邓宇鹏
- 作品数：49 被引量：153H指数：6
- 供职机构：东莞理工学院社会发展研究院更多>>
- 发文基金：东莞市哲学社会科学立项课题广东省教育厅自然科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 东莞城市升级的目标:建设最幸福的城市被引量：1
- 2011年
- 东莞城市升级的目标是建设最幸福的城市,因为从幸福经济学看,东莞具有人力资本、社会资本、人造资本、自然资本和金融资本的综合比较优势,而把东莞建成最幸福的城市具有重要的实用价值和营销价值。
- 邓宇鹏
- 关键词：幸福经济学
- 土地利用理论的演进
- 2011年
- 如何科学利用土地资源,一直为古今学者所关注。目前,已有两大理论,一是集约利用理论,二是可持续利用理论。这两种理论都有缺陷,取而代之的应是土地绿色利用理论。
- 邓宇鹏肖白玉
- 关键词：集约利用可持续利用
- 东莞企业员工培训状况分析
- 2002年
- 通过对东莞的国有企业、三资企业、民营企业、股份制集团企业的员工培训状况分析后发现:东莞企业对培训的认识还很少,有待加强。
- 邓宇鹏李琦
- 关键词：国有企业民营企业
- 增长极、发展极及其在东莞的表现
- 2015年
- 本文认为经济增长与经济发展,增长极与发展极是两组不同的概念。在实际经济活动中,增长极以工业区的形式出现,发展极以园区的形式出现。东莞的增长极和发展极都有自己的特点。
- 邓宇鹏
- 关键词：经济增长经济发展增长极工业区园区
- 后发展利益与非洲
- 2001年
- 后发展利益包括落后国家国民要求工业化的强烈愿望 ;替代性的广泛存在 ;引进先进国家的技术、设备和资金 ;后进国家的资源优势等方面的内容。非洲国家由于获取后发展利益失效 ,独立后 30多年经济一直处于逐步恶化的困境。尽管目前非洲经济有所回升 ,但由于获取后发展利益失效的原因没有消除 ,非洲经济难以稳定增长。
- 邓宇鹏吴传华
- 关键词：劳动力资源经济资源
- 以用好人才为基础,吸引和留住人才
- 2002年
- 1、讨论东莞人才问题的前提。2、用好人才必须具备的条件:①淡化资本观念,树立知本观念;②树立东莞是东莞建设者的东莞的观念;③必须创造良好的人才用武之地。
- 邓宇鹏
- 关键词：留住人才
- 东莞企业员工培训情况的问卷调查分析报告被引量：1
- 2002年
- 邓宇鹏
- 关键词：国有企业民营企业
- 较发达地区大学生管理的问题与对策被引量：1
- 2007年
- 较发达地区由于经济发展水平、大学入学率和商品经济比重较高,使这些地区大学生的现念和行为正在多方面挑战传统的大学生管理观念和措施.产生这些挑战的直接原因在于经济人意识的觉醒,大学的扩招,网络的普及和独生子女比重较大等.解决这一问题的对策在于更新大学生管理现念,改善管理措施和加强大学生的心理辅导和咨询.
- 邓宇鹏李忠红陈洪吕卫东
- 关键词：较发达地区大学生管理
- 我国生态环境遭到破坏的制度分析被引量：3
- 2005年
- 我国生态环境不论在计划经济下还是在承包制下都在逐渐恶化。其原因在于制度缺陷导致经济人破坏生态环境的行为得以实现。要保护环境必须进行制度创新。
- 邓宇鹏
- 关键词：环境恶化经济行为
- 创新社会管理 增加新莞人幸福感
- 2013年
- 近年来,建设幸福社会已成为我国各级政府施政的重要目标,东莞市亦提出"加快转型升级,建设幸福东莞"的口号。无疑,从社会发展要求,东莞人口主体,社会和谐基础和经济增长动力四方面来说,为东莞做出重大贡献的新莞人理应成为幸福东莞的分享者,因而增加新莞人幸福感具有非常重要的意义。政府相关部门可从工作条件、个人发展、居住环境、社会保障、城市归属、户籍制度和子女入学等方面采取有效措施增加新莞人幸福感。
- 彭俊华邓宇鹏
- 关键词：幸福感社会管理
