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张桂英

作品数:13 被引量:32H指数:3
供职机构:重庆工商大学管理学院更多>>
发文基金:重庆市教委科研基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 13篇中文期刊文章

领域

  • 13篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇企业
  • 2篇角色
  • 1篇低档
  • 1篇星级
  • 1篇星级酒店
  • 1篇营销
  • 1篇营销网
  • 1篇营销网络
  • 1篇员工管理
  • 1篇招聘
  • 1篇职业经理人
  • 1篇职业经理人市...
  • 1篇中低档
  • 1篇人口
  • 1篇人口数
  • 1篇人口数量
  • 1篇人力资源
  • 1篇生产要素分配
  • 1篇收入分配
  • 1篇农产

机构

  • 13篇重庆工商大学

作者

  • 13篇张桂英
  • 1篇崔飚

传媒

  • 4篇现代企业
  • 2篇商业研究
  • 1篇经济师
  • 1篇商场现代化
  • 1篇企业活力
  • 1篇农村经济
  • 1篇重庆工学院学...
  • 1篇凉山大学学报
  • 1篇重庆工商大学...

年份

  • 2篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 3篇2005
  • 3篇2004
  • 2篇2003
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
对国有流通企业重组的思考
2008年
在当前经济全球化、产业国际化的背景下,流通企业必须在家门口迎接西方跨国公司的竞争与挑战。加快培育流通企业竞争优势、增强流通企业竞争实力是一项刻不容缓的战略任务。当前,以产权改革、电子商务、连锁经营和物流配送等为主要内容的流通现代化,正在全面启动。一些国有流通企业在地方政府推动下积极谋求重组并购,
张桂英
关键词:企业竞争优势企业竞争实力经济全球化
天天好精品超市的服务问题及对策
2010年
天天好精品超市坐落在某五星级大酒店的地下负一层,总投资约1000万元,经营面积3500平方米,其中超市经营面积2500平方米,外租区经营面积约1000平方米,有超过12000种自营商品。超市毗邻五星级酒店,周边的地产小区以别墅群、花园洋房、高级公寓和高品质综合社区为主。天天好超市的定位是精品路线,以“精致、健康、新鲜”为特点,
张桂英
关键词:超市五星级酒店经营面积总投资别墅群
农产品竞争力问题及对策探索被引量:13
2003年
张桂英
关键词:农产品竞争力营销网络
西部人力资源开发现状及存在问题探析被引量:3
2003年
人力资源开发要按照市场需求、经济发展的要求有计划地进行,合理的配置,避免人才的浪费,要用好人才。西部地区人力资源数量丰富,高层次人才缺乏,人才分布不均衡且流失严重,人口素质总体水平低是西部实现经济大发展急需解决的问题。采用文献法和实地调查法对西部地区的人力资源开发现状及存在的问题进行探讨,力求为西部搞好人力资源开发奠定基础。
崔飚张桂英
关键词:人口数量
重庆大型零售企业发展现状及对策思考被引量:1
2007年
为促进重庆大型零售企业发展壮大,企业自身要走规模化发展道路,进行准确的经营定位,加大现代商业技术投入,提高管理水平,重视零售人才培养,加快调整产权结构和业态结构,政府要转变角色,更好地引导现代流通业的发展,中介服务组织要充分发挥其服务职能。
张桂英
对我国中低档饭店业的战略分析
2004年
我国中低档饭店具有数量多、经营规模小、以公有制为主、人均效益低的特点。通过对中低档饭店业的五种基本竞争力量及其优势、劣势、机会、威胁的分析,提出我国中低档饭店的发展对策。
张桂英
关键词:旅游
分析“按生产要素分配”的理论基础被引量:2
2005年
在社会主义初级阶段,由于生产要素产权的不同归属,生产要素的贡献者要求获得相应的收益。对经济主体而言,建立市场型报酬机制即按生产要素分配是最公正的分配方式,对没有直接参与经济活动的分配主体则应发挥政府职能,调节分配关系,兼顾效率与公平。
张桂英
关键词:按生产要素分配劳动价值论收入分配
浅析招聘中的就业歧视与侵犯隐私
2005年
招聘是补充企业血液的手段,但是招聘中存在大量不尊重应聘者的现象。针对招聘过程中经常出现的就业歧视和侵犯隐私这2种典型的不尊重应聘者的现象,从文化、制度和法律等角度出发,分析这些现象产生的原因,并提出相应对策。
张桂英
关键词:招聘就业歧视侵犯隐私
构建职业经理人市场的设想被引量:6
2004年
在市场经济条件下职业经理人是一种特殊而重要的生产要素。为改变当前职业经理人短缺的现状 ,应尽快构建统一、开放、竞争、有序的职业经理人市场。构建职业经理人市场需法治先行 ,并建立职业经理人市场进入退出机制 ,完善企业激励约束机制和建立配套的市场运行保障体系 ,以培育出一大批优秀的职业经理人。
张桂英
关键词:职业经理人市场企业激励约束机制
管理者角色新探被引量:5
2005年
传统的管理者角色理论是适应于传统组织环境条件下的管理活动的。管理者角色理论随着管理实践和管理理论的发展,应加以丰富和完善。战略所有者、核心能力培育者、资源整合者、组织文化传播者、社会责任倡导者就是对管理者角色的新发展。
张桂英
关键词:管理者角色
共2页<12>
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