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林娟

作品数:7 被引量:16H指数:3
供职机构:广西大学更多>>
相关领域:经济管理社会学农业科学更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 2篇专利

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇农业科学
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇文化
  • 4篇绩效
  • 3篇企业
  • 3篇绩效评估
  • 3篇360度绩效...
  • 2篇儒家
  • 2篇儒家文化
  • 2篇收割
  • 2篇收割机
  • 2篇企业文化
  • 2篇甘蔗收割机
  • 2篇甘蔗收获
  • 1篇带薪
  • 1篇刀盘
  • 1篇电液
  • 1篇动力学仿真
  • 1篇业绩
  • 1篇支梁
  • 1篇儒家思想
  • 1篇收获机

机构

  • 7篇广西大学

作者

  • 7篇林娟
  • 2篇阎世平
  • 2篇刘东美
  • 2篇李尚平
  • 2篇梁式
  • 2篇纪东伟
  • 2篇郑广平
  • 2篇麻芳兰
  • 2篇戴小标
  • 1篇程志青
  • 1篇陈远玲
  • 1篇赖晓
  • 1篇王勇
  • 1篇张正中
  • 1篇吕焕培

传媒

  • 1篇科技创业月刊
  • 1篇贵州社会科学
  • 1篇广西大学学报...

年份

  • 2篇2010
  • 1篇2009
  • 2篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
半切式小型丘陵甘蔗收割机
一种半切式小型丘甘蔗收割机,包括动力系统、断尾、扶蔗、砍蔗、喂入、输送、剥叶、集蔗和行走机构,其动力系统由柴油机、行走驱动机构、变速机构和分动器构成,分动器给切稍、扶蔗、砍蔗、喂入、输送、剥叶和集蔗机构提供动力,扶蔗机构...
李尚平梁式麻芳兰纪东伟郑广平王勇刘东美戴小标林娟张正中
文献传递
论儒家文化对企业360度绩效评估的负面影响被引量:3
2008年
"360度绩效评估法"主要是考评被考核者的工作胜任能力。儒家文化在五个方面对企业360度绩效评估产生消极影响,即:"贵和尚中"思想导致上级对下级评估产生"集中效应";家族主义和等级观念促使下级对上级评估出现"宽大误差";集体主义情怀使员工自我评价时产生"自谦偏差";"情面"关系导致客户评估出现"宽大偏差";回报心态致使同事评估出现"过宽"或"过严"两个极端。因此,国内企业在运用360度绩效评估方法时,需要充分考虑传统(儒家)文化的消极作用,创造有利于推行360度评估方法的企业文化环境,发挥360度评估方法应有的作用。
阎世平林娟
关键词:儒家文化绩效评估企业管理
传统文化视角下的企业360度绩效评估法研究
本文以企业360度绩效评估法为研究对象,着重分析360度绩效评估法与传统文化之间的关系,探讨传统文化对360度绩效评估法的消极影响,并寻找解决策略。 在阅读和分析大量相关文献的基础上,本文通过对企业360度绩效...
林娟
关键词:企业绩效绩效评估传统文化企业文化
文献传递
甘蔗收割机高刚性双刀盘切割器
一种甘蔗收割机高刚性双刀盘切割器,包括刀盘、刀轴和刀片,其特点是:刀盘、刀轴和刀片都为两个,呈左右对称分布,刀轴采用远距离三轴承支撑,下端支撑采用一对能承受一定轴向力的滚动轴承,上端支撑采用一个承受径向力的滚动轴承,上下...
李尚平梁式麻芳兰陈远玲郑广平程志青戴小标赖晓林娟纪东伟刘东美吕焕培
文献传递
儒家思想与360度绩效评估被引量:1
2008年
儒家文化基本精神主要体现在有为、和谐、民本主义以及伦理精神四个方面。儒家文化对360度绩效评估有五个方面的消极影响,即:"贵和尚中"思想导致上级对下级评估产生"集中效应";家族主义和等级观念促使下级对上级评估出现"宽大误差";集体主义情怀使员工自我评价时产生"自谦偏差";"情面"关系导致客户评估出现"宽大偏差";回报心态致使同事评估出现"过宽"或"过严"两个极端。国内企业在运用360度绩效评估方法时,需要充分考虑传统(儒家)文化的消极作用,创造有利于推行360度评估方法的企业文化环境,发挥360度评估方法应有的作用。
阎世平林娟
关键词:儒家文化360度绩效评估
小型甘蔗收获机扶砍系统的结构设计分析及试验研究
甘蔗生产全程机械化技术是制约我国糖业发展的一个重要因素,研发甘蔗收获机械,实现甘蔗收获机械化对提高甘蔗收获生产率、降低蔗糖生产成本、增强我国糖业的国际竞争力具有极其重要的作用。   本文作为国家自然科学基金资助项目“基...
林娟
关键词:甘蔗收获机机械结构设计动力学仿真
文献传递
宽带薪酬的适用性分析被引量:7
2006年
宽带薪酬作为一种新型的薪酬模式备受国内企业关注。在阐明宽带薪酬内涵及其现实意义的基础上,对宽带薪酬模式的适用性进行了分析,指出扁平化的组织结构、科学的绩效考核体系、强调公平的企业文化以及完善的激励机制是企业实施宽带薪酬所应具备的基本条件。
林娟
关键词:宽带薪酬扁平化绩效企业文化
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