高毅蓉
- 作品数：33 被引量：74H指数：5
- 供职机构：山东工商学院公共管理学院更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 高新技术企业人才资本产权激励的阻碍因素及对策分析被引量：1
- 2006年
- 目前国家政策大力鼓励在高科技人才的分配领域中引入人才资本产权激励机制,但许多高新技术企业对于人才资本的激励形式有限,人才资本对企业剩余分享的参与程度很低。本文通过因子分析法对高新技术企业人才资本产权激励的阻碍因素进行实证分析,提出促进人才资本产权激励机制引入的对策建议。
- 高毅蓉
- IT企业薪酬管理问题解析被引量：2
- 2002年
- 高毅蓉
- 关键词：薪酬管理薪酬结构
- 面向新生代员工的家长式领导策略研究被引量：1
- 2014年
- 随着时间的发展和推移,80、90后已逐渐开始成为现如今社会职业发展大潮中的中流砥柱,面对新生代员工许多管理策略都需进行调整,而家长式领导作为一种比较先进并且符合新生代员工的管理手段对企业管理者在管理方面有很大的帮助和用处,但一定要结合新生代员工的个性特征,注意运用适当方式和方法把握好管理的尺度和力度,才能尽可能把家长领导的管理作用发挥到极致。
- 隋文琪王西兵高毅蓉
- 关键词：家长式领导新生代员工
- 开封市人力资源结构与产业结构的协调适配度研究
- 2019年
- 笔者通过比较2005～2017年开封市与全国三次产业结构比重的变化趋势得出:与全国平均水平相比,开封市产业结构变化相对滞后。其中,第一产业比重稳步下降,第二产业比重在区间(40%,50%)上小幅波动,第三产业比重先呈稳态继而转为增势。同时,从开封市三次产业从业人数的实际情况出发,使用结构偏离度分析测度了产业结构与人力资源的适配现状。此外,构建模型回归分析验证分析结果,并在此基础上,分析得出二者的相互作用机制,最后提出合理建议。
- 诸葛锦元高毅蓉
- 关键词：人力资源产业结构结构偏离度
- 大学生创业行为和创业模式研究——基于烟台高校的调查被引量：1
- 2017年
- 当前,随着我国经济进入新常态,"大众创业、万众创新"已成为经济发展的新引擎。近几年来,创业现象不仅引起了政府、企业界及学术界越来越强烈的兴趣,还吸引了部分大学生的热切关注,众多学者和创业者开始在创业领域进行探索。创业模式是创业者能否获得成功的重要因素,本文主要通过实地研究法,文献分析法,调查研究法研究当前烟台大学生自主创业的行为及模式的相关问题,通过对烟台高校大学生的主要创业模式的一系列研究,总结并归纳出一些新的适合大学生创业的模式和方法,为大学生自主创业的开展提供理论上的支持,使研究可以在一定程度上成为大学生自主创业前进路上的"航标灯"与"指南针"。
- 卜松高毅蓉
- 关键词：创业大学生
- 研发人员创造力要素协同驱动路径研究--基于模糊集定性比较分析
- 2023年
- 基于自我决定理论和领导-成员交换理论,以20余家企业120名研发人员为样本,从组织和个体两个层面提取了七个影响因素,深入探究七个要素的不同组态对于高新技术企业研发人员创造力及创新性行为的影响路径和作用机理。通过问卷调查和模糊集定性比较分析法(fsQCA)进行数据收集整理与分析,共得出对创新性行为产生影响的八个路径,发现了高创新性行为与低创新性行为的要素协同驱动路径及要素间的交互作用。结果表明,内部动机、积极情绪、学习目标导向、职场灵性、领导-成员交换是促使研发人员产生高创新性行为的五个核心因素,并发现内部动机和创新自我效能、组织的职场灵性和双元领导的缺失很大程度上影响了研发人员产生低创新性行为。
- 杜恒波赵敏如高毅蓉
- 关键词：内部动机
- 虚拟仿真技术在公共管理类专业实践教学中的应用研究
- 2024年
- 实践教学是高校教育中不可或缺的一环,它对于培养符合社会需求的创新型、实用型、技艺型人才具有举足轻重的作用。基于此,以虚拟仿真技术的内涵为切入点,分析公共管理类专业实践教学中引入虚拟仿真技术的必要性,探讨虚拟仿真技术在公共管理类专业实践教学中的应用方式、存在的问题及对策,并结合问卷调查和实际操作成绩对比等方法,分析有效利用虚拟仿真技术开展实践教学的案例,旨在提升虚拟仿真技术在公共管理类专业实践教学中的应用效果。
- 仝震高毅蓉
- 关键词：虚拟仿真技术公共管理类专业实践教学
- 养老金融服务发展困境及破解被引量：1
- 2021年
- 积极推动养老金融发展是应对传统养老方式不足以有效支持老年人口异质化养老需求的必由之路,日益成为社会各界关注的焦点。本文从我国养老金融服务的布局梳理入手,剖析其面临的困境,在此基础上提出一系列的解决路径,以期为养老金融业持续健康发展提供借鉴。
- 高建丽高毅蓉
- 关键词：破解路径
- 谈人力资源外包边界的确定被引量：2
- 2009年
- 本文分析了人力资源外包边界确定的两种观点,提出并阐述了决定人力资源外包边界的三个因素:企业的预期收益、对风险的评估和所处的内外部环境,并通过层次分析法对这三类因素的综合评估构建外包决策模型。文章认为拟外包企业不能简单依据职能的性质和企业的发展阶段来决定将哪些职能交给外包服务商,而是要考虑由企业与外包服务商可契合的人力资源职能所具有的特征。
- 高毅蓉仝震
- 关键词：人力资源外包外包服务商契合度
- “数商兴农”战略下农村电商发展转型期人才画像构建与培养研究
- 2023年
- 在当今“VUCA”时代背景下,为了顺应新一轮科技革命和产业变革的趋势,促进企业数字化转型,各行各业展开人才争夺战,升级人才管理模式。本文主要研究农村电商企业数字化转型期人才需求与培养发展现状及人力资源数字化发展趋势。以胜任力理论、全面胜任力要素和信息觅食理论等作为理论基础,基于大数据环境下采用网络信息爬虫技术、统计分析等人才画像构建方法,建立农村电商人才画像和农村电商人才数据库,并对人才特征进行可视化展示;借助大数据、人工智能与互联网平台等新兴技术,创新人才培养模式,提培养效率,从而实现农村农商业对农村电商人才需求的精准定位与匹配,满足农村电商行业对人才的需求,为农村电商人才培养提供参考性意见。
- 李亚楠高毅蓉
- 关键词：数据挖掘
