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胡典旺

作品数:6 被引量:10H指数:2
供职机构:安徽大学更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 2篇集群
  • 2篇产业集群
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇信任
  • 1篇影响因素
  • 1篇知识转移
  • 1篇企业
  • 1篇契约
  • 1篇情商
  • 1篇情商培养
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇满足感
  • 1篇竞争优势
  • 1篇绩效
  • 1篇家族
  • 1篇家族企业
  • 1篇交互模型
  • 1篇工作绩效

机构

  • 5篇安徽大学

作者

  • 5篇胡典旺
  • 2篇李开
  • 1篇邢小健

传媒

  • 2篇中国人力资源...
  • 2篇现代物业(中...

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2010
6 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
家族企业情商培养的交互模型被引量:1
2013年
本文首先阐述了家族企业情商的内涵与特征,然后从制度化信任、一致化心理契约、协调性外部关系三个层面构建了家族企业情商培养的交互模型,最后结合案例解析了该模型的应用。
李开胡典旺
关键词:家族企业情商信任心理契约
HR-BP工作绩效:形成机理、影响因素及路径选择被引量:6
2013年
本文首先阐述了人力资源业务合作伙伴(HR-BP)工作绩效的形成机理,然后从个体层面和组织层面分析了HR-BP工作绩效的影响因素,最后提出了若干改善HR-BP工作绩效的选择路径。
胡典旺李开邢小健
关键词:影响因素
产业集群内主导企业知识转移的影响因素研究
改革开放以来,产业集群作为一种新兴的经济发展模式,在我国不少地区取得了快速发展,已经成为区域经济发展的核心竞争力。不少学者对产业集群进行了深入研究,形成了较为系统的产业集群理论。前期研究更多从宏观上关注产业集群的形成机制...
胡典旺
关键词:产业集群知识转移竞争优势
文献传递
创业型企业员工激励机制的构建被引量:2
2010年
建立一套科学完善的员工激励机制,对于创业型企业的快速发展具有重大的促进作用。本文在分析创业型企业基本特点的基础上,以建立共同愿景为核心,从薪酬管理策略、分权策略、员工满足感等方面着手,简要阐述了创业型企业员工激励机制的构建。
胡典旺
关键词:薪酬管理分权满足感沟通
产业集群创业者胜任特征模型的构建
2012年
借鉴"胜任特征"的相关理论,结合对产业集群独特创业环境的分析,构建了由心理动机、知识技能和关系资本三个维度构成的产业集群创业者胜任特征模型。在此基础上,阐述了产业集群创业者胜任特征与企业成长的关系,进一步验证了此模型构建的科学性。
胡典旺
关键词:产业集群创业者
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