黄文富
- 作品数：7 被引量：80H指数：2
- 供职机构：武汉理工大学更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 党政领导干部考核指标体系构建研究
- 本文提出了党政领导干部考核应当遵循科学合理、绩效统一、分类设置、易于操作的构建原则。在内容方面应当深化德、能、勤、绩、廉的内涵设置，把握好它们之间的相互关系。并且要做好政治、制度、素质、技术、环境、机制等方面的保障。
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- 黄文富
- 关键词：党政领导干部岗位职责
- 文献传递
- 构筑经理人才的有效配置模式被引量：1
- 2004年
- 21世纪是人才竞争的世纪,然而,我国企业经理人的素质及其配置状况,不仅不能适应竞争要求,而且也不利于当前企业改制和业务重组的要求。本文通过对我国目前经理人才供求悖论现象产生原因进行分析,提出建立市场配置和非市场配置相结合的经理人才配置模式,并针对我国企业的现实提出在经理人配置中的一些策略。
- 孙泽厚黄文富
- 关键词：薪酬模式责任追究制度
- 论企业的性质与起源——对科斯的质疑被引量：1
- 2006年
- 现代企业理论起源于科斯,科斯在其1937年的那篇经典性论文中,从交易费用的角度探讨了企业的起源与边界问题,开创了企业的契约理论的先河。科斯认为,企业和市场是相互替代的,当企业能够比市场节约交易费用时,企业就出现了。而笔者认为,企业的出现不是替代了(产品)市场,而是创造了新的(要素)市场。货币是积累财富的唯一手段,离开了货币,是无法理解企业的出现的。
- 黄文富
- 关键词：企业理论交易费用
- 中小企业成长环境应对策略
- 2004年
- 我国应该制定支持中小企业发展的法律法规以及方针政策，建立中小企业专门的管理机构，建立和完善中小企业协会等组织机构，为中小企业成长提供必要的金融、财政、法律支持，高度重视中介机构的作用，完善社会化服务体系，为中小企业的发展提供优质的服务，以解决他们的后顾之忧。
- 黄文富
- 关键词：中小企业社会化服务体系激励机制
- 人力资源管理外包的风险管理被引量：74
- 2003年
- 本文详细分析了企业人力资源管理外包中风险的来源,以及风险的识别与评估。针对外包引起的风险,阐述了进行人力资源管理外包风险管理的必要性,以及提出按照人力资源管理外包风险管理的程序,实施外包的内容决策、供应商的选择、监控机制以及风险预警管理体系的建立等风险管理的策略。
- 孙泽厚黄文富
- 关键词：人力资源外包风险管理企业文化
- 冲突的识别与激发技术被引量：1
- 2004年
- 随着科学技术的发展和人们认识水平的提高,人们对冲突的认识与理解也在发生着深刻的变化。冲突的水平过高或过低都会阻碍群体的工作绩效,如何把握冲突水平是高还是低,抓住工作绩效是区分冲突是否有效的标准。文章针对此标准提出了一套区分冲突是否有效的评价方法,对如何激发良性冲突提出了一些建设性的意见。
- 黄箐黄文富
- 企业家成长环境与机制研究
- 针对我国企业家队伍的生存现状,在有关部门的大力支持下,我们本着理论与实际相结合的原则,通过大量的实践调查,立足于国内外已有的理论研究成果,借鉴国内外国家和地区企业家成长的成功经验,采用比较论证、经验借鉴、归纳推理等方法,...
- 黄文富
- 关键词：企业家考评机制激励机制
- 文献传递
