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孙年华

作品数：1 被引量：8H指数：1
供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
发文基金：中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金国家教育部博士点基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇胜任特征模型

机构

  • 1篇东北大学

作者

  • 1篇孙年华
  • 1篇贾建锋
  • 1篇付永良

传媒

  • 1篇科学学与科学...

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
知识型员工胜任特征模型研究的总体框架被引量：8
2009年
企业的发展是国家振兴的微观基础,随着知识型企业在知识经济中扮演的角色日益重要,知识型员工逐步成为知识型企业的工作主体。在此背景下,研究如何不断培育和提升知识型员工的有效工作能力显得迫切而重要,而要培育和提升知识型员工的能力首先要明确知识型员工应具备哪些与有效工作业绩存在内在联系的胜任特征。在相关文献梳理的基础上,给出了一个知识型员工胜任特征模型研究的总体框架。在此框架之下,界定了知识型员工胜任特征的内涵,并建立了知识型员工胜任特征模型的三维立体框架,主要包括三个维度,即知识与技术能力、职位行为能力和基本行为能力。
贾建锋付永良孙年华
关键词：胜任特征模型知识型员工
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