陈亮
- 作品数：5 被引量：21H指数：3
- 供职机构：上海第二医科大学更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 医疗服务公平与效率实现途径的理论探讨被引量：3
- 2004年
- 医疗服务的公平与效率是政府对公立医院的集中要求。在市场经济条件下 ,医疗服务公平与效率之间的特有关系 ,制约了医疗卫生事业的发展。本文通过对两者主要表现的阐述 ,从理论上探讨了相关对策 ,提出通过调整与完善医疗服务管理体系 ,建立合理的筹资机制等措施来实现医疗服务的公平与效率。
- 陈亮袁蕙芸
- 关键词：公平
- 政府干预与市场调节对公立医院公平与效率的影响被引量：6
- 2003年
- 通过对公立医院医疗服务公平与效率问题及其相互关系的一般描述,分析导致公平与效率问题的成因,认为政府部门的干预作用和医疗服务市场的特殊性是影响公立医院医疗服务过程的主要外部力量,是医疗服务公平与效率问题的主要因素。由此提出,在医疗服务市场中,我国公立医院医疗服务的公平与效率问题,必须通过提高政府干预的有效性和市场调节的整体性来进行调节与改善。
- 陈亮陈志兴袁蕙芸
- 关键词：政府干预公平
- 医疗市场化的实践与研究被引量：8
- 2002年
- 在市场经济条件下,医疗事业的发展不仅关系到人民健康需求的满足,也关系到医疗机构自身的生存与发展。通过对医疗市场化的概念、性质特性的认识,结合国内外医疗市场化的运作现状,对医疗市场化 的优缺点进行分析,认为市场化必须在国家宏观控制下有序进行,必须兼顾社会效益与经济效益,在平等公平的原则下展开市场竞争。
- 陈亮陈志兴
- 关键词：市场经济卫生改革
- 关于医院实施“以人为本”的谈判工资制度的思考被引量：2
- 2001年
- 随着医学知识更新的加速,医疗设备向高、精、尖方向的飞速发展,人才成为影响医院发展的关键因素.当前医院深化改革的重点,其核心也是劳动人事制度改革问题.在人才培养和竞争日益成为医院发展主流的同时,医院管理者们不仅重视如何吸引人才,留住人才,更重视的是如何创造有利环境并建立相关的激励机制,使人才创造出更出色的成绩.而当前,卫生系统普遍采用的工资制度与人才激励机制是不相适应的.
- 袁蕙芸陈亮
- 浅议医院分类管理被引量：2
- 2001年
- 介绍了卫生部、国家中医药管理局、财政部、国家计委联合签署的“关于印发《关于城镇医疗机构分类管理的实施意见》的通知”的基本内容，讨论其重要意义以及应该注意的一些问题。说明医疗机构分类管理在卫生改革中势在必行。
- 陈亮袁惠芸
- 关键词：医院分类管理卫生改革
