熊晶晶
- 作品数：20 被引量：100H指数：7
- 供职机构：天津大学更多>>
- 发文基金：浙江省教育厅科研计划温州文化研究工程项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学社会学更多>>
- 六西格玛管理在中小企业应用中的局限性被引量：7
- 2007年
- 六西格玛管理是当今企业界广泛关注的一种管理方法,在中外很多大型企业中已经得到了成功的应用。本文在分析六西格玛内涵与特性的基础上,针对中小企业在导入六西格玛管理模式所表现出的特点揭示其应用的局限性,最后对于中小企业是否上马六西格玛管理提出相应的建议。
- 熊晶晶杨克江涛
- 关键词：六西格玛管理中小企业质量管理
- 医院文化建设的助跑器：六西格玛管理被引量：4
- 2006年
- 六西格玛管理方法不仅能够显著提高医院的质量管理水平和顾客满意度,而且能够有效地推动医院文化变革,使之适应现代医院发展的需求。文章首先分析医院文化建设中存在的问题,然后介绍六西格玛模式的内涵,最后探讨六西格玛应用于医院文化建设中的科学性、可行性和价值。
- 熊晶晶
- 关键词：六西格玛医院文化质量文化
- 基于实证视角的温州地区技术创新效率影响因素被引量：1
- 2012年
- 区域经济技术效率的高低是衡量该地区经济发展水平的重要指标。文章首先利用DEA超效率模型对温州市各区县的技术效率进行测算,发现11个区县中,只有3个地区处于技术有效状态,技术效率最高地区是最差地区的4.67倍。然后,利用面板数据模型对影响各区县技术的效率的因素进行了分析,发现人力资源、科技投入强度和外贸依存度对技术效率的影响最大,而企业平均规模提升和市场结构改善也可以促进区域技术效率提升,但这种提升作用较有限。最后,根据分析结果提出促进温州地区技术效率的一些政策建议。
- 刘桂林熊晶晶张驰孙正成
- 关键词：技术效率影响因素
- 高校教育信息化建设投入产出相对有效性分析被引量：7
- 2007年
- 为了更好地提高高校教育信息化巨额投入的效益,本文尝试用DEA(数据包络分析方法)讨论高校教育信息化投入产出的相对有效性问题,并对非DEA有效性的决策单元在投入产出方面进行了调整,使之达到相对有效。
- 唐闻捷熊晶晶王波
- 关键词：数据包络分析教育信息化
- 质量管理实践与医院绩效的关系研究——以浙江省三级医院为例
- 医疗服务是每个人都需要接受的服务，近几年已经成为增长最快的行业之一。为了应对内外部环境的剧烈变化，医疗机构开始追随制造业以及其他服务业的脚步，推行各类质量管理实践。无论选择什么样的质量管理实践，医院管理者们都希望通过质量...
- 熊晶晶
- 关键词：医院机构质量管理组织绩效
- 无领导小组讨论在医学高校《管理学》考试中的应用与探索被引量：1
- 2009年
- 如何提高《管理学》的教学质量,培养足够数量的管理人才,是我国医学高校管理学教育面临的重要课题。管理学考试中引入无领导小组讨论方法是其中一种有益的尝试。本文首先介绍无领导小组讨论法的内涵以及在管理学考试中的应用优势,然后给出具体实施方案,最后指出此种考试方法的优点与局限性。
- 熊晶晶叶夏林征
- 关键词：无领导小组讨论管理学考试改革医学高校
- 基于六西格玛方法的病历质量改进与控制被引量：2
- 2014年
- 以某三甲医院为研究对象,因病历缺陷导致医疗事故在全院医疗事故占有一定比例,提高病历质量成为降低医疗赔付、提高医疗质量的重要途径。文章运用六西格玛DMAIC方法对病历中的缺陷进行系统地分析与梳理,针对导致缺陷原因,采取了相应的改进措施。结果表明:实施六个月病历缺陷数降低,病历质量控制取得明显效果。
- 俞天智何桢熊晶晶
- 关键词：六西格玛病历质量
- 应用均值分析法优化医院护士长晋升考评被引量：1
- 2013年
- 选拔真正优秀的人才晋升到护士长岗位，是医院护理管理的工作重点。针对现有考评数据分析与考核结果解释不足的现状，将均值分析（ANOM）方法引入到医院人力资源管理的过程，侧重解决评委分数差异较大时以及候选人分数差异较小时的数据分析，并通过某医院护士长晋升考评中的均值分析应用，突出现代统计工具对于医院人才决策的支撑作用。最后将均值分析与方差分析（ANOVA）做比较，总结两者在人力资源考评应用中的差异性。
- 熊晶晶何桢施亮星方俊涛俞天智
- 关键词：绩效考评护理管理方差分析
- 从JCI视角看医院人力资源管理的改进被引量：3
- 2009年
- 医院人力资源管理水平的高低对医院能否产出安全有效的卫生服务有着重大影响。JCI标准从人力资源的规划、人才招聘、员工考核评价、继续教育、档案管理等方面对医院人力资源管理水平的改进有较好的参考价值。
- 熊晶晶叶夏王昌湖
- 关键词：JCI标准人力资源管理
- 新医改背景下公立医院质量管理组织结构探讨被引量：16
- 2012年
- 质量管理组织结构是医院质量管理体系有效运行的载体。通过浙江省21家三级甲等综合性医院质量组织机构设置、部门职能设计、质管人员工作现状等三个方面的调查与分析,发现单独设置质管职能部门与非单独设置质管职能部门的医院数大致相等,已设立的质管部门职能以病案管理、质量检查等常规传统内容为主,专职质管人员队伍在人员结构、个人能力、职业发展等方面存在困难与限制。提出新医改背景下独立设置质量职能部门是主要的改革方向。
- 熊晶晶
- 关键词：新医改质量管理
