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罗奇彪: 作品数：20 被引量：50H指数：4; 供职机构：中国人民解放军更多>>; 发文基金：国家自然科学基金云南省中青年学术和技术带头人后备人才项目更多>>; 相关领域：医药卫生经济管理更多>>

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基于工时测定法测算成都军区昆明总医院住院药房人员配置: 2014年; 目的:通过对成都军区昆明总医院住院药房药学人员工作量的测算,得出按现工作流程和工作量所需的人员配置,为管理者及同行提供参考。方法:运用工时测定法对本院住院药房现有20名药学人员每日的工作内容进行跟踪观察与计时,将测量结果录入Excel表建立数据库,对各个流程的药学人员工作量分类汇总。结果:测量出9项住院药房工作项目平均操作时间,匡算出住院药房实际所需药师人数约为20名。结论:工时测定法可以科学测算药房药师工作量,住院药房药师人数应以药房实际工作量为依据合理配置。; 刘磊徐昕明王涛汪宗菊罗奇彪; 关键词：住院药房

以药政管理为牵引的药品配送企业动态考评体系的建立与应用: 2023年; 目的:建立以药政管理为牵引的药品配送企业动态考评体系,加强医疗机构药品供应企业管理,促进药政管理要求高效落实。方法:运用关键绩效指标法构建以基本供应能力考评模块为基础,动态药政管理要求考评模块为牵引的考评体系,应用考评体系按月对配送企业进行考评,其中动态药政管理考评包括药品采购“两票制”、重点监控药品管控、国家集采药品政策及疫情防控常态化的药政要求。结果:应用考评体系后,近2年配送企业基本供应能力考评得分率在94.00%以上,重点监控品种使用金额下降94.35%,“两票制”、国家药品集采、疫情防控常态化政策考评指标均得以有效落实。结论:该考评体系在加强药品配送企业基本配送保障能力的同时,能有效牵引其配合医院端药政管理,促进药政管理政策的高效落实。; 杨中磊夏伟罗奇彪于相茹周娅琳徐帆; 关键词：药政管理药品配送企业考评体系

运用工时测定法测算某大型综合医院门诊药房人员配置被引量：1: 2014年; 目的：通过对门诊药房工作量的系统测算得出门诊药房人员配置方案，给合理配置门诊药房人力资源作参考。方法：运用工时测定法对2013年1~4月在某院门诊药房工作的18名药学专业技术人员每日的工作内容进行跟踪观察与计时。将测算结果录入EXCEL软件建立数据库，对各个岗位的工作量进行分类汇总。将相关参数带入人力编制公式计算所需人数。结果：确定了9项门诊药房工作项目平均操作时间，对其中调配药品和发药两项操作时间进行了细化。根据工作量计算所需药师人数为13.29人，加上门诊药房组长、工勤人员，共15.29人，约16人。结论：运用工时测定法能科学的测算每项工作的耗时。门诊药房的工作人员资质、数量等应以工作量为依据合理配置。; 罗奇彪徐昕明王涛张梅陈瑛; 关键词：门诊药房

门诊药房工作量与人员配置探索: 目的:探索医院门诊药房工作量与药学人员配置,为管理者做人力资源配置提供参考依据。方法:设计药师工作项目调查表,对门诊药房现有药师工作内容进行为期两个月的跟踪观察统计,所有数据用EXCEL进行分类汇总。结果:我院门诊药房合...; 罗奇彪叶涛尹笋君夏显见; 关键词：门诊药房; 文献传递

基于工时测定法的静脉用药调配中心人员配置研究被引量：4: 2014年; 目的应用工时测定法测算在理想工作模式下静脉用药调配中心(PIVAS)合理的人员配置数量,为医院管理者及同行配置PIVAS人员时提供参考。方法采用工时测定法和观察法对PIVAS工作人员每天的工作内容进行跟踪、观察、计时,所得数据录入Excel软件并建立数据库,对各个工作流程工作人员的工作耗时进行分类汇总,将所得数据代入人力编制公式进行计算,得出PIVAS合理的人员配置数量。同时通过现场调查法对跟踪对象的年龄、学历、职称、用工形式、工作年限、性别等进行调查并统计分析。结果测算出PIVAS 4个工作项目的平均工作耗时及其年总耗时,匡算出按目前的工作量、工作条件和工作流程PIVAS所需的配置人数为26人。结论采用工时测定法能科学测算PIVAS各项工作所花时间及合理人员配置数量。PIVAS的工作人员数量、资质、学历等应以工作量、服务对象、工作条件为依据合理配置。; 罗奇彪信忠诚王涛赵灿虎徐昕明; 关键词：静脉用药调配中心

军队医院药学部门设置行政助理的探索与实践被引量：1: 2015年; 为探索军队医院药学部门设置行政助理的新模式,本院药学部通过自愿申请、民主测评和支委会讨论在药学部内选拔1名工作5年以上、有较强行政管理能力的老员工成为行政助理,并制定详细的岗位职责;同时将设置行政助理前后的员工和医患满意度进行比较。结果显示设置行政助理岗位后医患和员工满意度均提高。军队医院药学部门设置行政助理通过优化人力资源配置,有效提高医患和员工满意度。; 罗奇彪李娜叶涛王涛徐昕明; 关键词：药剂科行政管理

门诊药房工作量与人员配置探索被引量：2: 2016年; 目的探讨医院门诊药房工作量与药学人员配置,为人力资源配置提供参考。方法设计药师工作项目调查表,对门诊药房现有药师工作内容进行为期2个月的跟踪观察统计,所有数据用Excel软件进行分类汇总。结果该院门诊药房合理配置人员数约19人,结合日均处方量,约每人100张处方。结论通过对门诊药房工作量的跟踪观察和统计分析,可作为合理配置人员数量的依据。; 罗奇彪叶涛尹笋君夏显见; 关键词：门诊药房

医院临床药师人员配置的初步探索被引量：4: 2017年; 《医疗机构药事管理规定》第三十四条规定＂医疗机构应当根据本机构性质、任务、规模配备适当数量临床药师,三级医院临床药师不少于5名,二级医院临床药师不少于3名＂,但从各医疗机构实践情况来看,三级医院5名临床药师很难满足医院开展合理用药工作的需求,临床药师配置不足已成为阻碍医院药学工作发展的瓶颈。为此,作者对昆明4家医院在一线工作的临床药师进行了两轮问卷调查咨询，旨在探索医院临床药师的合理配置，为医院人力资源和药学管理部门配置临床药师时提供参考。; 李娜普燕芳杨丽萍殷家福罗奇彪; 关键词：临床药师人力资源