郑耀洲
- 作品数：22 被引量：107H指数：6
- 供职机构：中南财经政法大学工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 资本市场中的中国社会保险基金多元化投资研究
- 郑耀洲
- 关键词：资本市场社保基金
- 变革环境中的企业人力资源开发
- 随着知识经济与学习型组织的兴起、信息化和全球化趋势的增强以及科学发展观与和谐社会的理念日益深入人心,我国企业人力资源开发的环境发生了空前的变化。本文借鉴国际人力资源培训与开发组织的定义,对我国变革环境中的企业人力资源开发...
- 郑耀洲邓彦平
- 关键词：知识经济信息化科学发展观企业人力资源开发
- “351”企业高质量发展驱动模式
- 2020年
- "351"企业高质量发展驱动模式的产生,是以问题为导向,主要针对部分印刷企业发展不可持续、停滞不前、抵御外部冲击能力不强、竞争和盈利能力差、抗风险能力弱、生命周期短等问题。什么是"351"企业高质量发展驱动模式"351"(即三个"5"、一个"1")企业高质量发展驱动模式。
- 朱立和何蓉华郑耀洲
- 关键词：抗风险能力以问题为导向
- 谁是核心员工被引量：35
- 2004年
- 企业最需要的是与其核心能力相联的核心员工,管理人员、技术人员或所谓的知识员工只有成为核心员工时,才是企业最可宝贵的资源。
- 郑耀洲
- 关键词：企业核心员工核心能力知识员工工时技术人员
- 匠心租金的构念、获取路径与演化过程——基于六家“百年老店”的阐释被引量：2
- 2023年
- 本文始于“道”、“技”和“器”等传统技术哲学元素或概念,以及“技艺—价值”思想的阐发,根续自《考工记》的6个手工业、目的性抽样了六家“百年老店”,采用扎根理论和多案例研究方法,获得了以下结论:(1)匠心租金的实质是,基于物品技能技术技艺的创新者和实现者非对称人力资本资源和能力的租金;(2)在尚巧—老套、坚守—悖逆、求精—倦怠、合时—落伍、求长—近利匠心五维度的张力中,匠心租金沿着技艺起步、根脉植入、产品致用、引领当代、历久传世的路径而逐级获得;(3)在外化于形、内修于心、固化于制、货殖于市、业内翘楚中实现匠心租金的演化。本文与工匠精神学说、经济租金理论进行了对话,并援引组织张力学说发展了既有研究成果;建言管理者回归人本主义,获取和延续匠心租金,培育更多的“大国工匠”。
- 郭会斌郑耀洲郑耀洲张景云刘明昊
- 变革环境中的企业人力资源分层分类管理被引量：8
- 2004年
- 郑耀洲
- 关键词：企业管理人力资源管理竞争优势分层管理
- 职业生涯设计与管理帮你设计未来被引量：6
- 2001年
- 郑耀洲
- 关键词：职业生涯设计自我管理自我觉醒
- 变革环境下的我国企业人力资源开发创新
- 全球化、信息化与学习型组织兴起的变革环境，给中国企业人力资源开发提出了许多新的挑战。本文分析了这些挑战，重新界定了人力资源开发，论述了人们该如何重新认识人力资源开发的对象、方法和职责，并提出了相应的人力资源开发对策。
- 郑耀洲
- 关键词：企业人力资源
- 公务员人力资源开发的战略思考
- 针对变革的环境,本文借鉴现代人力资源开发理论、技术和方法,从公务员人力资源开发的战略方向、战略目标和战略重点、战略实施三个层面,结合今年新出台的《公务员法》和《干部教育培训工作条例(试行)》等文献,对公务员人力资源开发问...
- 郑耀洲
- 关键词：变革环境公务员
- 文献传递
- 国外企业研发人员的差异化薪酬被引量：11
- 2004年
- 本文在力求把握国外薪酬研究动态的基础上,从整体的研发人员的薪酬、不同研发类型的研发人员薪酬两个层面,对国外企业研发人员的薪酬研究进行了提炼和分析,以期为中国企业研发人员的薪酬研究提供借鉴。
- 郑耀洲
- 关键词：企业管理薪酬制度差异化战略知识型员工激励机制人力资源管理
