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何晓峥

作品数：3 被引量：8H指数：1
供职机构：天津财经大学科研处更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 2篇人力资本
  • 2篇企业网
  • 2篇企业网络
  • 2篇资本
  • 2篇网络
  • 1篇剩余索取权
  • 1篇索取权
  • 1篇企业集团
  • 1篇企业剩余索取...
  • 1篇企业网络组织
  • 1篇网络组织
  • 1篇竞争力
  • 1篇竞争优势
  • 1篇核心竞争力
  • 1篇分享

机构

  • 3篇天津财经大学

作者

  • 3篇何晓峥
  • 1篇彭正银
  • 1篇李小妹

传媒

  • 2篇现代财经（天...

年份

  • 1篇2008
  • 2篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
论人力资本分享企业剩余索取权的合理性被引量：1
2008年
企业剩余索取权的安排是公司治理理论的争论热点。当前的公司治理结构存在制度上的缺陷,人力资本所有者缺位是现行公司治理结构缺乏效率的根源。给予人力资本所有者平等的产权地位,让人力资本所有者拥有企业所有权是完善公司治理的必由之路。本文从人力资本的产权特征、企业成长阶段、知识经济的发展、财富的创造等多方面论述了企业人力资本所有者应拥有剩余索取权,并分析了人力资本产权化对公司治理重点转变的影响。
李小妹何晓峥
关键词：剩余索取权人力资本
企业网络组织协同竞争的理论与效应解析被引量：7
2007年
竞争与合作相统一的协同竞争已成为企业网络竞争战略发展的必然趋势。通过对企业网络组织协同竞争研究脉络的梳理,可构建协同竞争研究的评析架构。其理论演进是:以系统思维作为理论逻辑的基点,以合作竞争为行动策略,以价值创造作为网络协同竞争的本质属性;在实践效应上,协同竞争具有提升竞争优势的特征,而博弈模型对协同效应发挥着解析工具的作用。
彭正银何晓峥
关键词：企业网络竞争优势
基于人力资本的企业网络组织协同行为研究
在日益复杂的竞争环境下，企业在网络中通过协同进行资源与信息共享，应对复杂性任务，通过合作竞争行为策略的实施，成功进行价值网运作从而促进价值创造。企业网络组织在这一过程中得以长期保持通过协同而产生的难以被模仿的竞争优势，促...
何晓峥
关键词：企业集团企业网络人力资本核心竞争力
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