初浩楠
- 作品数：19 被引量：66H指数：5
- 供职机构：中国劳动关系学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 中国文化环境下企业人际信任及其对知识共享的影响研究
- 自上世纪五十年代起信任被关注，社会学、心理学、管理学等领域的学者均从各自的角度对信任加以研究。为了深刻有效地理解人际信任，学者们对于人际信任进行了分类，其中较流行的是两分法（认知信任和情感信任）和三分法（威慑信任、了解信...
- 初浩楠
- 关键词：儒家文化知识共享企业管理
- HRBP与传统HR任职资格的对比研究被引量：1
- 2019年
- 随着人力资源“三支柱”理论被广泛接受,HRBP(人力资源业务伙伴)岗位迅速被企业采用。传统HR(人力资源专员)和HRBP并存现象成为现在企业人力资源管理突出的特征。虽然两个岗位并存,但是二者在认知资格之间的差异,不少企业并未明确。本文利用大数据,采用对比研究法,从岗位需求、专业需求、学历需求、技能需求、工作经验、薪酬待遇六个维度探究传统HR与HRBP任职资格之间的相似性和差异性。并将二者在招聘网站上的任职资格提出了具体建议。
- 初浩楠
- 关键词：任职资格
- 正式控制和组织支持感对知识共享影响的实证研究被引量：2
- 2011年
- 应用实证研究方法,通过对326份知识员工的调查问卷进行分析,探究正式控制和组织支持感对显性和隐性知识共享的影响。研究结果显示,正式控制对显性知识共享的正向影响强于其对隐性知识共享的影响;组织支持感对隐性知识共享的正向影响强于其对显性知识共享的影响。此外,正式控制和组织支持感对知识共享的联合影响强于这两个变量对知识共享的单独影响。研究结果表明有效的知识共享是多因素综合作用结果。
- 初浩楠
- 关键词：知识共享组织支持感
- 权力距离感和心理安全感影响建言行为的分析
- 2019年
- 90后群体已经成为企业人力资源的主力军。在日益增加的竞争压力之下,获得90后员工更多的创新点、知识分享、新思维、新技术是企业竞争力的重要来源。如何获得90后员工的建言行为是管理者需要解决的问题。本文选取权力距离感和心理安全感作为预测变量,通过对互联网、电子商务和在新教育企业415个90后样本的数据进行分析,得到如下结论:权力距离感和心理安全感增强90后员工的建言行为;心理安全感淡化权力距离感对建言行为的正向影响。
- 初浩楠袁有君
- 关键词：心理安全感建言行为90后员工
- 认知和情感信任对知识共享影响的实证研究被引量：28
- 2008年
- 知识共享是知识创新和组织竞争优势的源泉,如何促进知识共享是组织亟待解决的问题。本研究应用实证研究方法,通过对326份知识员工的调查问卷进行分析,探讨认知和情感信任对显性和隐性知识共享的影响。研究结果显示,情感信任对隐性知识共享的影响更显著,认知信任对显性知识共享的影响更显著。
- 初浩楠廖建桥
- 关键词：情感信任认知信任隐性知识共享
- 正式控制对认知信任和情感信任影响的实证研究被引量：8
- 2008年
- 管理控制中的信任被越来越多的学者所重视,有关控制与信任到底是互补、替代还是复合关系的争论仍在继续。在这个背景之下,应用实证研究方法检验控制与信任关系,并进一步探究不同类型控制对不同类型信任的影响。通过对163份知识员工的调查问卷进行分析,结果显示,结果控制和能力控制对认知信任产生正向影响、对情感信任产生负向影响,行动控制对人际信任基本上不产生影响。
- 初浩楠廖建桥
- 关键词：认知信任情感信任
- 零工经济中的劳动关系被引量：5
- 2019年
- 作为国家战略的共享经济,在稳就业、促增长中发挥着重要作用。共享经济给传统就业方式带来巨大变革,从而催生了零工经济。零工经济产生了与以往不同的用工方式。零工经济劳动者与资方之间的关系成为学界和实务界讨论的热点。国务院办公厅发布《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》,这无疑对我国平台经济的发展注入强心剂。在平台经济下零工经济劳动关系的争论中,除了劳动关系与非劳动关系二元论以外,第三种观点认为应采用更宽容的态度对待平台经济中出现的新用工方式。文章提出应在更长时间周期看待当前零工经济劳动关系,应以更宽广视野接受零工经济劳动关系的多元化。结合发展平台经济需求,提出了零工经济劳动关系的四点思考。
- 初浩楠夏青云郑晓晔
- 关键词：劳动关系平台经济
- 理论研究水平的非正式认可度研究被引量：4
- 2007年
- 通过对478位博士研究生的调查发现:超过70%的被调查者对学术论文代表理论研究水平、学术期刊存在品质差异、期刊品质与刊载论文的质量存在正相关关系持认可态度。在独立认知评价模式下,学者的理论研究水平往往因其在低品质期刊发表论文而得到较低的非正式认可度;在比较认知评价模式下,该非正式认可度主要由论文的质量决定,与论文数量没有关系;认知评价模式对部分类型学者理论研究水平的非正式认可度有显著的影响。此外,调查还发现:研究方向聚焦与发散孰优孰劣的评判标准因被评价者所处不同的科学社会层级而不同。在此基础上,论文对提升理论研究水平非正式认可度提出了建议。
- 张光进廖建桥初浩楠
- 人力资源管理与劳动关系跨专业综合实验课教学效果研究——以劳动争议处理为主线
- 2019年
- 人力资源管理实务、劳动关系管理和社会保障三个部分组成了企业人力资源管理完整的工作范围。劳动争议处理是企业人力资源管理日常工作中不可或缺的主要内容。企业对人力资源管理与劳动争议处理兼长的专业毕业生需求非常强。为了培养综合性人力资源管理应用型人才,本研究设计并开设以劳动争议为主线的跨专业综合实验课。实验课结构以库伯体验学习理论为基础。课程结束后,并采用主题分析法对教学效果进行分析,评估学生在实验课各阶段的学习效果。
- 初浩楠袁有君
- 关键词：劳动争议处理人力资源管理
- 我国高等教育中介机构的组织发展分析被引量：3
- 2008年
- 高等教育中介机构属于第三部门,有利于监督和制约政府权力,保持社会稳定。目前我国需要发展大学联盟组织、社会专业组织、高等教育经费拨款审议会等高等教育中介机构。我国高等教育中介机构存在主体性差、权威性差、行业自律不足等缺陷,需要从组织环境与内部能力建设两方面促进我国高等教育中介机构的发展。
- 初浩楠
- 关键词：中介机构高等教育
