何洁芳
- 作品数：5 被引量：47H指数：2
- 供职机构：中国科学技术大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于组织层面的公司企业家精神与新产品创新绩效——环境不确定性的调节效应被引量：41
- 2015年
- 国外从组织层面对公司企业家精神的研究已较为成熟,而国内研究大多基于战略视角。本文创新性地从组织设计角度探讨中国情境下公司企业家精神的五个前因组织维度(高层管理者的支持、工作自由度、薪酬体系、时间可获得性、组织界限)与新产品创新绩效的关系,同时考察环境不确定性在其中的调节机制。结果发现:(1)以创新、变革为主要特征的公司企业家精神有利于提升新产品创新绩效;(2)高层管理者的支持、工作自由度、明确的组织界限对新产品创新绩效提升有显著促进作用,与国外研究结论不同的是薪酬体系对新产品创新绩效(市场维度)有显著的负向影响,时间可获得性则没有显著影响;(3)动荡的环境会削弱薪酬激励对创新绩效的刺激效应,但更能激发高管团队的支持对创新绩效的促进作用。最后,研究结论也为在动态环境中企业如何开展有效的组织设计激发公司企业家精神以促进新产品创新绩效提供了几点管理启示。
- 俞仁智何洁芳刘志迎
- 关键词：公司企业家精神环境不确定性
- 战略导向视角下组织文化变革与双元能力的协同演化——基于科大讯飞的案例研究被引量：5
- 2014年
- 组织文化是影响企业技术创新的重要因素,然而学术界对于何种组织文化更有利于技术创新尚无定论,探索性创新和开发性创新双元能力的构建对于企业发展也至关重要。本文在前人研究的基础上,构建了组织文化变革与技术创新能力互动演化的理论框架,并结合我国上市高新技术企业的案例研究,发现组织文化与技术创新方式之间存在适配性,活力型文化有利于探索性创新,团队型文化有利于开发性创新,而市场型文化有利于探索性创新和开发性创新的并存发展。并且从动态角度来看,在不同时期的战略导向下组织文化的变革路径与技术创新方式之间呈现协同演化的特征,组织文化的变革会影响技术创新方式,企业选择不同的技术创新方式也需要组织文化进行相应的转变,在此互动循环过程中,企业构筑了持续成长的竞争优势。
- 刘志迎俞仁智何洁芳何菁
- 关键词：组织文化
- 区域创新能力与活力研究被引量：1
- 2013年
- 自主创新能力是建设创新型国家的根本动力,也是国家核心竞争力的决定性要素。而对自主创新能力进行评价是建设国家、区域创新系统和制定创新战略的先决条件。创新指数是反映地区创新水平进步程度的相对数,通过对各地区的比较分析,发现不同地区创新建设的优势与不足,有利于衡量和评价地区的自主创新能力和创新水平,是指导地区科技发展政策的风向标。
- 刘志迎何洁芳
- 关键词：区域创新能力自主创新能力国家核心竞争力创新型国家区域创新系统
- 基于组织层面的公司企业家精神与新产品创新绩效—环境不确定性的调节效应
- 创新是驱动企业生存和发展的核心动力，特别是在日趋激烈的经济全球化竞争和变幻莫测的技术及市场环境下，企业惟有持续创新才能不断满足日益变化的市场需求，获得持续市场竞争优势。当前，中国经济正处于向创新驱动型经济转型的过程中，企...
- 何洁芳
- 关键词：公司企业家精神绩效管理环境不确定性
- 文献传递
- 中国区域技术创新指数研究:评价与分析
- 改革开放以来,中国依靠廉价的劳动力和高能源消耗、高原材料消耗,在经济总量上已经成为世界第二大经济实体,各级政府一直把追求GDP增长作为工作的重心,但是这种外延式粗放增长发展模式都是不可能持续的.只有依靠持续的技术创新,才...
- 刘志迎单洁含李芹芹何洁芳
- 关键词：区域经济技术创新
- 文献传递
