李新建
- 作品数：81 被引量：782H指数：16
- 供职机构：南开大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 中国人口控制中的政府行为研究
- 李新建
- 关键词：人口控制
- 团队薪酬的经典方式:收益分享计划及其功能特征与理论探讨被引量：2
- 2006年
- 收益分享计划(gainsharingplan)是20世纪30年代兴起于国外的一种团队激励薪酬计划(teamincentiveplan)。近年来,伴随着组织变革和薪酬实践的发展,收益分享成为一种典型的团队绩效薪酬形式。在我国,收益分享计划已开始在一些企业中应用,但相关的研究甚少。本文对收益分享计划的内涵、产生和功能特点等做了简要介绍,并结合收益分享计划在国外的实践,对相关的理论研究做出归纳与评价。
- 赵瑞美李新建
- 关键词：团队薪酬激励薪酬
- 组织化人力资本研究探析与展望——基于战略管理的视角被引量：22
- 2017年
- 人力资本的组织化即个体层面的知识、技能、能力等人力资本向组织层面人力资源的聚集和转化,这种聚集和转化过程使得组织化人力资本打上了组织的独特烙印,具有不可模仿和替代并且能够根据组织特定的战略目标进行动态调整的特征,构成了组织竞争优势的重要来源,能够为组织达成战略目标、实现价值增值做出贡献。本文在梳理了经济学、心理学、教育学和管理学对人力资本理论发展的研究贡献的基础上,系统归纳了组织化人力资本资源管理的理论框架与核心观点,侧重评介了人力资本在揭示战略人力资源管理及组织绩效提升"黑箱"机制中的作用研究,关注了组织人力资本池的构建及战略匹配与冗余机制,以及人力资本资源涌现与组织人力资本资源的转化及形成过程,并概括了研究启示和未来研究方向。
- 李新建李懿魏海波
- 关键词：人力资本
- 发达国家企业人力资源管理创新与中国的创新前瞻
- 谢晋宇吴国存李新建刘俊振宋国学
- 该课题对人力资源管理的理论创新进行了系统的梳理。理论创新主要包括理论与观念的创新、管理模式的创新两个方面。提出人力资源管理模式存在的问题和其美国化倾向。对人力资源管理模式在中国的适用性问题进行了研究，发现实行真正的人力资...
- 关键词：
- 关键词：人力资源管理
- 中国的人口变动与家庭消费问题探讨被引量：1
- 1993年
- 家庭是人口再生产的基本单位,也是生活性消费的主体。人口与消费的关系,需要通过家庭这个主要环节实现。对人口变动与家庭消费问题的探讨,已日益引起中外理论界的关注。根据国家统计局城乡家计调查资料,比较改革开放以来,我国按人口特征分类的各类家庭的消费特征和影响因素。同时,提出几个当前比较敏感的与人口变动相关的家庭消费问题,探讨现阶段我国人口与消费关系在家庭方面表现出来的新特点、新问题和新的发展态势。
- 李新建
- 关键词：家庭消费人口变动家庭收入家计调查边际消费倾向平均消费倾向
- 我国人口与妇女发展问题及对策论点综述被引量：3
- 1994年
- 我国人口与妇女发展问题及对策论点综述谭琳李新建从发展的观点看人口和妇女问题，是目前国际人口学和妇女学界共同关心的焦点，也应成为今后我国人口和妇女研究的主线。发展是当今的主题，是一个内涵丰富的概念，人口发展有赖于妇女发展，妇女发展中也包括女性人口发展这...
- 谭琳李新建
- 关键词：计划生育工作妇女发展人口发展女性人口妇女问题
- 浅谈企业补偿养老保险制度
- 1999年
- 李新建刘秀斌
- 关键词：养老保险制度企业补充养老保险
- 科技人员主动创新行为:概念界定与量表开发被引量：38
- 2014年
- 基于个体内在动力视角,运用积极心理学原理,以企业科技人员为样本,对主动性创新行为进行了概念界定、维度划分和量表开发。本研究主要内容包括:首先,将个体主动行为理论应用于科技创新领域,界定了科技人员主动创新行为概念的内涵,并通过质性实证研究加以验证;进而,采用关键事件法收集、分析、修正行为事例,建构了该核心概念的初始维度与量表;最后,通过540份问卷的定量分析确定了其最终维度构成与测量量表。研究结果表明,科技人员主动性创新行为具有二阶维度结构内涵:自发性,由渴望创新1个子维度支撑;前期准备,包涵思维准备和资源准备2个子维度;跨越障碍,由不畏风险、克服困难和坚韧性3个子维度构成。
- 赵斌栾虹李新建毕小青魏津瑜
- 追寻中国城镇化发展的新动向——“中国现阶段不同区域城镇化比较研究学术讨论会”综述被引量：3
- 1993年
- 受联合国人口基金和中国人口学会资助，P04项目“中国现阶段不同区域城镇化比较研究”学术讨论会于1992年10月26～29日在天津南开大学召开。共有60案名来自高校和有关单位的代表参加了会议。中国人口学会和联合国人口司也派代表出席会议。这次研讨会收到论文约30篇。
- 李新建
- 关键词：城镇化发展中国城案名高校
- 基于家长式领导三元理论的领导方式对员工创新行为的影响被引量：35
- 2014年
- 通过对312名企业员工问卷调查所获得的数据进行分析,探讨中国情境下仁慈领导、德行领导和威权领导3种家长式领导型态对员工创新行为的直接、交互和中介影响机制。研究表明,仁慈领导、德行领导对员工创新行为皆有显著正向影响,威权领导对员工创新行为有显著负向影响;德行领导与仁慈领导对员工创新行为产生正向交互作用;心理授权在仁慈领导、德行领导对员工创新行为的影响中发挥部分中介效应,在威权领导对员工创新行为的影响中发挥完全中介效应。
- 李珲丁刚李新建
- 关键词：家长式领导德行领导员工创新行为心理授权
