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聘用合同制下高校办公室新上岗秘书的心理困惑与解决对策: 2009年; 近年来，许多高校根据国家人事部的部署相继出台了实施聘用合同制的改革办法，改革对人们的传统思想形成了强大冲击。高校办公室新上岗人员不仅面对传统就业过程中的角色转变和环境适应问题。而且面临着由于人事制度改革所带来的现实生活压力和一心理调试问题．这些复杂的因素纠合在一起．给高校新上岗秘书造成了诸如焦虑、失落、不平衡等心理困惑，极大地影响了他们的身心健康和工作质量。因此。领导者应多给予聘用合同制新上岗秘书以人文关怀，同事应多理解和帮助他们，人事部门应尽早建立起科学合理的评价考核体系，聘用合同制高校办公室新上岗秘书自己也应积极主动调试自身心理，解决心理困惑．提高工作热情和工作效率。; 蒋杰; 关键词：聘用合同制心理困惑

高校基层行政人员职业认同分析被引量：1: 2015年; 职业认同是人们努力做好本职工作、实现组织目标的心理基础。有关高校教职工职业认同的研究更倾向于教师和辅导员群体,而对行政人员尤其是基层行政人员这一庞大群体的研究甚少。文章指出了职业认同对于高校基层行政人员的重要性,分析了当前高校基层行政人员职业认同水平较低的原因,并提出了提升高校基层行政人员职业认同水平的有效措施。; 蒋杰金风华程俊俏鲁剑锋

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蒋杰