何相平
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
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- 青年教师队伍不稳定的困扰与对策探讨
- 1993年
- 近几年来,高等学校青年教师队伍发展和成长较快,但是,也存在着不少令人忧虑的问题,如:队伍不够稳定;具有高级职务的青年教师过少;青年教师队伍的政治业务素质从整体上看还不适应改革开放、经济发展与高等教育事业发展的需要,教书育人作用发挥不够等等。这些问题已经引起了许多高校领导、教育行政部门和社会有关人士的关注和不安。本文仅对青年教师队伍的不稳定问题作如下探讨。一、不稳定的原因青年教师队伍不稳定主要表现在工作不安心和人员外流。这些并不是一个孤立的现象,它与社会的大环境,与国家的人事管理制度,与工资分配制度等都有密切关系。不稳定的原因也是多方面的。其中主要的有以下几点。1.思想教育工作不力。一个时期以来,由于受"淡化党的领导"冲击波的影响,致使一些基层组织软弱涣散,思想政治工作放松,加上国际政治风云变幻和资产阶级自由化思潮的影响,对一些青年教师缺乏正确引导,出现了政治信念混乱,人生价值观念模糊,社会责任感淡薄等现象。2.经济待遇差。尽管从总体上看,近几年教师的地位和待遇有所提高和改善,但目前与教师切身相关的一些实际问题尚未得到妥善解决,已成为队伍不稳定的重要原因之一。3.分配不公。目前社会上"脑体倒挂"的现象仍十分严重,不公正的分配在客观上造成了教师特别是青年教师心理上的不平衡和消极情绪。4.住房困难。高校教师住房紧张是长期存在的问题。特别是青年教师等房结婚或婚后无房的现象在各高校都相当普遍。5.职称晋升困难。
- 何相平杨平
- 关键词：青年教师队伍政治业务素质职称晋升工资分配制度人生价值观念政治信念
- 加强青年教师培养 努力提高业务素质被引量：2
- 2000年
- 何相平刘玲陆雪梅
- 关键词：青年教师
- 教师职务考核及量化指标体系被引量：1
- 1996年
- 教师职务考核及量化指标体系沈阳工业学院何相平，王芸生，杨平，刘玲近几年来，我院在教师职务评聘工作中，注重对教师的全面考核和评价。完善并健全了考核制度，确定了较为科学的考核指标体系和可操作的考核办法。通过对教师的思想政治表现、学术水平、业务能力及工作成...
- 何相平王芸生杨平刘玲
- 关键词：教书育人政治思想教学质量
