鲍静静
- 作品数：5 被引量：35H指数：2
- 供职机构：南京航空航天大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究专项任务项目江苏省“青蓝工程”基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 非国有企业员工组织地位感知水平对离职倾向的影响研究被引量：22
- 2015年
- 在中国非国有企业情境下,分别将企业和工会作为组织主体,以双组织承诺作为中介变量,通过对江苏地区433名工会建设情况较好的非国有企业的员工进行问卷调查,探讨了员工组织地位感知对员工离职倾向的影响。研究结果发现:员工企业地位感知同企业离职倾向、员工工会地位感知与工会离职倾向之间均呈现出显著负相关关系;双组织承诺同员工企业离职倾向和员工工会离职倾向之间均呈现出显著负相关关系;双组织承诺在员工企业地位感知与员工企业离职倾向之间,以及员工工会地位感知与员工工会离职倾向间都起到了部分中介的作用。研究结论对转型期非国有企业和谐劳资关系的构建具有借鉴作用,对当前非国有企业与工会的管理实践和关系建设有较好的指导意义。
- 单红梅胡恩华鲍静静张毛龙
- 关键词：离职倾向
- 员工组织地位感知与离职倾向的实证研究：双组织承诺的中介作用
- 随着中国经济转型和产业结构调整，企业面临着更激烈的竞争，更高的产品质量要求和客户期望，这些目标的实现无不依靠企业人力资源的管理，而企业员工的工作行为和态度直接影响着企业目标的发展，尤其是企业员工的离职行为不仅给企业带来直...
- 鲍静静
- 关键词：离职倾向中介作用
- 文献传递
- 西方工会承诺研究综述:基于工会满意度的视角被引量：1
- 2012年
- 通过回顾西方学者基于工会满意度的工会承诺研究成果,从工会职能的角度分析了工会满意度与工会承诺之间的关系,进一步探讨了影响员工加入和离开工会的因素,并论述了中国背景下工会承诺的研究前景,旨在为中国企业和工会作出正确的决策提供依据。研究结果表明,工会要重点满足员工的非经济方面的需求,并巧妙地利用家庭因素和社会压力使更多员工加入并承诺于工会。
- 王帅鲍静静
- 关键词：工会职能
- 江苏省上市公司高管薪酬决定因素实证研究
- 2013年
- 本文通过运用分位数回归分析方法对江苏省上市公司高级管理人员薪酬影响因素进行了实证分析研究。研究结果表明在不同分位点下,江苏省上市公司高管薪酬的影响因素并不完全相同:在薪酬高分位点,即薪酬水平相对高的上市公司中公司的净利润、高管人员持股比例、公司规模、薪酬委员会的设置与否对高管人员薪酬影响较为显著;而在薪酬低分位点,即薪酬水平相对较低的上市公司中,净资产收益率对其影响则较显著;而公司的地域、控股类型、对不同分位点下的高管薪酬的影响均不显著;公司所处的行业类别中传统行业较新兴行业对薪酬影响较大。
- 鲍静静
- 关键词：薪酬
- 企业承诺和工会承诺对组织公民行为的影响:双组织承诺的中介作用被引量：12
- 2012年
- 双组织承诺研究可以帮助员工从和谐、共赢的角度理解企业与工会之间的关系,对构建和谐的劳资关系具有重要的现实意义。本文探索性地构建了以双组织承诺为中介变量的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的概念模型,并以江苏地区的433名企业员工为实证样本,对模型进行了验证。研究结果表明:员工的企业承诺和工会承诺对双组织承诺有显著影响;员工的企业承诺和工会承诺对组织公民行为有显著影响;员工的双组织承诺对组织公民行为有直接的影响;员工的双组织承诺在员工的企业承诺和组织公民行为间起部分中介的作用;员工的双组织承诺在员工的工会承诺和组织公民行为间没有中介作用。
- 胡恩华单红梅鲍静静
- 关键词：企业承诺组织公民行为
