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张韫

作品数：18 被引量：54H指数：5
供职机构：梧州学院更多>>
发文基金：广东省哲学社会科学“十二五”规划项目教育部人文社会科学研究基金广西高校科学技术研究项目更多>>
相关领域：经济管理社会学建筑科学文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 14篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 14篇经济管理
  • 5篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇道德
  • 4篇道德行为
  • 4篇德行
  • 4篇不道德
  • 4篇不道德行为
  • 3篇新生代员工
  • 3篇中介
  • 2篇电子商务
  • 2篇心理契约
  • 2篇心理契约破裂
  • 2篇用户
  • 2篇商务
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇契约
  • 2篇离职
  • 2篇离职倾向
  • 1篇底线
  • 1篇电商
  • 1篇电子商务环境

机构

  • 12篇梧州学院
  • 8篇广东工业大学
  • 3篇韩山师范学院

作者

  • 15篇张韫
  • 7篇何斌
  • 3篇方慧
  • 3篇李泽莹
  • 1篇李媛媛

传媒

  • 2篇梧州学院学报
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇企业管理
  • 1篇领导科学
  • 1篇当代财经
  • 1篇企业经济
  • 1篇合作经济与科...
  • 1篇商业经济研究
  • 1篇韩山师范学院...
  • 1篇产业与科技论...
  • 1篇西部学刊
  • 1篇社会工作与管...
  • 1篇心理学进展

