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高及仁

作品数:5 被引量:28H指数:3
供职机构:第二军医大学卫生勤务学系更多>>
发文基金:南京军区卫生专业人才培养“122工程”更多>>
相关领域:医药卫生理学文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 4篇医药卫生
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学
  • 1篇理学

主题

  • 1篇导师
  • 1篇导师负责制
  • 1篇学科
  • 1篇学科人才
  • 1篇预设
  • 1篇战争
  • 1篇排队论
  • 1篇外训
  • 1篇外训教学
  • 1篇未来战争
  • 1篇临床教学
  • 1篇教学质量
  • 1篇军民结合
  • 1篇空袭
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价
  • 1篇急诊
  • 1篇急诊工作
  • 1篇教学
  • 1篇病床

机构

  • 5篇第二军医大学
  • 2篇南京军区联勤...
  • 1篇南京军区南京...
  • 1篇中国人民解放...

作者

  • 5篇高及仁
  • 2篇钟贵陵
  • 2篇程传苗
  • 1篇杨骅
  • 1篇赵学东
  • 1篇李婷
  • 1篇黄泽平
  • 1篇许涛

传媒

  • 2篇解放军医院管...
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇西南国防医药
  • 1篇东南国防医药

年份

  • 1篇2010
  • 2篇2004
  • 1篇2003
  • 1篇1999
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
军队医院外训教学现状与对策被引量:3
2004年
黄泽平高及仁程传苗
关键词:外训教学教学质量导师负责制临床教学
城市遭空袭军民结合三级医疗后送体系评价被引量:1
2010年
该研究通过系统分析、专家咨询和统计处理等方法建立了城市遭空袭医疗后送体制评价指标体系,运用模糊综合评判法对前期研究构建的三级医疗后送体制进行了评价,认为三级医疗后送体制具备平战兼容、军民结合的特点,设计合理,救治有效,可操作性强。
钟贵陵赵学东高及仁
教学医院学科人才绩效评价体系的构建与应用研究被引量:10
2003年
目的 :建立临床医学院学科人才绩效评价体系 ,促进临床医学院人才建设 ,提高学科人才管理水平。方法 :运用系统方法、层次分析方法、专家咨询法、权值因子判断表法等建立绩效评价指标体系 ,并在某临床医学院实测应用 ,反馈验证评价体系的可靠性和科学性。结果 :经实测应用 ,此体系对学科人才的评估总分呈正态分布 ,一、二级指标区分度较高 ,三级指标独立性强 ,其变量间相关率 (经偏相关纠正 )为 2 .6 7%。结论 :此评价体系有较强的可靠性和科学性 ,具有一定的创新性 。
李婷许涛宋玮高及仁
关键词:绩效评价
应用排队论理论合理安排医院急诊工作被引量:12
1999年
为采取科学有效的管理方法,合理设置急诊留观床位数,采用运筹学中的排队论理论,对综合性医院急诊留观病人排队系统进行研究,提出床位设置的最佳值,并指出适当增加留观床位,加强管理,有效降低平均留观天数及其波动程度,可增加床位周转率,满足“一切以病人为中心”的服务要求。
杨骅高及仁程传苗
关键词:排队论病床周转
未来战争中我国遭空袭城市地下医疗机构预设被引量:2
2004年
钟贵陵高及仁
关键词:空袭未来战争
共1页<1>
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