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王珍珍

作品数:5 被引量:21H指数:2
供职机构:太原理工大学更多>>
发文基金:山西省软科学研究计划更多>>
相关领域:经济管理环境科学与工程更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇环境科学与工...

主题

  • 3篇薪酬
  • 2篇影响因素
  • 2篇能人
  • 2篇污水
  • 2篇薪酬激励
  • 2篇高技
  • 2篇高技能人才
  • 1篇倒置A2/O
  • 1篇倒置A^2/...
  • 1篇优化设计
  • 1篇员工满意度
  • 1篇生活污水
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇脱氮
  • 1篇脱氮除磷
  • 1篇钛行业
  • 1篇小城镇污水
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇薪酬体系

机构

  • 5篇太原理工大学
  • 1篇内蒙古工业大...

作者

  • 5篇王珍珍
  • 2篇吕永卫
  • 1篇王增长
  • 1篇马元波

传媒

  • 1篇工业技术经济
  • 1篇山西能源与节...
  • 1篇科技创新与生...

年份

  • 1篇2011
  • 3篇2010
  • 1篇2009
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
基于SEM的高技能人才薪酬激励影响因素的研究被引量:2
2010年
以激励理论为指导,提出研究假设,对高技能人才薪酬激励影响因素进行了实证分析。结构方程模型分析结果表明:薪酬管理观念的人本化、薪酬结构的内部一致性、销售薪酬水平的外部竞争性、销售薪酬计酬方式的公平性和销售薪酬支付形式的科学性对高技能人才薪酬激励程度存在显著正向影响,其中高技能人才薪酬水平的外部竞争性的影响尤为显著。
吕永卫王珍珍
关键词:薪酬激励高技能人才影响因素
高技能人才薪酬激励效果的实证研究——基于薪酬激励对工作满意度和工作绩效的影响被引量:18
2010年
高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是企业的生力军。高技能人才的薪酬激励是薪酬管理的核心议题。文章研究了高技能人才的薪酬激励、工作满意度与工作绩效的影响关系。运用实证研究方法,引入与工作绩效密切相关的员工工作满意度作为中介变量,建立薪酬激励、员工工作满意度和工作绩效的关系模型并进行分析。分析结果显示企业的薪酬激励对于高技能人才工作满意度有显著的影响,并且保健性薪酬对于员工工作满意度的影响较激励性薪酬影响作用大,并且薪酬激励通过员工工作满意度对工作绩效产生作用。研究结果为企业提高高技能人才薪酬激励,改进工作绩效提供了理论依据。
吕永卫王珍珍
关键词:薪酬激励工作满意度工作绩效高技能人才
倒置A~2//O工艺处理生活污水试验研究
当水体中氮的浓度达到0.5mg//L,磷的浓度达到0.03 mg//L时,水中藻类会迅速繁殖,造成水体富营养化。水体富营养化严重威胁到城市水环境正常功能。因此,有效的抑制氮、磷等营养物质进入水体是解决水体富营养化的重要举...
王珍珍
关键词:生活污水脱氮除磷影响因素
文献传递
倒置A^2/O处理小城镇污水的调试运行
2009年
叙述了某城镇污水处理厂采用倒置A2/O工艺处理城镇污水的情况。认为,倒置A2/O工艺对氨氮和TP的去除效果较好。
王珍珍王增长马元波
关键词:倒置A2/O小城镇污水
ZF公司薪酬体系优化设计研究
知识经济时代,企业间的竞争日益激烈,随着市场环境的变化和企业的发展成长,企业的竞争最终将是人力资源的竞争。薪酬管理作为人力资源管理的核心内容,对于企业人力资源战略和公司整体发展战略的实现起着不可替代的作用。构建一套科学、...
王珍珍
关键词:优化设计薪酬管理钛行业员工满意度
共1页<1>
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