国民营中小企业高绩效HRM实践的内容及其对员工组织承诺的影响进行了研究。探索性因素分析结果表明民营中小企业采取了招聘、全面薪酬体系、信息分享、程序公平四方面的实践,验证性因子分析结果进一步明确了量表架构。多层回归分析结果显示,高绩效HRM实践对民营中小企业员工的组织承诺有积极的影响。
- 乔坤栾晓琳王晓云
- 关键词：组织承诺中小企业
- 个体特征、工作特征与工作幸福感的关系研究
- 随着积极心理学的兴起，幸福感成为日益受到关注的概念，作为与心理学联系交叉十分紧密的学科，组织行为学领域中对工作情境中的幸福感研究也相应丰富，但相关研究仍处于起步阶段，国内实证研究也十分缺乏。本文的目的在于，一是对中国情境...
- 栾晓琳
- 关键词：工作幸福感工作倦怠企业员工管理
- 文献传递
- 自我效能、信任对知识共享的影响研究被引量：10
- 2008年
- 本研究从个体知识共享的动因角度出发,探索个体因素中自我效能和信任对知识共享行为的影响。通过问卷调查,探索性和验证性因子分析结果显示了研究中开发的知识共享量表,由提供知识和获取知识两个因子组成。回归分析结果表明,自我效能和信任(情感信任和认知信任)对知识共享行为有积极影响。
- 张爽汪克夷栾晓琳
- 关键词：自我效能信任知识共享
- 中国企业管理者管理行为类型研究
- “管理者做了什么”这一问题受到广泛关注。随着组织的变革、全球化的竞争和技术的发展，管理者的工作也经历着变化和挑战。本研究的目的在于讨论中国企业管理者的工作内容及其性质。通过对共199名管理者工作的定性和定量研究总结出了管...
- 乔坤汪克夷孙海燕栾晓琳
- 关键词：管理活动管理类型
- 文献传递
- 人力资源管理实践与企业绩效：基于企业和员工双向角度的研究被引量：22
- 2008年
- 本文在对人力资源管理实践与企业绩效相关研究回顾的基础上,以51家企业为研究对象,从企业和员工双向角度检验企业意图实施的人力资源管理实践和员工感知到的人力资源管理实践的差异及两者对企业绩效的影响。研究结果显示,企业意图实施的和员工感知到的人力资源管理实践差异显著,员工感知到的人力资源管理实践是企业意图实施的人力资源管理实践对企业绩效影响的中介变量。
- 乔坤王晓云栾晓琳
- 关键词：人力资源管理实践企业绩效中介变量
