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张仁军

作品数:6 被引量:31H指数:2
供职机构:重庆工学院更多>>
发文基金:重庆市教育委员会科学技术研究项目重庆市软科学计划项目重庆市科委基金更多>>
相关领域:经济管理自动化与计算机技术政治法律环境科学与工程更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇自动化与计算...
  • 2篇政治法律
  • 1篇环境科学与工...

主题

  • 2篇景区
  • 1篇行政
  • 1篇行政区
  • 1篇行政区划
  • 1篇行政区划调整
  • 1篇学者
  • 1篇游客
  • 1篇政区
  • 1篇生态容量
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇土地利用
  • 1篇土地利用规划
  • 1篇土地用途管制
  • 1篇团队
  • 1篇团队发展
  • 1篇团队建设
  • 1篇区划调整
  • 1篇区划方法
  • 1篇区域可持续发...

机构

  • 6篇重庆工学院

作者

  • 6篇张仁军
  • 3篇杨远芬
  • 1篇杨元晔

传媒

  • 2篇集团经济研究
  • 2篇四川师范大学...
  • 1篇北京林业大学...
  • 1篇重庆工商大学...

年份

  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 3篇2005
  • 1篇2001
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
景区生态容量微观仿真分析方法实证研究被引量:5
2007年
为弥补常用的景区游客容量分析方法存在的不足,该文提出了基于游客空间行为模拟系统(TSBS)的微观仿真分析方法,分析了重庆仙女山国家森林公园的生态容量.将公园划分出若干生态容量监测区域,选取游客对草地的践踏作用强度作为监测指标,利用TSBS对游客空间行为、时空分布进行微观仿真,计算监测区域的游客践踏作用时间与次数,求出公园的生态容量,分析生态容量管理的关键区域,提出了提高生态容量的措施.研究表明,基于TSBS的游客生态容量分析方法具有动态、量化、管理效果可预测等优点.
张仁军杨远芬
关键词:景区生态容量
基于GIS与Multi-Agent的行走模拟系统被引量:2
2005年
采用计算机技术对人的行走行为进行模拟,对城市规划、房地产开发、旅游规划、交通规划等具有重要意义。对如何利用GIS平台构建行走Agent进行了论述,详细分析了行走模拟系统的结构、实现方法、应用领域与发展方向。
张仁军杨远芬
关键词:AGENT模拟系统GIS平台旅游规划交通规划
城市边缘镇级行政区划调整方法——以重庆市九龙坡区西部九镇行政区划调整为例
2005年
城市边缘地区是变化发展最快,特征最为复杂的区域.该区域的镇级行政区划方法对区域可持续发展,建立和谐社会具有重大意义.本文所指镇级行政区划是指镇一级或相当于镇一级(如街道办事处)的行政区划.重庆市九龙坡区共包括18个镇和街道办事处,以中梁山为界,其东部为城市建成区,西部九镇是农村与城市的交错地带,包括白市驿、含谷、金凤、走马、石板、巴福、西彭、铜罐驿、陶家九个镇.本文将以此西部为例讨论城市边缘镇级行政区划调整方法.
张仁军杨元晔
关键词:行政区划调整城市边缘地区区域可持续发展区划方法
重庆土地用途管制研究被引量:2
2001年
随着经济建设步伐的加快 ,各类用地矛盾日益突出 .建立行之有效的土地用途管制制度 ,是保障社会经济可持续发展的必由之路 .对重庆土地用途管制存在的问题进行了分析 ,从法制建设、农用地管制。
张仁军
关键词:土地用途管制法制建设土地利用规划
基于GIS与Multi-Agent System的景区游客空间行为模拟系统被引量:23
2006年
基于G IS与Mu lti-Agent system技术的景区游客空间行为模拟系统(Tourists’Spatial Behavior S im-u lator,TSBS),可以对游客在景区的空间移动行为进行微观仿真,实现对景区每个游客的空间位置、行为状态变化的跟踪分析.TSBS构造众多具有与游客同样环境感知能力、目标选择模式、行为决策模式的Agent,模拟游客空间行为,用“路段”、“道”、“节点”、“片区”对景区环境进行表达.TSBS由虚拟时钟控制,时钟每增加一个步长,系统计算所有Agent下一时刻的状态,计算结果存入Agent状态数据库.TSBS同时提供了指标分析、可视化分析等工具实现对模拟结果的分析.TSBS采用server/c lient的计算模式,可以将局域网甚至Internet作为其计算平台.研究表明,TSBS可以作为景区规划与管理的有效工具.
张仁军
关键词:GISMULTI—AGENT游客景区
创新团队制度建设比较分析
2005年
引言 教育部2004年制定了"长江学者和创新团队发展计划"创新团队支持办法,有计划地在高等学校支持一批优秀创新团队.
杨远芬张仁军
关键词:创新团队高校创新团队建设团队发展长江学者
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