年份

  • 2篇2022
  • 2篇2019
  • 4篇2018
  • 3篇2017
  • 4篇2016
共 18 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
“互联网+”时代传统企业和O2O融合战略研究被引量：12
2016年
随着"互联网+"时代的到来,传统企业的运营模式受到了极大的冲击,同时也面临着新的机遇。本文通过对传统企业在"互联网+"时代的SWOT分析,进行了"互联网+"时代传统企业和O2O融合的PEST战略分析,并在此基础上提出传统企业和O2O融合的模式,具体包括:企业自建商城+连锁店、与第三方网络交易平台合作、建设微信商城三个模式,以及深入发展的四个方向,具体为:建立健全诚信体系、建立柔性供应链、优化"4P"战略和发展移动互联网。
张韫
基于自我决定理论的自主需要对内在动机影响的研究述评被引量：6
2018年
基于自我决定理论,梳理了自主需要对个体内在动机影响作用的研究,以web of science检索出的1998—2017年共232篇文献作为研究对象,通过Citespace Ⅲ软件,对论文的时空分布、期刊分布等进行了可视化分析,总结了自主需要满足与自主需要挫败对内在动机的影响,并概括了研究的局限和未来研究方向。
方慧何斌付辉建张韫马海英
关键词：自我决定理论内在动机CITESPACE
新生代员工组织政治知觉对离职倾向作用机制的研究——以心理契约破裂为中介被引量：9
2016年
本文以新生代员工组织政治知觉为前因变量、以心理契约破裂为中介变量,研究其离职倾向。首先,通过文献回顾和理论推导构建了组织政治知觉、心理契约破裂、领导-成员交换关系对新生代员工离职倾向发生影响的理论模型。然后基于对483名新生代员工的问卷调查,考察了组织政治知觉对新生代员工离职倾向的影响,并检验了领导-成员交换关系的调节效应以及心理契约破裂的中介效应。实证研究结果表明新生代员工组织政治知觉和心理契约破裂显著影响离职倾向,心理契约破裂在组织政治知觉和离职倾向中起部分中介作用。领导-成员交换关系在组织政治知觉和心理契约破裂、心理契约破裂和离职倾向中均起负向调节作用。
张韫何斌李泽莹
关键词：组织政治知觉心理契约破裂领导-成员交换关系离职倾向
消费者在移动电商间转移的影响因素实证研究被引量：1
2017年
借鉴推拉理论、创新扩散理论和技术接受模型等相关理论,研究移动电子商务下消费者发生企业间转移的影响因素,把影响消费者在移动电商企业间转移的因素分为拉力因素和推力因素两大类。然后构建理论模型,提出研究假设,通过结构方程方法对影响因素模型及研究假设进行验证。研究结果表明:促使消费者在移动电商之间转移的拉力因素有替代者吸引力、相对优势、相对有用性、相对易用性、相对优惠性和消费者创新性等;阻碍消费者转移的推力因素有消费者信任、消费者习惯、消费者对当前企业e-服务质量感知、转移成本和相互关系等。企业可采取"回拉策略"来防止消费者的流失,采取"推力策略"来加强顾客粘性。
何斌张韫李美静
关键词：影响因素
电子商务环境下中小型物流企业跨界经营策略被引量：1
2016年
随着电子商务的蓬勃发展,越来越多的中小型物流企业跃跃欲试,想在电子商务领域分一杯羹。但是多数物流企业在电子商务环境下进军电商领域都只是尝试和探索,尚未形成规模,也没有相关的理论研究。本文提出在电子商务环境下中小型物流企业跨界经营的经营策略、市场策略和人才策略,为中小型物流企业进军电子商务提供理论基础,并提出可行的实践建议。
张韫
关键词：电子商务跨界经营
领导亲组织不道德行为的传染效应研究被引量：1
2022年
对中国某保险公司75个团队、270名员工的3轮调查数据进行分析,结果显示:领导亲组织不道德行为对团队亲组织不道德行为有显著正向影响,并且自利型伦理气候在这个过程中起中介作用。多层次模型分析表明,领导亲组织不道德行为和下属亲组织不道德行为呈正相关关系,而下属道德滑坡在这个过程中起中介作用。总之,领导亲组织不道德行为在团队和下属中存在传染效应。
张韫
关键词：传染效应
辱虐管理和员工亲组织不道德行为的倒U型关系研究被引量：1
2018年
该文基于权力依赖视角,研究直接主管的辱虐管理和员工亲组织不道德行为之间的倒U型关系,并检验企业伪善的调节效应。采用广西、广东两地15家科技企业的288名员工为样本数据。实证研究结果表明,辱虐管理和员工亲组织不道德行为之间存在倒U型的关系,并且这种关系只有在高企业伪善的时候才显著。在低企业伪善的企业里,辱虐管理和员工亲组织不道德行为之间关系不显著。
张韫何斌方慧
自我牺牲型领导与亲组织不道德行为的关系研究
2022年
为检验自我牺牲型领导和下属亲组织不道德行为之间的关系,研究基于社会认同理论,通过43组团队数据的跨层分析,验证了自我牺牲型领导对下属亲组织不道德行为有显著正向影响,检验了领导认同的部分中介作用和组织伦理气候的调节作用。其中规则型伦理气候能够负向影响员工的亲组织不道德行为;自利型伦理气候能够正向调节自我牺牲型领导和亲组织不道德行为的关系;没有发现关怀型伦理气候对亲组织不道德行为的显著影响。研究结果表明自我牺牲型领导可能对下属负面行为存在影响,进一步补充了已有文献,也警示企业需明晰自我牺牲型领导可能存在的负面效应。
张韫
基于创新创业素质模型的全方位参与培养模式探讨——以梧州学院为例
2019年
针对当前国家对创新创业人才的需求以及高等院校对于创新创业人才培养的不足,本文从理论上提出了基于创新创'业素质模型的全方位参与培养模式,以期为高等院校培养创新创业人才提供有益借鉴。
陈松张韫
关键词：创新创业
领导挑战-阻碍性工作压力与辱虐领导行为——基于自我损耗为中介的理论模型构建被引量：2
2018年
近年来,辱虐领导行为已经成为国内外领导行为研究领域的关注热点。文章从挑战-阻碍性工作压力理论和自我损耗理论视角出发,构建一个以工作压力为前因变量,自我耗损为中介变量,情绪智力和辱虐氛围为调节变量的理论模型,拟采用实证方法和实验方法来验证该理论模型,揭示挑战-阻碍性工作压力引发辱虐领导行为的心理机制。具体包括以下研究内容:1) 是领导挑战-阻碍性工作压力对辱虐领导行为的作用分析;2) 是从自我损耗理论视角分析自我损耗在理论模型中的中介作用;3) 是个体情绪智力的调节作用;4) 是组织环境辱虐氛围的调节作用。
李泽莹李泽莹何斌
关键词：情绪智力
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共2页<12>
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