纪巍
- 作品数：18 被引量：169H指数：7
- 供职机构：天津科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：天津市科技发展战略研究计划项目教育部人文社会科学研究基金全国教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学轻工技术与工程更多>>
- 高校青年教师工作满意度样本分析及激励策略被引量：12
- 2010年
- 高校青年教师是高校教育骨干的后备军,是学校教学、科研的重要力量,是高校能否持续发展的决定性因素,正确认识这一群体的工作现状及需求情况,据此建立合理、完善的激励机制,更好地促进青年教师健康发展,是高校人力资源管理部门亟待研究的重要课题。采用样本调查法,通过对天津市多所高校的青年教师进行问卷调查,分析此类教师群体的工作满意度现状,并提出相应的激励策略。
- 纪巍
- 关键词：高校青年教师工作满意度
- 关于我国推进“食育”的思考被引量：61
- 2016年
- "食育"不同于"营养教育"和"健康教育",既不是枯燥的知识学习,也不是儿童饮食教育,是通过满足身心需要的愉快实践培养受教育者科学的饮食、生活习惯和完美人格,实现个体全面发展的过程。我国"食育"尚处于起步阶段,在政策制定、理论探索、实践探索等方面均未形成体系,需充分借鉴国外"食育"经验,从幼儿及青少年开始进行全民推进,多主体联动共同提高"食育"效果。
- 纪巍毛文娟代文彬于大吉
- 关键词：全民教育能力教育
- 浅析地方高校高层次人才工作的问题及对策被引量：2
- 2014年
- 高层次人才是高校发展的第一资源。如何做好高层次人才工作已成为当前地方高校关注的问题。文章阐述和分析了地方高校在高层次人才引进和管理方面遇到的问题,并提出了相应的解决办法。
- 王洪军赵利军苟军平纪巍
- 关键词：地方高校
- 国外食品安全风险交流研究成果梳理与前瞻:从企业的视角被引量：1
- 2018年
- 风险交流是食品安全治理的重要工具,迄今学术界主要从政府、媒体和消费者等角度研究食品安全风险交流问题,但从食品企业视角研究的成果明显不足,亟待厘清该领域的研究现状与发展方向。本文通过梳理国外重点文献,分析了企业食品安全风险交流研究的理论观点、学科分布与研究方法。研究结果表明,该领域研究具有鲜明的学科交叉特点,总体上处于起步阶段,未来研究将朝激励模型构建、交流模式整合、管理能力生成、交流能力评价、研究方法升级等5个方向发展。
- 代文彬狄琳娜纪巍
- 关键词：食品安全危机管理
- 人力资源管理的内部营销视角探析
- 2008年
- 一、外部营销理念在人力资源管理中的应用
在企业中，人力资源和营销是两个不同的部门，它们有着不同的工作重点，但两者并不是完全无关的，营销大师菲利普·科特勒博士认为：营销学不仅适用于产品和服务，也适用于组织与人。他在《营销管理》一书中提到：“为了激励企业所有部门的团队精神，企业既要进行外部营销，又要进行内部营销。外部营销是对企业以外的人的营销．而内部营销是指成功地雇佣、训练和尽可能激励员工很好地为客户服务的工作。事实上，内部营销应该先于外部营销，在企业打算提供优质服务之前促销是没有意义的。”
- 纪巍
- 关键词：人力资源管理内部营销外部营销营销理念团队精神
- 食品企业人力资源管理新思维被引量：1
- 2018年
- 在保障食品安全诸多主体中,食品企业扮演者第一责任人的角色。履行社会责任是食品企业的基本义务,其中履行对员工的责任是对其他利益相关者履行责任的基础,人力资源管理对组织的绩效、战略目标和变革能力等产生影响一直受到学界和企业界的关注。本文重点从我国食品企业社会责任存在的问题、战略型社会责任管理的必要性,以及人力资源管理重点等方面进行论述。
- 纪巍
- 关键词：人力资源管理
- 天津市产业技术进步生态系统评价研究
- 2009年
- 借鉴生态系统理论研究技术进步生态系统问题,从内生态、外生态以及内外生态融合3个维度构建技术进步生态系统评价指标体系,并以天津市产业为例,进行了实证分析,提出了不断完善天津市产业技术进步生态系统的建议,以期不断优化天津市技术进步生态系统。
- 蔡铎李丽君纪巍
- 关键词：产业生态技术进步生态系统
- 创新型科研团队绩效管理的问题及改进被引量：13
- 2016年
- 绩效管理是人力资源管理的核心,在各模块中起承前启后的作用。团队绩效管理是保障团队按期完成目标的有效方式,但当前诸多管理者对绩效管理的内涵不明晰,更将其与绩效考核混淆,以至于丧失了绩效管理的意义与效用。通过对团队绩效管理的内涵及意义的阐述,从团队资源、团队氛围、成员感知及其他因素等方面分析了创新型科研团队绩效的影响因素,并从团队建设和绩效管理过程两方面剖析了当前高校创新型科研团队绩效管理存在的问题并提出了改进建议。
- 纪巍毛文娟
- 关键词：创新型科研团队绩效管理绩效考核绩效沟通
- “多团队成员身份”对创新型团队凝聚力的影响——以团队认同为中介被引量：7
- 2016年
- 团队认同和团队凝聚力是驱动创新型团队高绩效产出的重要因素,现实中经常存成员同时参加多个团队的情况。因此,"多团队成员身份"作为一种兼具普遍性与复杂性的工作状态,成为团队管理研究的新视角。通过对402名具有"多团队成员身份"的科研人员的调查及访谈,使用AMOS路径分析法和Bootstrap法对4个研究假设予以验证,得出以下结论:同时参加多个团队带来的信息共享优势和经验交流优势是被调查对象的共同感知;对团队氛围和负责人的认同在团队认同中具有重要影响;任务凝聚力是影响团队凝聚力的重要因素;"多团队成员身份"对团队认同及团队凝聚力具有较强的正向影响;团队认同在"多团队成员身份"和"团队凝聚力"之间具有显著的中介作用。最后从团队创新氛围和共享氛围营造、增强对负责人的认同感、提升任务凝聚力、加强沟通合作与经验交流等4个方面,提出了"多团队成员身份"背景下提升团队凝聚力的对策。
- 纪巍毛文娟
- 关键词：团队凝聚力BOOTSTRAP法
- 返校开学后学校疫情防控的对策研究被引量：27
- 2020年
- 2020年初突如其来的新冠肺炎疫情席卷全国,校园人群集中、局部密集、流动频繁,返校开学后学校疫情防控是一次重大考验。如何有力、有序、有效地做好开学工作是教育系统必须完成的现实课题。各学校应坚持"精准施策",实施"联防联控",强化校园医务人员指导培训,重视师生心理疏导,树立大健康理念,建立政府-学校-家庭-社会四位一体的多元协同治理机制,促进学生身心素质全面提高。
- 毛文娟纪巍
- 关键词：联防联控协同治理
