- 大数据视野下医院管理思考被引量：5
- 2016年
- 大数据技术高速发展,日益受到重视。本文分析了大数据内涵与特征,以及对思维方式的影响。研究医院管理方面目前存在的问题和在大数据应用方面的缺陷,着重从管理决策、质量管理、绩效考核、成本管理、物流管理等5个方面,探讨大数据背景下如何改善医院管理。
- 徐凯
- 关键词：大数据医院管理思维绩效
- 福建省立医院总住院医师培训管理实践与思考被引量：6
- 2016年
- 本文从培训对象、资质认定、培训过程管理、考核等方面入手,详细介绍了福建省立医院总住院医师培训管理的措施和方法,总结了培训的经验和特色,分析了当前总住院医师培训存在的问题和对策。
- 徐凯陈愉生陈雍哲
- 关键词：总住院医师临床思维
- 从“6.15光气中毒事件”浅谈医院如何应对突发公共卫生事件
- 2010年
- 各种各样的灾难对人类造成的危害与日俱增,医院如何应对突发公共卫生事件是一个新的课题。本文回顾了2004年福州"6.15光气中毒事件"的处置情况,并就组织体系、急救中心建设、院感控制、人员培训、物资储备、合作交流等方面探讨了医院如何应对突发公共卫生事件。
- 徐凯陈愉生
- 关键词：光气中毒突发公共卫生事件
- 基于灰色GM(1,1)模型的某三甲综合医院人力资源需求预测分析被引量：2
- 2023年
- 目的对福建省某三甲综合医院人力资源相关数据进行分析并作出预测,为该院今后5年的人力资源配置和规划提供依据,也为其他同类医院提供参考。方法利用Excel 2007录入数据,对福建省某三甲综合医院2015—2022年人力资源情况进行描述性统计分析。建立灰色GM(1,1)模型对福建省某三甲综合医院2023—2027年人力资源需求量进行预测。结果福建省某三甲综合医院2015—2022年人力资源总体人数呈上升趋势,其中影像技师增长速度最快。卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、药剂人员、检验技师、影像技师拟合度合格,可以作为未来人力资源需求的预测。结论根据预测结果,该院未来5年人力资源数量逐步增长。应参考模型优缺点,对结果适时作出修正,同时人力资源数量应与质量进一步匹配。
- 徐凯
- 关键词：人力资源医院管理
- 福建某三甲医院临床医师绩效评价实证研究被引量：2
- 2019年
- 目的对福建某三甲医院开展医师绩效评价实证研究,分析绩效评价结果,验证评价指标体系适用性。方法在前期研究的基础上,选取该院呼吸内科、消化内科、妇科、肝胆外科等4个科室60名临床医师,利用已构建的评价指标体系,在病案首页系统和信息中心提取2018年相关数据进行评价,开展数据分析。结果按照回归方程推算对应的WRSR估计值,参照最佳分档原则对内科评价对象进行分档排序,编号为N1、N6的内科医师绩效最高,N21最差。对妇科、肝胆外科34名医师指标数据进行编秩,计算WRSR、Probit值以及回归方程,并予以分档,编号W1和W15的评价对象综合绩效最好,编号为W34的评价对象综合绩效最差。结论实证研究结果与该院医师实际表现具有一致性,符合该院绩效评价目标。
- 徐凯
- 关键词：临床医师绩效实证研究医院管理
- 福建省综合医院病案室工作人员现状分析与研究
- 通过对福建省8个市43家综合医院病案室工作人员现状调查,了解、明确病案室人员现状及存在问题,提出相应的整改措施,为病案室人员结构的合理发展提供依据。
- 王银芳徐凯陈涛林孟波吴良湘陈愉生
- 关键词：病案室
- 文献传递
- 福建省综合医院病案室工作人员现状分析与研究
- 通过对福建省8个市43家综合医院病案室工作人员现状调查,了解、明确病案室人员现状及存在问题,提出相应的整改措施,为病案室人员结构的合理发展提供依据.
- 王银芳徐凯陈涛林孟波吴良湘陈愉生
- 关键词：病案管理知识结构
- 文献传递
- 病案信息在医院管理中的作用被引量：1
- 2006年
- 随着医疗机构体制改革的深入及社会信息化的飞速发展,病案信息资源开发利用已成为病案管理部门主动为医院医疗、教学、科研、管理以及社会服务的重要手段。本文着重探讨病案信息在医院宏观管理、医疗卫生统计、提高诊疗质量、单病种管理、医患纠纷处理、信息共享、医疗保险制度实施中的作用。
- 陈愉生徐凯
- 关键词：病案信息医院管理
- 基于Delphi法构建某三级医院临床医师能力综合评价指标体系被引量：7
- 2016年
- 通过文献资料收集和Delphi专家咨询法,确立了37项临床医师能力综合评价指标,采用层次分析法构建层次模型,经数学加权确定了内、外科2个学科的各项指标权重系数,明确各指标在综合评价中所占的比重,构建某三级医院临床医师能力综合评价指标体系,为科学评价三级医院临床医师提供参考。
- 徐凯郑富豪李跃平
- 关键词：DELPHI法临床医师评价指标综合评价
- 健康中国背景下的医师绩效评价指标体系构建被引量：3
- 2018年
- 目的构建福建省某三级综合医院医师绩效评价指标体系。方法采用文献研究和Delphi法进行指标搜集和筛选,应用直接打分法确定指标权重。结果选取30名临床及管理专家进行专家咨询,发放调查问卷,形成指标体系及权重,其中内科指标18个,外科指标20个;权重最高值为0.117,最低为0.029。结论围绕绩效评价的核心,构建了较为合理的指标体系,注重科室差别和动态调整。
- 徐凯
- 关键词：临床医师绩效评价指标DELPHI法
