冯冬燕
- 作品数：40 被引量：131H指数：5
- 供职机构：西安工程大学管理学院更多>>
- 发文基金：陕西省教育厅科研计划项目陕西省教育厅人文社会科学基金陕西省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 服装企业用工制度与离职率的相关性研究
- 2010年
- 本文以广东省、浙江省和山东省几家知名服装企业在线生产工人(简称"普工")为研究对象,从招聘、薪酬制度合理性、福利待遇、劳动保障、工作本身、职业发展、培训等方面,分析了服装企业现有用工制度与普工离职率之间的关系,指出薪酬合理性、福利待遇、职业发展对普工离职率产生显著影响。并就完善企业用工制度,降低离职率提出了管理对策。
- 冯冬燕康乐
- 关键词：用工环境
- 关于高新技术企业人才流动问题的研究被引量：22
- 1999年
- 通过对西安市几家高新技术企业的调查研究，分析了企业人才流动的现状及其对企业的影响。
- 冯冬燕席爱华
- 关键词：企业
- 雇员流失控制对策模型分析被引量：2
- 2005年
- 雇员流失是一种非常普遍的现象,关键在于企业如何加以控制.运用混合策略博弈模型,从理论上给出了对雇员流失加以控制的定量标准.通过案例分析证实了定量控制标准在指导企业雇员流失管理中的实际意义.
- 孙晓华冯冬燕许益锋
- 关键词：雇员流失
- 西咸城市居民主观生活质量的实证研究被引量：1
- 2011年
- 本文以西咸一体化下的西安、咸阳两地城市居民主观生活质量为研究内容,通过专家访谈、问卷调查等方式,对两市居民在工作的经济特征、工作的生活特征、健康及人际关系、家庭生活、社会服务与公共政策,六大具体生活领域和30个具体生活因子方面的主观生活满意度进行了实证分析与对比研究。
- 张晓欢冯冬燕王敏艳
- 关键词：主观生活质量生活满意度
- 老龄群体主观幸福感影响因素研究述评被引量：5
- 2013年
- 学院观幸福感是老龄群体对其健康、生活状况乃至生存质量的自我评价,是反映心理状况的综合指标。本文从影响因素的角度,回顾了国内外学者关于老龄群体主观幸福感的研究与进展,从一般社会学变量、人格、自我效能、应对方式、社会支持、亲子支持、生活事件等方面概述了该领域的研究现状与发展趋势,总结已有研究存在的不足,并提出了未来的研究方向。
- 张磊冯冬燕吴芳
- 关键词：老龄群体主观幸福感影响因素
- 浅谈管理中有效沟通的实用方法被引量：1
- 2014年
- 结合沟通理论的学习,结合企业管理实际,总结出有效沟通的9字法,即"说"清楚、"听"明白、"达"共识,并具体阐述了"有效沟通"做法及其效应。
- 吴小虎冯冬燕强士坤
- 关键词：管理沟通有效沟通
- 高校知识女性主观幸福感研究被引量：1
- 2009年
- 本文通过对高校知识女性主观幸福感的调研,初步探讨了高校知识女性主观幸福感的基本现状。研究得出,高校知识女性主观幸福感在年龄、经济收入、婚恋状况和婚恋质量方面存在差异,婚恋质量是影响高校知识女性主观幸福感的主要因素。
- 冯冬燕王敏艳吴芳
- 关键词：高校知识女性主观幸福感
- 西部地区人才战略探讨被引量：14
- 2003年
- 西部大开发就是西部大开放 ,只有扩大开放才能真正实现西部大开发的战略目标。西部大开发面临前所未有的良好的国际国内环境。本文分析了西部地区人力资源的文化素质 ,人口的思想素质以及缺乏人才的关键。提出了西部地区人才资源开发在教育上的战略 。
- 张体勋冯冬燕孙晓华
- 基于配偶生活事件的下岗失业人员压力研究被引量：2
- 2007年
- 本文以西安市下岗失业人员及其配偶为研究对象,运用多元逐步回归分析和路径模型分析了配偶生活事件、下岗失业人员应付方式及其压力应激之间的关系,指出家庭关系压力和经济压力直接影响下岗失业人员压力应激;家庭关系压力和经济压力通过影响不可抗拒、寻求支持等应付方式间接影响压力应激;经济压力通过自我责备这一应付方式间接影响压力应激。
- 冯冬燕阮世民孙晓华
- 关键词：下岗失业人员
- 西部高新技术企业员工培训工作的探讨被引量：3
- 2006年
- 调查分析了我国西部高新技术企业人力资源现状和员工培训现状及不足之处.认为西部高新技术企业员工培训工作中主要存在着培训意识淡薄、无系统培训计划、企业缺乏培训文化、培训投资不足等问题.就如何加强西部高新技术企业培训工作,提高培训工作的有效性提出了如下建议:更新培训观念,建立积极的员工培训文化,采用系统科学培训模式,实现企业培训体系化和加强推行员工培训的配套措施等.
- 冯冬燕景娥郭伟张艳
- 关键词：有效性
