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黄旭锋

作品数：2 被引量：19H指数：1
供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇性别
  • 1篇性别构成
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本贬值
  • 1篇替代性
  • 1篇歧视
  • 1篇资本
  • 1篇自愿
  • 1篇自愿离职
  • 1篇离职
  • 1篇离职率
  • 1篇两性
  • 1篇经济学
  • 1篇经济学解释
  • 1篇就业
  • 1篇就业初期

机构

  • 2篇西安交通大学

作者

  • 2篇黄旭锋
  • 2篇梁巧转
  • 1篇徐细雄

传媒

  • 1篇预测
  • 1篇第7届全国青...

年份

  • 2篇2003
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
高科技行业员工就业初期高离职率的经济学解释被引量：19
2003年
对于员工离职的研究国内外的文献都集中在离职的动因模型和影响离职意图的各种环境变量上,然而员工作为人力资本的主体,他们的离职行为自然要考虑到经济学角度的投资的收益性与风险性。本文正是针对高科技行业就业初期的高离职率现象,从人力资本存量、生命周期、人力资本贬值、被动离职风险等角度对离职现象进行分析,指出高科技行业员工的离职行为与高科技行业的高人力资本贬值所引起的人力资本价值存量减少和被动离职风险增大有着直接关系。
梁巧转黄旭锋
关键词：自愿离职人力资本贬值
组织中两性合理构成的经济分析
本文首先回顾了两性就业歧视理论研究的不同发展阶段以及主要研究结果。并结合贝克尔的市场歧视理论模型,从就业歧视、工资差别角度分析了雇工规模、组织成员性别构成与企业综合效用之间的关系。其次,结合管理科学最近几年对两性问题的研...
梁巧转徐细雄黄旭锋
文献传递
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