罗琳
- 作品数：20 被引量：168H指数：8
- 供职机构：四川大学华西医院更多>>
- 发文基金：四川省自然科学基金四川省卫生厅科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 我院实施临床医疗量化考核的探索与实践被引量：3
- 2002年
- 长期以来,对临床医护人员的工作评价缺乏有效的量化考核。本文作者经过探索和实践获得了临床医疗量化考核的第一手资料和经验。他们在临床科室的配合下,经过广泛征求意见和调查研究,制定出符合临床实际工作的医疗量化考核体系。在大量的实践过程中,不断修改、完善,使量化考核体系更具科学性、合理性。临床科室把考核结果与奖惩挂钩,真正体现了“奖勤罚懒”的分配制度。通过实施医疗量化考核,临床工作质量得到提高,医务人员工作积极性得到增强,进一步完善了科室管理,为医院建立各级人员竞争上岗的激励机制和科学合理的分配制度探索了新路。
- 罗琳郭肖宁
- 关键词：临床医疗工作医院管理人力资源
- 四川大学华西医院构建基于全生命周期的继续医学教育体系实践被引量：6
- 2021年
- 四川大学华西医院构建基于全生命周期的继续医学教育体系,积极推进全员继续教育,系统化、制度化顶层设计,采用灵活多样的培训方式,对于各职系员工在整个职业生涯中,不断提高职业素养、专业知识与工作技能,从而使医院员工能够适应医学科技发展和卫生事业改革,持续驱动医院创新和高质量发展,实现"双一流"建设目标有着极为重要的意义。
- 余淳卢军张瑞琦罗琳
- 关键词：全生命周期
- 大型综合性公立医院岗位设置方案的构建被引量：3
- 2023年
- 四川大学华西医院针对新时期大型综合性公立医院面临的机遇与挑战,经过18年的探索,总结出一套大型综合性公立医院各类岗位设置的方案,为广大公立医院岗位设置提供参考依据。
- 罗琳余淳
- 关键词：岗位设置
- 人才资源向人才资本转变在我院的实践
- 2003年
- 大型综合性医院面对我国加入WTO的严峻挑战,必须转变观念,形成创新机制。总结四川大学华西医院在实施人才资源向人才资本转变战略中的原则、做法及取得的成效,可以看出,华西医院主要从调整人才增量和人才存量两方面进行实践,保证了医院可持续发展。
- 郭肖宁邓绍林罗琳林萍
- 关键词：人才资源人才资本可持续发展
- 大型综合性医院人员分类管理及培养实践被引量：2
- 2014年
- 2002年，中共中央在《关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中指出：“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争”。作为长期的战略准备，人才的竞争在很大的程度上转化成了人才储备和人才梯队建设，人才储备和人才梯队的建设又是提升医院综合实力的决定性因素，关系到医院的可持续发展。其中，人才培养又显得非常重要。
- 毛茅罗琳蔡俊君
- 关键词：人才梯队
- 卫生专业技术职务评聘指标及机制研究被引量：28
- 2010年
- 目的探讨卫生专业技术职务评聘的指标及机制。方法收集华西医院获得高级职称员工的资料及历年高级职称评审文件,总结分析卫生专业技术职务评聘的主要指标及机制现状。结果 2003～2009年四川大学华西医院共有400名员工获得高级职称。评价指标包括学历、著作、科研项目、专利申报及获奖情况5个方面。有80%的高级职称获得者在取得高级卫生专业技术职务评聘后论文发表及科研业绩均有下降。结论当前评聘指标存在重硬件轻软件、重视科研忽视临床和教学工作的问题;评聘机制存在只上不下,缺乏后效评价的问题。今后针对卫生专业技术职务评聘的特点,应进一步完善评价指标和聘用机制。
- 罗琳梁旭
- 关键词：卫生专业技术职务评聘机制
- 早期康复护理措施在急性心肌梗死介入治疗中的应用效果被引量：38
- 2017年
- 目的探讨早期康复护理措施对急性心肌梗死介入治疗的护理效果。方法选取急性心肌梗死患者90例采用随机数表法分为2组,观察组45例接受早期康复护理措施干预,对照组45例接受常规护理措施干预,比较2组患者护理后临床症状改善情况、SAS评分、SDS评分以及腰背疼痛改善情况、并发症发生率。结果护理后,2组患者头晕、腿软、心悸以及腹胀等临床症状都有所改善,且观察组优于对照组(P<0.05);护理后,2组SAS评分、SDS评分均降低,且观察组低于对照组(P<0.05);护理后,观察组尿潴留、穿刺部位血肿、心律失常以及心绞痛的发生率低于对照组(P<0.05);护理后,2组患者的腰背疼痛评分均下降,且观察组低于对照组(P<0.05)。结论对急性心肌梗死患者实施早期康复护理措施干预,能够有效改善患者临床症状和心理状况,效果显著。
- 冯明华罗琳杨彦秦容
- 关键词：早期康复护理急性心肌梗死腰背疼痛介入治疗
- 医院对职工出国出境的管理办法之探讨
- 本文针对目前各类医院职工出国出境日益频繁的状况，就医院人事部门十分关注的如何进行管理的问题，介绍了某三甲医院的管理办法，提供研讨、交流。
- 罗琳
- 关键词：医院职工人事制度医院管理
- 文献传递
- 医院在引进人才方面的问题与对策
- 当前,在医疗市场竞争日益加剧的形势下,人力已成为各类医院获得竞争优势的关键性资源,特别是对高层次医疗技术人才的争夺,已成了最大的目标与焦点.探讨如何吸引、引进、留住、用好人才等问题,寻求成功经验,是各级医院领导普遍关注的...
- 罗琳
- 关键词：医院人才人才资源
- 文献传递
- 四川大学华西医院高层次人才建设的实践与探索被引量：10
- 2020年
- 高层次人才队伍建设是成就高水平大学和高水平医院的核心,是高校及学科排名的重要参照指标。一流的医学人才队伍是综合型医院迈进“双一流”必不可少的条件。本文介绍了四川大学华西医院高层次人才建设的实践经验,并探讨高层次人才建设的优化路径。
- 余淳薛晖王禹婷田安宁罗琳
