王益婷
- 作品数：5 被引量：28H指数：2
- 供职机构：北京大学心理学系更多>>
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- 相关领域：医药卫生哲学宗教经济管理更多>>
- 以人为本管理方案在产科优质护理服务中的应用被引量：23
- 2014年
- 目的：探讨以人为本管理方案缓解护士工作压力、降低职业倦怠、实践优质护理的必要性和可行性。方法在推行以人为本管理前和管理后3年，分别采用职业紧张工作内容问卷（ JCQ）、付出回报失衡问卷（ ERI）和职业倦怠量表（ MBI）对30名产科护士进行问卷调查；每次调查的同时抽取30名产妇填写护理服务满意度问卷。结果人性化护理管理实施3年后，护士工作需求评分为（13．03±1．88）分，低于实施前的（16．54±2．07）分；工作自主程度评分为（25．52±2．12）分，高于实施前的（21．76±2．14）分；社会支持评分为（25．46±4．20）分，高于实施前的（22．26±4．17）分，差异均有统计学意义（t值分别为2．52，-2．40，-2．28；P＜0．05）。而职业倦怠感情绪耗竭、消极怠慢和低效能感3个子量表的评分均明显降低，差异均有统计学意义（P＜0．05）。具有高付出低获得感的护士比例明显下降（83．3％vs 33．3％；χ2＝15．43，P＜0．01）；同时，患者对护理服务的满意度显著提升（88．0％ vs 97．4％；χ2＝17．18，P＜0．01）。结论以人为本管理不仅可以提高产科护士的工作效率，而且还有助于提高患者的满意度。
- 崔志清付琳岳也王益婷易春丽
- 关键词：产科护理优质护理以人为本职业倦怠
- 老年抑郁症患者配偶心理干预效果分析被引量：4
- 2015年
- 目的:探讨老年抑郁症患者配偶的心理干预效果。方法:纳入80例老年抑郁症患者配偶,其中完成研究的77例。评定工具包括生活质量综合评定问卷-74(成人用)(GQOLI-74)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和应付方式问卷(CSQ)。给予心理干预6个月,观察干预前后的GQOLI-74、SAS、SDS和应付方式问卷评分的变化情况。结果:干预后,受试者GQOLI-74总分以及躯体健康、心理健康、社会功能各子量表的评分均较接受心理干预之前明显升高(62.17 vs.50.73,59.26 vs.45.48,65.41 vs.53.57,66.79 vs.53.25,55.31 vs.53.97);SDS和SAS总分均较接受心理干预之前明显降低(23.27 vs.46.10,24.17 vs.45.23);CSQ中求助、解决问题和合理化等子问卷的评分均较接受心理干预之前明显升高(0.57 vs.0.44,0.56 vs.0.48,0.68 vs.0.50),而退避、自责和幻想等子问卷的评分则明显降低(0.57 vs.0.75,0.48 vs.0.58,0.50 vs.0.59)。干预前后的上述差异均有统计学意义。结论:心理干预可以减轻老年抑郁症患者配偶的抑郁和焦虑情绪,提高其生活质量,并帮助其建立积极应对策略。
- 梁靖付琳岳也王益婷易春丽
- 关键词：老年抑郁症配偶抑郁心理干预
- 自闭症患儿家长病耻感与抑郁研究
- 病耻感是个体因为自身特殊的负面标记而体验到的羞耻感或是遭到他人的污名化，本质上是一种消极的刻板印象。自闭症患儿家长易内化社会互动中对自闭症的刻板印象、偏见和歧视，从而体验到病耻感。 本研究的目的在于研究自闭症患儿家长的...
- 王益婷
- 关键词：病耻感自尊抑郁心理健康
- 护士的家庭功能与职业倦怠的相关性研究
- 2014年
- 了解护士的工作倦怠现状,探讨不同年龄、婚姻状况及科室的护士在职业倦怠上的特点,分析家庭功能与工作倦怠之间的关系。随机抽取天津总医院、解放军第254医院、天津肿瘤医院、天津泰达医院中不同科室的护士200名,采用自编问卷、职业倦怠量表和家庭功能量表进行调查。护士去人格化、个人成就感和情绪耗竭呈高度倦怠,家庭总的功能处于继康水平。家庭功能的七个维度中的沟通、问题解决、角色、情感反应、行为控制、总的功能与职业倦怠的个人成就感以及去人格化呈显著正相关;情感介入与去人格化呈显著负相关;家庭功能中的角色和总的功能与情感耗竭呈显著正相关。
- 王益婷岳也付琳陈曦易春丽
- 关键词：护士家庭功能职业倦怠
