张微
- 作品数：5 被引量：74H指数：3
- 供职机构：北京科技大学东凌经济管理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 自我决定理论的发展及研究进展评述被引量：45
- 2011年
- 自我决定理论经过近40年的发展,已成为对许多领域的人类行为活动具有指导价值的动机理论,得到各国学者越来越广泛的认同。文章综述了自我决定理论体系的发展过程及具体内容,归纳了典型领域研究成果,阐释了突出的研究成就,分析了未来研究的走向,并对该理论的发展进行了讨论与评价。
- 张剑张微宋亚辉
- 关键词：自我决定理论
- 领导者的自主支持与员工创造性绩效的关系被引量：10
- 2010年
- 以自我决定理论为基础,本研究通过对150名企业员工进行问卷调查探讨了领导自主支持行为通过影响员工的心理需求,进而激发员工的内部动机以及外部动机内化,最后促进员工创造性绩效的可能性。结果发现:(1)领导的自主支持对员工内在心理需求的满足产生显著影响,尤其对关系需求具有显著的预测作用;(2)员工内在心理需求满足对内部动机以及外在动机内化产生显著的影响,尤其是对自主动机具有显著的预测作用;(3)员工的自主性动机对创造性绩效具有显著影响,而控制性动机对创造性绩效没有显著影响;(4)领导的自主支持→内在心理需求满足→情境性工作动机→创造性绩效存在着显著的因果路径关系。
- 张剑张微冯俭
- 关键词：自我决定理论工作动机
- 心理需要的满足与工作满意度：哪一个能够更好地预测工作绩效？被引量：22
- 2012年
- 以自我决定理论为理论基础,通过对112名员工与其相应主管进行问卷调研,验证了:(1)工作满意度与工作绩效之间存在中低度相关;(2)基本心理需要对工作绩效各维度具有显著影响;(3)基本心理需要的满足对工作绩效的预测效果较工作满意度更好。进而发现心理需要满足的中介作用,揭示工作满意度通过心理需要满足对工作绩效产生影响这一作用机制,并对所得结果的管理实践意义进行了探讨。
- 张剑张微Edward L.Deci
- 关键词：自我决定理论工作满意度工作绩效
- 领导反馈对员工创造性绩效影响的情感机制模拟研究
- 张微
- 关键词：情感
- 领导者的自主支持与员工创造性绩效的关系
- 以自我决定理论为基础,本研究通过对150名企业员工进行问卷调查探讨了领导自主支持行为通过影响员工的心理需求,进而激发员工的内部动机以及外部动机内化,最后促进员工创造性绩效的可能性。结果发现:（1）领导的自主支持对员工内在...
- 张剑张微冯俭
- 关键词：自我决定理论工作动机
- 文献传递
